3 korzyści z wdrożenia programów zdrowotnych i wellness dla firm

Ważną rzeczą dla firmy zawsze był stosunek kosztów do korzyści. Niektóre w ich celu Zwiększenie tych korzyści i maksymalne obniżenie kosztów zagroziło zdrowiu pracowników. Pojawiły się liczne problemy fizyczne i psychiczne związane z rosnącym zapotrzebowaniem, które miało na celu zwiększenie produkcji lub wydajności.

Faktem jest, że niektóre firmy nie postrzegają tego dyskomfortu jako własnego problemu. Oznacza to, że uważają, że interwencja w celu rozwiązania tego problemu będzie kosztować więcej niż możliwe korzyści z jego rozwiązania. Dowody wskazują jednak na coś przeciwnego. W rzeczywistości, coraz więcej firm inwestuje pieniądze, aby promować zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników... Odkryj dlaczego!

„Zdrowie to nie wszystko, ale bez niego wszystko inne jest niczym”

-Arthur Schopenhauer-

Jak powinny być programy zdrowotne i wellness dla firm?

Ponieważ firmy zawsze szukają rentowności, Istnieje szereg zaleceń, które należy wziąć pod uwagę, jeśli chcesz zmaksymalizować inwestycje dokonane w programie tego stylu. Z jednej strony zachęty mogą być oferowane pracownikom. W ten sposób pracownicy mogliby zwiększyć swoje zainteresowanie realizacją programu tych cech.

Zachęty nie muszą przekładać się na wzrost wynagrodzenia. Poprawa warunków pracy lub zniżka na niektóre produkty, w których zainteresowani są pracownicy, może również działać jako zachęta. W każdym razie najlepiej jest je rygorystycznie ustalić, ponieważ po stworzeniu tych bodźców trudno będzie je wyeliminować. Ponadto, Aby ułatwić adhezję do programu, korzystne jest stosowanie systemu celów.

Z drugiej strony, Dobrym pomysłem jest zapewnienie narzędzi i zasobów niezbędnych do skutecznego wdrożenia programów zdrowia i opieki społecznej.. Chociaż mają one charakter grupowy, to dobrze, że dostosowują się do indywidualnych potrzeb pracowników. Wreszcie wskazane jest promowanie ich wśród pracowników i wspieranie ich przez menedżerów, biorąc dobrobyt za jeden z filarów firmy.

„W firmie drzwi zmiany otwierają się od wewnątrz”

-Jacques Chaize-

Jakie są korzyści z tych programów ochrony zdrowia i dobrostanu dla firmy??

Oprócz porad, które mogą być brane pod uwagę przy wdrażaniu tego typu programów zdrowia i dobrego samopoczucia, ważne jest podkreślenie korzyści, jakie one przynoszą, zarówno dla samej firmy, jak i dla jej pracowników. Po pierwsze, prowadzić do zmniejszenia kosztów leczenia o około 15%. Oznacza to, że dla każdego dolara wydanego na program koszty związane ze zdrowiem pracowników są zmniejszone o 3,27 USD..

„Zdrowie to prawdziwe bogactwo, a nie kawałki złota i srebra”

-Mahatma Gandhi-

Dzięki tym programom pracownicy zyskują również przekonanie, że ich firma dba o ich osobiste samopoczucie, więc czują się bardziej zadowoleni z pracy. W ten sposób zwiększa motywację pracowników i zaangażowanie w organizację. W ten sposób iw konsekwencji, poprawia satysfakcję klienta, produktywność, zyski i występowanie wypadków przy pracy, między innymi.

Pomyślmy, że na przykład w Hiszpanii roczny koszt absencji, czy to z powodu problemów psychologicznych, takich jak stres czy problemy fizyczne, przekracza 61 000 milionów euro. Liczba ta może zostać znacznie zmniejszona, jeśli te programy ochrony zdrowia i opieki społecznej zostaną wdrożone w przedsiębiorstwach.

W szczególności szacowane oszczędności wynoszą 2,73 USD za każdego dolara wydanego na ten typ programu. W ten sposób, pracownicy byliby zdrowsi i byliby mniej nieobecni w pracy.

Oprócz wyżej wymienionych korzyści, zmniejszyłoby to także konflikt prezentizmu. Obecność odnosi się do faktu, że pracownicy kontynuują pracę po zakończeniu godzin pracy; nawyk, który daleko od zwiększenia wydajności prowadzi do utraty wydajności, która kosztuje 2,5 razy więcej niż wydatki medyczne.

To, co powiedzieliśmy w tym artykule, to jedynie zarys korzyści, jakie firmy mogą uzyskać, inwestując w zdrowie swoich pracowników. Korzyści, które mogą wydawać się krótkoterminowe, ale takie długo zapewnią, że firma jest kochana i doceniana zarówno przez klientów, jak i przez ludzi, którzy dla niej pracują.

Zdjęcia dzięki uprzejmości Brooke Cagle, Maroquotodien Plus i Breather.

Nękanie w miejscu pracy: uciszona rzeczywistość Nękanie w miejscu pracy jest bardzo istotnym problemem, czasem uciszanym i dozwolonym przez organizacje, fakt, który musi się zmienić, biorąc pod uwagę to, co pociąga za sobą. Czytaj więcej ”