Jak oceniać osobowość

Kiedy przechodzimy proces selekcji personelu, zwykle, Ekspert ds. Zasobów ludzkich zada nam szereg pytań, które mają wspólny cel: ocenić naszą osobowość. Dzięki temu określi, czy jesteśmy odpowiedni do oferowanej pracy, czy nie.

Tego rodzaju wywiady są stosowane nie tylko w miejscu pracy, ale także w innych obszarach. Na przykład, u lekarza, aby postawić diagnozę i ustalić, czy ktoś cierpi na zaburzenie osobowości. W dziedzinie wojskowej lub prawnej do oceny osób zaangażowanych w postępowanie sądowe.

W ten sam sposób, wywiady to tylko jedna z wielu metod oceny osobowości. Jest o wiele więcej, takich jak kwestionariusze lub testy obiektywne. Następnie zajmiemy się nimi wszystkimi.

Wymagania ewaluatora

Aby przeprowadzić rygorystyczną ocenę osobowości, konieczne jest odpowiednie szkolenie teoretyczne i nadzorowane doświadczenie. Ponadto modele teoretyczne stojące za tymi ocenami wspierają profesjonalne oceny, dlatego niezbędna jest ich wiedza..

Jeśli chodzi o interpretację, testy oceniające dają nam profil osobowości, ale W żadnym przypadku nie ma liniowej zależności między tym profilem a konkretnym wzorcem zachowania. Oznacza to, że wszyscy ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki w ekstrawersji, nie muszą działać tak samo. W ten sam sposób ten sam profil może sugerować różne typy osobowości. Dlatego ważne jest, aby być ostrożnym.

Kwestionariusze osobowości

W kwestionariuszach osobowości stawia się serię pytań lub afirmacji, na które badani muszą odpowiedzieć. Tak więc poprzez ich odpowiedzi chodzi o wydobycie głównych osobowości i cech charakteru tych podmiotów. Oznacza to, że nie ma poprawnych lub niepoprawnych odpowiedzi. Ale po prostu Odzwierciedlają sposób, w jaki kandydat jest, jaki jest jego sposób zachowania, sposób myślenia lub różne sytuacje.

Elementy zawierające kwestionariusz nie muszą być zamawiane ani skalowane, ale każdy element może być interpretowany indywidualnie. Istnieją dwa typy:

• Ogólne: starają się określić cechy osób spoza zakresu klinicznego. Oznacza to, że są zaprojektowane tak, aby znać profile osobowości. Mogą być stosowane w wielu dziedzinach.
• Lekarze: mają na celu określenie cech patologicznych ludzi w warunkach klinicznych. Mają one na celu zidentyfikowanie czynników, które powodują, że ktoś jest na poziomach wyższych lub niższych niż to, co jest uważane za normalne, a zatem sprawiają, że są niedostosowane.

Testy obiektywne

Testy obiektywne są zazwyczaj najczęściej używanymi narzędziami do oceny osobowości wraz z testami projekcyjnymi. Pozwalają ocenić różne aspekty: wiedzę, umiejętności, postawy, inteligencję itp.. Zwykle nie mają limitu czasowego na ich realizację iw nich zadają pytania lub wyjaśniają osobie różne sytuacje, aby odpowiedzieli na to, co zrobiliby w osobisty i szczery sposób. W tego typu testach nie ma również poprawnych i niepoprawnych odpowiedzi.

Testy obiektywne są szeroko stosowane do oceny diagnostycznej i są często stosowane w środowisku szkolnym. Istnieją dwa typy:

• Zapasy: to arkusze zawierające liczne pytania mierzące zmienne osobowości. Pokazują zgodność lub niezgodność tematów z oświadczeniami. Mogą być podawane dużej liczbie osób. Niektóre z najbardziej reprezentatywnych to MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Inne testy, takie jak wskaźniki osobowości. Mają one charakter uzupełniający w stosunku do zapasów. Są to na przykład miary zachowania ekspresyjnego (sposób chodzenia, mówienia, pisania ...), zmienne fizjologiczne (częstość akcji serca, czasy reakcji ...) lub testy wydajności (rozwiązywanie problemów, suma liczb, definicje ...).

