5 testów osobowości, aby dowiedzieć się, jak się masz

Testy osobowości są jednym z najczęściej używanych narzędzi w praktyce psychologicznej. Chociaż jest to złożona cecha pomiaru i kształtowana przez dynamikę, która sprawia, że ​​każdy jest wyjątkowy, te instrumenty kliniczne są bardziej użyteczne niż nam się wydaje. Teraz trzeba najpierw wiedzieć, jakie rodzaje testów istnieją, co mierzą i jakiej metodologii używają.

Kto więcej, a kto mniej zrobił w pewnym momencie swojego życia test osobowości. Niezależnie od tego, czy przechodzisz przez proces selekcji, dla celów klinicznych lub dla zwykłego osobistego zainteresowania, jest to z pewnością coś dość powszechnego w większości naszych ustawień społecznych. Niemniej jednak, Należy pamiętać, że istnieją testy o większej ważności niż inne i że ważne jest, aby wymagać tych instrumentów, jeśli naprawdę chcemy uzyskać wiarygodne informacje.

Testy osobowości są najczęściej używanymi zasobami w praktyce klinicznej. Najważniejsze z nich, stosowane codziennie w praktyce klinicznej, mają odpowiednie badania, które gwarantują ich wiarygodność i trafność.

Ciekawe jest również to, że w praktyce psychologicznej zwykle znajdujemy dwa rodzaje bardzo specyficznych testów. Pierwsze to klasyczne testy psychometryczne, to znaczy te, w których zaczynamy od poznawczego prądu behawioralnego i zakładamy, że ludzie będą szczerzy, odpowiadając na każdy z przedmiotów.

Druga typologia to testy projekcyjne. Są to testy, w których podmiot projektuje elementy nieświadome i konflikty wewnętrzne, które nie są rozpoznawane poprzez ćwiczenia o charakterze twórczym lub introspekcyjnym. Testy te są bardzo przydatne, szczególnie w praktyce klinicznej, kryminalistyce lub w dziedzinie dzieci. Następnie wskażemy, które są najczęściej używane testy osobowości, aby zdefiniować, zrozumieć i opisać nasze zawsze interesujące wszechświaty osobiste.

1. Test osobowości: model Big 5

Chociaż nie jest to dokładnie test osobowości, model Wielkiej Piątki jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych, a ten z kolei kładzie podwaliny pod dużą liczbę testów, których celem jest zrozumienie i pomiar ludzkich zachowań. Takie podejście do osobowości dzieli się na pięć głównych obszarów, w pięciu wymiarach znanych pod skrótem „OCEAN”:

• Otwartość na doświadczenie (otwartość na doświadczenie)
• Sumienność (odpowiedzialność)
• Ekstrawersja
• Ugodowość (uprzejmość)
• Neurotyzm (neurotyczność)

Ten test jest zwykle stosowany w wielu obszarach z wystarczającym powodzeniem: od klinicysty, przez działy zasobów ludzkich do wyboru personelu, do doradców edukacyjnych, którzy widzą w tym modelu bardzo udane ramy sugerowania studentom tych profili zawodowych, które najlepiej pasują do ich cech.

Obecnie jedną z dziedzin, w których większość prac jest nauka o osobowość grup ludzi. W tym sensie na pewno pamiętasz dobrze znany przypadek MyPersonality, aplikacji na Facebooku jako prostego testu osobowości, który sprawił, że wybory w USA zostały sprawdzone. To narzędzie, stworzone przez Davida Stillwella w 2007 r. I oparte na tym modelu „Wielkiej Piątki”, posłużyło za podstawę wielu badań nad szczęściem i długowiecznością.

2. Kwestionariusz 16PF

Kwestionariusz 16PF jest jednym z najbardziej szanowanych w użyciu. Był to wynik dziesięcioleci pracy i analizy ze strony Raymonda B. Cattella, brytyjskiego psychologa znanego z jego ogromnego wkładu w dziedzinie osobowości, a przede wszystkim inteligencji. To on zaproponował na przykład istnienie płynnej inteligencji i skrystalizowanej inteligencji.

Ten test osobowości był stale aktualizowany i aktualizowany, ale esencja pozostaje taka sama: badaj nasze cechy osobowości w oparciu o 16 czynników i pięć wtórnych.

