Cztery czynniki, które identyfikują złego szefa

Każdy pracownik ma do czynienia z wieloma frontami w swojej pracy. Spotkania, dyskusje, harmonogramy, realizacja zamówień ... Zawsze są różnego rodzaju czynniki, które na dłuższą metę sprawią, że rozczarujemy się naszą pracą.

Jednak gdy ludzie są pytani o to, czego najbardziej nie lubią w swojej pracy, większość z nich odpowiada, że ​​ich szefowie są jedną z rzeczy, które najmniej im się podobają.. ¿Powód? Cóż, to głównie z powodu empatii, ponieważ wielu szefów chce widzieć korzyści w ich biznesie bez zajmowania się czynnikami ludzkimi.

¿Chcesz wiedzieć, jakie czynniki powodują, że szef jest okropny? Cóż, nie przejmuj się następującymi liniami:

KILKA UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH

Wielu szefów traktuje swoich pracowników jako zwykłych “gorsze istoty” a stamtąd patrzą na ramiona. Dają im także rozkazy, jakby były robotami ... “Zrób to” “Odbywa się to w ten sposób lub uchwyt” “Nie lubię, żebyś spóźnił się minutę”. ¿Co dzieje się z tym wszystkim? Cóż, wtedy nie powstaje żadna więź (nawet niewielka) między pracownikiem a jego szefem. Coś, co wydaje się ważne przy podejmowaniu decyzji.

NIE SPEŁNIJ, CO OBIECUJĄ

W środku kryzysu gospodarczego na pewno będzie wielu szefów, którzy powiedzieli swoim pracownikom “Tak, możesz być pewien, że zapłacę ci w przyszłym miesiącu”. Tygodnie i tygodnie mijają, a pracownik widzi, jak jego konto czekowe pozostaje takie samo. Z tego powodu wielu z nich widzi swoich szefów jako kłamców i nigdy nie wypełnia ich słowa. I oczywiście, jak to jest normalne, jest to coś, czego nie lubią ...

NIE MOŻNA TWORZYĆ GRUPY

¿Pamiętasz, jak w kilku poprzednich artykułach powiedzieliśmy Ci, jak ważne jest posiadanie silnej i spójnej grupy? Cóż, jest to jedna z głównych ról, których wielu bossów nie jest w stanie spełnić. I to jest to, że zawsze muszą przypisywać role w grupie, tworzyć zaufanie między różnymi członkami i prowadzić ich do osiągnięcia celu.

NIE ROZUMIEM PROMOCJI NOR LISTÓW

Kiedy szef dostaje pracę, nie chce już wiedzieć o promocjach ani promocjach. I właśnie wtedy, gdy są już dobrze ugruntowane, “źli szefowie” Nie chcą już się zmoknąć, ani nie chcą promować swoich pracowników, ponieważ może to oznaczać utratę władzy z ich strony. Coś, czego nigdy nie będziesz chciał się pozbyć.

W skrócie, jak widać, okropni szefowie są często egoistycznymi i narcystycznymi ludźmi, którzy nie czuwają nad dobrem swoich pracowników, “element” najbardziej niezbędnej i najcenniejszej firmy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości zjeery