Zalety korzystania z tych testów są unikać tendencji do reakcji (zawsze odpowiadaj na „B”) lub pożądanie społeczne (odpowiedz na pytanie, co jest akceptowane społecznie). Są również odporne na podrabianie.

Testy projekcyjne

Tego typu testy muszą być nadzorowane przez terapeuty, ponieważ wymagają one wiele szkoleń i nauki. Zazwyczaj są przyzwyczajeni wiedzieć, jak rozmówca widzi, skupia się i radzi sobie z rzeczywistością. Jak sama nazwa wskazuje, są to testy, które służą osobie do projekcji cech osobowości. Dlatego idą zgodnie z tym, co każda osoba ma w środku.

Są to otwarte, nieustrukturyzowane i bardzo wiarygodne testy oceniające. Polegają one na dostarczeniu niewielu i krótkich instrukcji osobie, z której muszą swobodnie działać. Tak więc, prawie nie będąc świadomym, pokazuje swoje cechy. Twoje odpowiedzi są manifestacją wewnętrznej struktury osobowości i dynamiki.

Rodzaje testów subiektywnych

• Zakończ rozpoczęte zdania: Osoba musi zakończyć zdania, które są mu przedstawione. W ten sposób dostarcza informacji o twoim temperamencie w konkretnej sytuacji.
• Opisz punkty atramentu: najbardziej znany jest ten opracowany przez Hermanna Rorschacha. Są to 10 arkuszy, 5 czarnych tuszów i 5 kolorów. Interpretacja dokonana przez profesjonalistę opiera się na założeniu, że organizacja struktury percepcyjnej pacjenta ukazuje projekcję jego struktury osobowości.

• Zadania rysunkowe: Osoba proszona jest o losowanie czegoś. Sposób oceny osobowości opiera się na cechach formalnych rysunku, takich jak nachylenie papieru, intensywność obrysu, rozmiar, struktura, kolor, pozycja. Najbardziej znany jest format Buck (test drzewa, osoby i domu). Z dziećmi zazwyczaj stosuje się test ludzkiej postaci Elizabeth Koppiz.
• Opracowanie opowiadań: polega na pisaniu lub opowiadaniu wolnej historii. Jednym z najczęściej używanych jest TAT (Test of Thematic Apperception) Murraya, 31 płyt, przez które osoba musi opowiadać historię.

Jak widzimy, istnieje wiele sposobów oceny osobowości za pomocą różnych czynników, cech i zmiennych. Specjaliści muszą wiedzieć, która technika jest najbardziej odpowiednia w każdym przypadku i wziąć pod uwagę indywidualne różnice każdego przedmiotu.

Refleksja końcowa: ciągle się zmienia

Pomimo wielu narzędzi do oceny osobowości, musimy o tym pamiętać nie jesteśmy statyczni. Wynik kwestionariusza nie wskazuje, że jesteśmy wyjątkowi i nieporuszeni. Jeśli przez 20 lat byliśmy nieśmiali, przez 30 lat udało nam się przestać. To, co wczoraj dało wynik, dziś może dać inny.

Wielu ludzi wierzy, że ich sposób bycia jest i będzie taki sam przez całe życie. Jednak rzeczywistość pokazuje, że tak nie jest. Z tego powodu, kiedy przechodzą jakąś ocenę psychologiczną, trzymają się wyniku, a jedna lub inna etykieta jest już zawieszona. Dlatego ważne jest, aby to podkreślić wynikiem oceny osobowości jest coś punktualnego i może ulec zmianie w czasie.

Dom, drzewo, osoba: test osobowości (HTP) Poprzez test osobowości lub test HTP (dla akronimu w języku angielskim) można analizować, które obszary są w konflikcie w naszym wnętrzu, jakie mamy uczucia i projekcja nas samych. Czytaj więcej ”