• Czynnik A (afektywność)
•  Czynnik B (rozumowanie)
• Współczynnik C (stabilność)
• Współczynnik E (dominacja)
• Czynnik F (impulsowość):
• Współczynnik G (zgodność grupy)
• Factor H (Dareness)
• Czynnik I (wrażliwość)
• L Factor (Suspicion)
• M Factor (Imagination)
• Factor N (Cunning)
• O Factor (Guilt)
• Współczynnik Q2 (samowystarczalność
• Współczynnik Q3 (samokontrola)
• Współczynnik Q4 (napięcie)

3. Wskaźnik Myers-Briggs

Wskaźnik typu Myers-Briggs to test osobowości, który jest dobrze znany z tego, że opiera się na pracy Carla Junga w tej samej dziedzinie. Sam test został opracowany przez Katharine Cook Briggs i jej córkę Isabel Briggs Myers. Trzeba jednak powiedzieć, że chociaż jego popularność jest bardzo wysoka, nie jest ona zbyt często wykorzystywana w praktyce klinicznej, ponieważ nie jest to bardzo przydatny instrument w tym sektorze.

Skala mierzy tylko dwa wymiary: ekstrawersję i introwersję. Tak więc, biorąc pod uwagę brak użyteczności na poziomie klinicznym lub kryminalistycznym, nie dzieje się tak w dziedzinie rozwoju osobistego, a nawet w szkole i środowisku pracy. Informacje, które może dostarczyć wskaźnik Myers-Briggs, są następujące:

• Zrozumienie, w jaki sposób skupiamy naszą uwagę i czerpiemy energię (ekstrawersja lub introwersja).
• Dowiedz się, jak postrzegamy lub przetwarzamy informacje (wrażenia lub intuicja).
• Jak podejmujemy decyzje (myśli lub uczucia).
• Jak kierujemy się ku światu zewnętrznemu (poprzez bardziej logiczne i racjonalne osądy lub bardziej emocjonalne postrzeganie).

W tym sensie, Wskaźnik Myers-Briggs może być szczególnie przydatny w świecie biznesu. Jak podkreśla badacz Franco Cotino w swoim artykule Psychological Test and Interviews: zastosowania i kluczowe zastosowania w procesie selekcji i integracji ludzi z firmami, brak talentów na poziomie wykonawczym jest namacalną rzeczywistością. Z tego powodu należy podjąć znaczące wysiłki, aby zatrudnić ludzi najbardziej dopasowanych do wymaganego profilu pracy. I tak dzieje się w pierwszym rzędzie poprzez zastosowanie testów, które mierzą cechy osobowości, umiejętności i zdolności odpowiednie w każdym przypadku.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) jest jednym z najpopularniejszych egzaminów osobowościowych stosowanych w polach klinicznych, kryminalistycznych i osobistych. Ciekawe jest również to, że ten test nie tylko oferuje dość dobrze dopasowany profil osobowości każdego pacjenta lub pacjenta, ale także jest bardzo odpowiedni do wykrywania różnych psychopatologii.

Dlatego MMPI mierzy ludzi na szeroką skalę, w tym depresję, cynizm, schizofrenię, lęk, zachowania antyspołeczne, manię i paranoję itp..

5. Test Rorschacha

Wszyscy słyszeliśmy o teście Rorschacha. Jego ślad, często nieco kinowy, sprawia, że ​​wyobraża sobie to jako test osobowości, który każdy psycholog ma pod ręką (prawie koniecznie) za każdym razem, gdy pacjent przychodzi do twojego biura. Teraz trzeba powiedzieć, że wszystko ma niuanse. Odkąd Hermann Rorschach opublikował go w 1921 r., Jego rozpowszechnienie w społeczności psychoanalitycznej było natychmiastowe, jednak w chwili obecnej jest to nadal test projekcyjny, taki jak test drzewa lub Test na uznanie tematyczne (TAT)..

Jednak te testy projekcyjne, takie jak sam test Rorschacha, wymaga od specjalisty przeprowadzenia odpowiedniego procesu oceny w którym można uczestniczyć od czasu opóźnienia w odpowiedziach, treści, które przypisują każdej z płyt, aż do szczegółów w miejscach, które wywołują te pomysły u pacjenta.

Ponadto ten test jest przedstawiany jako inny sposób śledzenia kształtu i odcisku naszej osobowości, to znaczy używany wyłącznie nigdy nie będzie rozstrzygający. Idealnym rozwiązaniem jest połączenie go z innymi instrumentami, z innymi bateriami testów, gdzie można mieć więcej perspektyw, aby zaoferować bardziej precyzyjny opis.

Podsumowując, istnieje wiele innych testów osobowości. Jednak te prezentowane tutaj są zazwyczaj najbardziej powszechne, te, które są najczęściej używane w codziennym życiu każdego psychologa szkolnego, biznesu, w dziedzinie klinicznej lub w świecie rozwoju osobistego.

Test Karla Kocha Test Karla Kocha jest bardzo interesującym testem projekcyjnym do analizy naszej osobowości, a także naszego emocjonalnego wszechświata. Czytaj więcej ”