Jakie są testy psychometryczne i jakie są ich rodzaje?

W dzisiejszych czasach nierzadko słyszy się, że psychoterapeuta musi nas minąć, na przykład podczas procesu selekcji personelu w firmie. I nie jest to jedyny moment, który przydarzy się nam przez całe życie, będąc czymś częstszym i bardziej zwyczajnym niż mogłoby się wydawać. Ale, Co to jest test psychotechniczny i który ma na celu uzyskanie? Czy istnieje więcej niż jeden typ psychoterapeuty, czy wszystkie są takie same? W tym artykule zamieścimy krótki komentarz dotyczący tych kwestii.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

Czym są testy psychotechniczne?

Testy psychotechniczne rozumiane są jako rodzaj obiektywnych testów mających na celu obiektywną ocenę (bez pośrednictwa w uzyskiwaniu wyników podmiotowości ewaluatora) zdolności intelektualnych jednej lub kilku osób. Są to wysoce zorganizowane, dobrowolne testy odpowiedzi kontrolowany przez podmiot, w którym cel testu nie jest zamaskowany (stosunkowo łatwo sobie wyobrazić, co jest mierzone). Odpowiedzi wydane przez analizowany temat będą traktowane jako szczere i prawdziwe, chociaż są to testy wydajności, które nie skorzystałyby z prób różnicowania odpowiedzi.

Większość z tych testów jest maksymalnie wykonalna, to znaczy docenić maksymalny potencjał pokazany przez podmiot w odniesieniu do umiejętności lub charakterystyki beton w określonym czasie. Zazwyczaj oceniają ogólną inteligencję i predyspozycje badanego przedmiotu, a ocena ta może mieć bardzo różne cele w zależności od przypadku. Ogólnie rzecz biorąc, stara się sprawdzić adekwatność zdolności danej osoby do potrzeb i elementów wymaganych do uzyskania pewnych zezwoleń lub stanowisk, lub po prostu ocenić, czy istnieją jakiekolwiek zmiany lub trudności w adaptacyjnym funkcjonowaniu osoby.

Zwykle przechodzi się wraz z testem osobowości w celu oceny nie tylko umiejętności poznawczych, ale także sposobu bycia oraz wzorca myślenia i zwyczajowego zachowania osoby analizowanej. Następnie, po przeanalizowaniu informacji uzyskanych przez oba typy testów, można podjąć pewien rodzaj decyzji. Pamiętaj jednak, że testy same w sobie nie oferują informacji wykraczających poza wynik, który należy interpretować i analizowane na podstawie informacji o dostępnym temacie i porównaniu z różnymi skalami lub kryteriami.

• Może jesteś zainteresowany: „Teorie ludzkiej inteligencji”

Rodzaje testów psychotechnicznych

Istnieją różne rodzaje testów psychotechnicznych, ponieważ nie wszystkie są zorientowane na uzyskanie informacji o tych samych aspektach, ani nie są realizowane z tymi samymi celami. W tym sensie niektóre z dużych grup, w których możemy je sklasyfikować, są następujące.

1. Test opieki i koncentracji

Te testy ocenić zdolność do pozostawania uważnym na bodziec, utrzymywać stałą uwagę do pojawienia się konkretnego elementu lub do wprowadzenia zmian w wyglądzie zmian. Zwykle stosuje się monotonne zadania, w których łatwo się nudzić i rozpraszać lub w których skomplikowane jest wykrywanie bodźca innego niż reszta.

• Powiązany artykuł: „15 rodzajów uwagi i jakie są jej cechy”

2. Test uzasadniający

Organizuj informacje, wyciągaj wnioski i szybko szukaj rozwiązań ma to zasadnicze znaczenie dla wielu miejsc pracy i ułatwia ogólne dostosowanie się do wydarzeń, z którymi mamy do czynienia na co dzień. Istnieje wiele sposobów oceny rozumowania, niektóre z nich to rozwiązanie problemów, planowanie alternatywnych działań w hipotetycznych sytuacjach lub decyzja między dwiema opcjami i uzasadnienie dlaczego. Często trzeba szukać związków między różnymi bodźcami i rozwiązywać macierze. Oprócz streszczenia można włączyć rozumowanie przestrzenne, słowne, numeryczne lub mechaniczne.

3. Przestrzenny test umiejętności

Rozróżnianie kształtów i umiejętność prawidłowego poruszania się w przestrzeni to umiejętność, która pomaga nam zorientować się i zrozumieć, co dzieje się wokół nas. W przypadku wielu zadań lub prowadzenia pojazdu, posiadanie określonego poziomu tej umiejętności ma podstawowe znaczenie. Zwykle stosuje się różne testy wizualno-przestrzenne, jak zdecydować, co będzie obiektem, który widzimy z innej perspektywy lub utrzymać punkt w obrębie określonych marginesów.

