Rodzaje testów psychologicznych ich funkcje i cechy

W psychologii, ocena stanu psychicznego podmiotu, który przychodzi do konsultacji lub który wymaga naszych usług, jest niezbędnym i niezbędnym elementem. 

Specjaliści w dziedzinie psychologii mają szereg narzędzi do przeprowadzenia tej oceny, wśród nich licząc różne rodzaje testów psychologicznych.

• Powiązany artykuł: „Co to jest ocena psychologiczna?”

Test psychologiczny: koncepcja

Jest to test psychologiczny wszystkie te testy, metody lub instrumenty używane do oceny lub pomiaru jedna lub więcej z różnych cech, które są częścią psychiki jednostki. Testy psychologiczne opierają się na obserwowalnym zachowaniu i ekspresji podmiotowości analizowanego, aby wywnioskować cechy i stan psychiczny podmiotu, co jest konieczną późniejszą analizą, aby móc wydobyć informacje o znaczeniu klinicznym.

Testy psychologiczne próbują jak najwięcej że informacje uzyskane dzięki jego realizacji są ważne i wiarygodne, próbując odzwierciedlić to, co ma być mierzone (nie zapominaj, że cechy psychologiczne nie są bezpośrednio obserwowalnymi konstruktami) i że mogą być replikowane przez innych specjalistów (to znaczy, że informacje uzyskane przez osobę na dany temat mogą być uzyskane przez innego specjalistę, jeśli wykonać ten sam pomiar). 

Podobnie uzyskane wyniki muszą zostać przekształcone, aby mieć znaczenie, na ogół porównywane lub ze średnią uzyskaną przez reprezentatywne próbki populacji, z poprzednimi wynikami lub z kryterium ustalonym wcześniej..

W oparciu o tę koncepcję sformułowano wiele rodzajów testów psychologicznych. według różnych kryteriów i różnych celów.

Wymiary i rodzaje uzyskanych testów psychologicznych

W czasie przeprowadzania testu psychologicznego istnieje wiele aspektów, które musimy wziąć pod uwagę, oceniając, jakie informacje chcemy uzyskać i jak je zdobędziemy. 

Niektóre z głównych wymiarów, które należy ocenić, są następujące.

1. Poziom struktury

Różne typy testów psychologicznych mogą się znacznie różnić w zależności od tego, czy informacje są wymagane w sposób mniej lub bardziej zwięzły, czy też analizator ma większą lub mniejszą swobodę wyrażania siebie.

Ten aspekt jest fundamentalny w celu uzyskania informacji. Posiadanie bardzo ustrukturyzowanego testu pozwoli uzyskać krótkie i zwięzłe odpowiedzi, kierując ewaluację do aspektów uznanych za najbardziej istotne. Jednak duża ilość istotnych informacji może zostać utracona, co może pomóc w lepszym dostosowaniu i zrozumieniu stanu psychicznego podmiotu.

W tym sensie możemy znaleźć typy nieustrukturyzowanych testów psychologicznych (w których treść oceny różni się w zależności od odpowiedzi podmiotu), częściowo ustrukturyzowana (w której choć oferowana jest swoboda odpowiedzi, a pytania różnią się w zależności od informacji który jest odzwierciedlony, ma na celu podążanie za mniej lub bardziej z góry określonym skryptem) lub strukturą (w której mimo, że udzielone odpowiedzi są brane pod uwagę, ewaluacja przebiega według wcześniej określonego kursu)

2. Poziom dobrowolności

Odnosimy się dobrowolnie do tego stopnia, że ​​podmiot ma kontrolę nad odpowiedzią wydane. Na przykład, jeśli wykonywany jest elektroencefalogram, badany nie ma kontroli nad tym, jaka reakcja emituje, podczas gdy w niektórych testach osoba może zdecydować o rodzaju odpowiedzi, która daje.