4. Test umiejętności słownych

Skuteczna komunikacja, umiejętność rozumienia i wyrażania tego, co inni myślą i myślą z dużą prędkością, jest niezbędna w kontaktach z innymi ludźmi. Słownictwo, leksykon, szybkość czytania i pisania, gramatyka i ortografia to niektóre z aspektów zbadanych w tym typie testu.

5. Test umiejętności numerycznych

Dokonywanie obliczeń jest bardzo przydatne w wielu zadaniach lub w naszym codziennym życiu. Zdolność liczbowa jest zazwyczaj badany z problemów matematycznych, zasady trzech lub bezpośrednich obliczeń (zwykle nie są zazwyczaj zbyt skomplikowane, chyba że zdecydujesz się na pozycję wymagającą dużej konkurencji w tym sektorze, ale mierzy się liczbę sukcesów i błędów w określonym czasie).

6. Powiązane z funkcjami wykonawczymi

Pamięć pracy, zdolność podejmowania decyzji, hamowanie reakcji, planowanie i rozwiązywanie problemów ... wszystkie te możliwości można analizować za pomocą różnych testów. Ogólnie są używane w ocenie neuropsychologicznej iw klinice, chociaż niektóre mogą być przystosowane do innych zastosowań.

Obszary, w których mają zastosowanie

Jeśli większość z nas wie, co to jest test psychotechniczny, to dlatego, że w pewnym momencie naszego życia niektóre z nich nas spotkały. W rzeczywistości w dzisiejszych czasach są bardzo częste w różnych kontekstach, w których wymagane jest poznanie zdolności umysłowych konkretnej osoby z określonym celem. Wśród różnych możliwych kontekstów, niektóre z najczęstszych są następujące.

1. Zakres pracy

Obszar, w którym prawdopodobnie najczęściej znajdujemy się w potrzebie przejścia jednego z tych testów. Firmy często mają szereg wymagań dotyczących umiejętności, które muszą spełniać ich pracownicy, aby dzięki przejściu tych testów uzyskać ocenę umiejętności takich jak szybkość pisania, rozumienie słowne, leksykon, umiejętność numeryczna, umiejętność rozwiązywania problemów lub zdolności wzrokowo-przestrzenne wśród wielu innych. Dlatego są częścią większości procesów selekcji personelu (chociaż wywiad jest zwykle ważniejszy).

2. Pole edukacyjne

Psychotechnicy są również często zatrudniani w edukacji i szkoleniach, jako sposób na obserwację umiejętności uczniów. Mogą być użyte do dostosowania poziomu i treści do umiejętności ucznia, zobaczenia poziomu jego rozwoju lub jeśli nastąpiła poprawa w trakcie programu edukacyjnego lub nawet ustalenie kryteriów wyboru do akceptacji w niektórych uniwersytetach lub ośrodkach.

3. Praktyka kliniczna

Innym obszarem, w którym stosowane są testy psychometryczne, jest praktyka kliniczna, ocena zdolności i uzdolnień pacjentów. Jest to bardzo przydatne do oceny, na przykład, istnienia zmian u pacjentów z otępieniem lub innymi zmianami, które mogą powodować zmiany w zdolnościach umysłowych, lub po prostu do oceny obecnych możliwości pacjenta.

4. Prawo jazdy

Prowadzenie pojazdu to wielka odpowiedzialność. Jesteśmy odpowiedzialni za potężną i ciężką maszynę, która ma zostać wprowadzona do obiegu i która musi być traktowana z wielką ostrożnością i umiejętnościami, aby uniknąć wypadków. Dlatego przed udzieleniem zezwolenia wymagana jest ocena umiejętności przyszłego kierowcy, obserwacja jego uwagi i umiejętności koncentracji, zdolności widzenia i wrażliwości wzrokowo-przestrzennej oraz zdolności reagowania.

5. Licencja na broń

Chociaż znacznie rzadziej niż w poprzednich dwóch, niektórzy ludzie muszą nosić ze sobą broń palną. Tak jest w przypadku policji, strażników i myśliwych. Ale nie powinieneś nikomu dawać broni, ponieważ są one wielką odpowiedzialnością i wielkim niebezpieczeństwem dla innych, by nie używali poprawnie. W tym celu stosuje się zwykle różne testy psychometryczne, między innymi testy, w celu ustalenia, czy wymagania są spełnione, aby uzyskać licencję na broń..

Odnośniki bibliograficzne:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testy psychologiczne i ocena. McGraw-Hill: Madryt.