3. Poziom maskowania

Maskowanie jest rozumiane jako stopień, w jakim podmiot zna cel stosowanego testu lub testu i / lub konotacje ich odpowiedzi. W tym sensie testy mogą być maskowane (jak na przykład test Rorschacha, w którym jednostka nie wie, co oznaczają jej odpowiedzi) lub nie jest zamaskowana.

4. Poziom obiektywności

Poziom obiektywności danych odnosi się do stopnia, w jakim odpowiedzi pochodzą z podmiotowości pacjenta lub są to dane empiryczne i widoczne. W tym sensie możemy znaleźć różne rodzaje testów psychologicznych, obiektywne testy i subiektywne testy, chociaż wszystkie przyrządy pomiarowe mogą być oceniane w tym sensie.

W zależności od liczby ocenianych

Kiedy myślimy o ocenie psychologicznej, zwykle wyobrażamy sobie sytuację, w której dana osoba jest analizowana przez profesjonalistę, zwykle w dziedzinie klinicznej lub zasobów ludzkich..

Jednak często w tych lub w innych kontekstach Możliwe jest dokonanie wspólnej oceny kilku osób, lub nawet przeprowadzić ocenę grupy jako takiej. Możemy więc znaleźć:

1. Indywidualne testy

Chodzi o te typy testów psychologicznych, w których są oceniane cechy lub wydajność jednego przedmiotu. Są to zazwyczaj testy, które wymagają pewnego poziomu specjalizacji, aby mogły zostać wykonane, i dostarczają wiele informacji dotyczących tej samej osoby. Umożliwia także nawiązanie relacji z ewaluatorem, co pozwala mu zobaczyć i przeanalizować różne aspekty, które mogą lub nie mogą być uwzględnione w teście.

2. Testy grupowe lub grupowe

Testy zbiorcze są przeprowadzane w grupach. Zwykle wymagają one niższego poziomu szkolenia dla swoich zastosowań niż indywidualne. Podczas gdy oszczędzaj czas i pieniądze, zazwyczaj wiążą się z pewną utratą informacji o osobie, a ocena przez psychologa lub ewaluatora jest bardzo trudna..

W zależności od treści

Testy można również klasyfikować według jakie treści mentalne są dedykowane do oceny. W tym sensie możemy znaleźć następujące typy testów psychologicznych.

1. Test inteligencji

Zdolność intelektualna jest jednym z aspektów, które oceniono najbardziej w historii. Jego celem jest odkrycie potencjału i możliwości umiejętność adaptacji i korzystania z różnych strategii, wraz ze zdolnością do przechowywania i używania własnych zasobów psychicznych jest oceniany za pomocą tych testów.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów inteligencji”

2. Test umiejętności

Ale zdolności umysłowe nie ograniczają się tylko do inteligencji, istnieje wiele innych cech, które pozwalają naszym zachowaniom być mniej lub bardziej skutecznym w jednym lub kilku obszarach.. Szczególnie stosowany w doborze personelu, Ten rodzaj testów odzwierciedla możliwości konkretnych aspektów rzeczywistości i pozwala przewidzieć skuteczność i wydajność przedmiotu.

3. Test osobowości

Ludzie mają tendencję do zachowywania się i patrzenia na świat w określony sposób, wzór, który zdobywamy częściowo dzięki dziedzictwu, a częściowo zgodnie z naszymi doświadczeniami w trakcie rozwoju.. Zmierz takie wzorce zachowań, przekonania, emocje i myślenie pozwalają nam zrozumieć sposób bycia ocenianej osoby, a także sposób, w jaki zwykle widzi lub działa na świecie.

• Powiązany artykuł: „5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyczność”

4. Testy psychopatologiczne

Obecność problemów, a nawet zaburzeń psychicznych, jest coraz powszechniejszym elementem współczesnego społeczeństwa. Zdiagnozuj takie problemy pozwala nam kierować jednostką w zakresie różnych środków i zabiegów, które należy zastosować w celu rozwiązania problemów, które cierpi.

• Możesz być zainteresowany: „16 najczęstszych zaburzeń psychicznych”

5. Test neuropsychologiczny

Ten rodzaj testów psychologicznych pomaga określić stan psychiczny i percepcyjny jednostki, zwykle stosowane u osób, które doznały jakiegoś urazu. Dlatego celem, dla którego są zaprojektowane, jest zakres możliwych uszkodzeń w różnych typach procesów umysłowych.

6. Test rozwoju / starzenia

Ten typ testu służy do oceny stopnia, w jakim dana osoba rozwija się przez cały cykl życia, obserwowanie obecności zmian i porównywanie stopnia rozwoju w stosunku do normatywności.

7. Test zainteresowań / powołania zawodowego

Opierają się na analizie preferencji podmiotu, pozwalając na jego ukierunkowanie na określone cele. Zwykle są one stosowane u młodych ludzi, którzy przechodzą przez okres dojrzewania lub po okresie dojrzewania i którzy muszą być zorientowani, aby decydować o swojej trajektorii kształtującej.

Na podstawie kryteriów wydajności

Innym podstawowym aspektem podczas przeprowadzania testu jest rozważenie, w jaki sposób zostanie on oceniony. W tym aspekcie możemy znaleźć dwa świetne typy testów psychologicznych.

1. Test maksymalnego wykonania

Testy maksymalnej wydajności mają na celu ocenę maksymalnego potencjału osoby w charakterystycznym lub psychologicznym aspekcie. Dlatego bierze się pod uwagę wydajność jednostki, Odpowiedni czas potrzebny do ukończenia zadania i ocena mierzonej charakterystyki według jej korekty i prędkości. Obiektywne, a czasem psychometryczne techniki mają tendencję do stosowania tego typu kryterium, jak w testach inteligencji lub neuropsychologicznych.

2. Testy typowego wykonania

Ten typ testu jest scharakteryzowany, ponieważ ma na celu ocenę wydajności lub typowych cech podmiotu w określonych zadaniach lub aspektach, tj. Tego, co jest powszechne i codzienne u jednostki. Czas potrzebny na wykonanie żądanego zadania nie jest istotny lub istotny jako taki. W tej grupie zazwyczaj można znaleźć techniki subiektywne i projekcyjne, które oceniają takie aspekty, jak osobowość.

Klasyfikacja Pervina

Biorąc pod uwagę wszystkie poprzednie aspekty, różni autorzy generowali w całej historii różne klasyfikacje typów testów psychologicznych. Jedną z najbardziej rozpowszechnionych i akceptowanych klasyfikacji jest Pervin, który rozważa istnienie następujących kategorii.

1. Testy psychometryczne

Testy psychometryczne to ci pracownicy w mierzeniu specyficznych cech psychiki, takie jak testy inteligencji lub zdolności. Jest to jeden z rodzajów testów psychologicznych, które uważają, że jednostki będą szczerze odpowiadać, stosując w tym celu testy niezamaskowane, w których odpowiedzi są dobrowolnie kontrolowane przez podmiot. 

Są bardzo uporządkowane, i są one często używane zarówno w klinice, jak iw obszarach takich jak praca i edukacja.

2. Cele testowe

Wysoce ustrukturyzowany, tego typu test i testy opierają się na korelacjach fizjologicznych w celu zmierzenia pewnego elementu. Z tego powodu podane odpowiedzi nie są dobrowolne ani nie mogą być modyfikowane. Jednak cel testu jest zazwyczaj jasny, więc zostałby uznany za nie zamaskowany. Różne instrumenty i urządzenia są używane do rejestrowania odpowiedzi danej osoby, a nie w zależności od ewaluatora dla rejestracji jako takiej. Typowymi przykładami obiektywnych testów mogą być poligraf lub biofeedback.

W ramach obiektywnych testów możemy znaleźć:

• Testy poznawcze. Oceń aspekty, takie jak uwaga, koncentracja lub percepcja
• Silniki testowe. Oceń skuteczność reakcji mięśni na różne bodźce
• Testy psychofizjologiczne. Oceń związek między zachowaniem a fizjologią w takich aspektach, jak oddychanie, tętno, temperatura, reakcja seksualna lub trawienie-

3. Testy subiektywne

Jest to najbardziej typowy rodzaj testów psychologicznych podczas pomiaru aspektów osobowości i doświadczeń podmiotu z samo-werbalizacji lub samoopisów dostarczanych przez ten sam podmiot zgodnie z serią przedmiotów. Dobrowolna odpowiedź, jednostka może próbować sfałszować dostarczone informacje, chociaż w celu wykrycia takich prób zazwyczaj stosuje się różne skale niezawodności. Zwykle są one częściowo ustrukturyzowane i dostosowane do celu lub konkretnego mierzonego elementu

4. Test projekcyjny

Testy subiektywne są zwykle stosowane w celu przeanalizowania najgłębszych aspektów i cech osobowości jednostki. Jest to rodzaj testu psychologicznego mniej ustrukturyzowanego, nie ograniczającego w żadnym sensie odpowiedzi wydanej przez analizowanego i posiadającego wszystkie odpowiedzi podmiotu ważnego znaczenia, które należy przeanalizować i ocenić. 

Odpowiedzi te są subiektywne, ponieważ reprezentują wewnętrzny świat danego tematu. Dana osoba nie zna znaczenia ani znaczenia swoich odpowiedzi, będąc jednym z rodzajów zamaskowanych testów psychologicznych. Każda z przedstawionych odpowiedzi i aspektów jest ważna, ale ma sens i może mieć znaczenie w odniesieniu do całości.

Główny problem z tym typem testu znajduje się w szeroka swoboda możliwych odpowiedzi i niski poziom standaryzacji z nich, będąc w stanie zinterpretować tę samą odpowiedź z różnych punktów widzenia zgodnie z zastosowaną metodą interpretacji. zwykle nie zna psychologicznego znaczenia swoich odpowiedzi.

W ramach subiektywnych testów możemy znaleźć różne typologie. W szczególności obejmują one:

• Testy strukturalne. W nich pacjent musi mieć sens i organizować materiał wizualny. Jednym z najbardziej znanych jest Test Rorschacha.
• Testy tematyczne. Jest proszony o opowiedzenie historii z materiału przedstawionego na zdjęciach (najlepiej znany jest TAT lub Thematic Apperception Test).
• Ekspresyjne testy. Podmiot jest proszony o narysowanie konkretnego elementu (jednym z najbardziej znanych jest HTC, test, w którym osoba, dom i drzewo są proszone o rysowanie)
• Testy konstruktywne. Osoba jest proszona o zbudowanie określonego elementu z dostarczonymi elementami (dobrym przykładem jest Test Zimaginowanej Wioski)
• Testy asocjacyjne. W tego typu projekcyjnych testach psychologicznych analizant proszony jest o powiązanie słowa (ustnie lub na piśmie) z innym dostarczonym słowem lub bodźcem. Test Stowarzyszenia Słów jest jednym z najczęściej używanych.
• Testy ogniotrwałe. Opiera się na analizie osobowości z produktów aktywności podmiotu, takich jak jego pisanie.

Odnośniki bibliograficzne:

• Buela-Casal, G. i Sierra, J.C. (1997). Podręcznik oceny psychologicznej. Ed. Siglo XXI: Madryt.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testy psychologiczne i ocena. McGraw-Hill: Madryt.

• Sanz, L.J. i Álvarez, C.A. (2012). Ocena w psychologii klinicznej. Instrukcja przygotowania CEDE PIR. 05. CEDE: Madryt.