Karoshi śmierć z przepracowania

W Boże Narodzenie 2015 roku 24-letnia kobieta Matsuri Takahashi rzuciła się przez okno swojego domu. W kwietniu tego samego roku zaczął pracować w Dentsu, światowym olbrzymie reklamowym. Jeszcze jedna ofiara Karoshi, „śmierć z przepracowania”, uznany za wypadek przy pracy od 1989 r. przez władze japońskie.

Na swoim koncie na Twitterze Matsuri przyznał, że spał tylko „dwie godziny” dziennie i że miał 20 godzin pracy. Napisał też: „moje oczy są zmęczone, a moje serce martwe” lub „Myślę, że byłbym szczęśliwszy, gdybym się tu zabił”.

Chociaż te dramatyczne przypadki wydają nam się czymś odległym i typowym dla innych krajów, karoshi jest to tylko brutalne odzwierciedlenie tego, jak daleko nadejdzie kapitalistyczna mentalność, który miesza merytokrację z najtrudniejszą konkurencją o bycie (lub pojawienie się) / sprawia, że ​​jesteśmy (wydaje się) bardziej godni / zajmujemy miejsce na tym świecie.

Karoshi: praca w Japonii to kwestia honoru

Średnio japoński pracownik pracuje 2070 godzin rocznie. Nadmierna praca jest przyczyną śmierci około 200 osób rocznie, na atak serca, udar mózgu lub samobójstwo. Ponadto istnieje wiele poważnych problemów zdrowotnych wynikających z pracy bez odpoczynku.

Ten sposób patrzenia na pracę jest jednym ze spuścizny złotego wieku japońskiej gospodarki lat osiemdziesiątych. Hideo Hasegawa, profesor uniwersytetu i były dyrektor Toshiba, doskonale wyraża tę ideę pracy: „Kiedy jesteś odpowiedzialny za projekt, musisz go realizować pod dowolnymi warunkami. Nie ma znaczenia, ile godzin pracujemy. W przeciwnym razie nie jest profesjonalny ”,

W latach 80. japońska reklama chwaliła samozaparcie pracowników hasłem: „Czy jesteś gotowy do walki 24 godziny na dobę?”.

Reputacja dobrej pracy wykonanej przez Japończyków z obsesją nie jest mitem. Wielu pracowników czuje się winnych opuszczenia firmy na wakacjach, bojąc się być postrzeganym jako „ten, który odpoczywa, pozwalając innym pracować na ich miejscu”.

Zdarzają się przypadki pracowników, którzy nie chcą wracać do domu zbyt wcześnie z obawy przed tym, co powiedzą twoi sąsiedzi lub rodzina o jego rzekomym braku powagi. Ponadto starają się wypić drinka ze współpracownikami, aby promować kulturę korporacyjną.

Ale ta ciężka praca nie jest zbyt lukratywna. W rzeczywistości, jego wydajność jest często opisywana jako niska przez zewnętrznych obserwatorów, którzy uważają, że częściowo wyjaśnia to niedostatki konkurencyjności przedsiębiorstw w archipelagu.

Długoterminowy, ten sposób pracy jest nie tylko niekonkurencyjny pod względem handlowym, ale także stanowi zagrożenie dla zdrowia ludności, być w stanie doprowadzić do upadku zasobów medycznych. W rzeczywistości depresja i samobójstwa są w konsekwencji już głównym wyzwaniem, które należy podjąć w społeczeństwie, które ma obsesję na punkcie gromadzenia godzin pracy.

Jak osoba może osiągnąć stan karoshi

Problem polega na tym wyczerpanie pozostaje „rozproszoną koncepcją”, która na razie nie pojawia się w żadnej z głównych międzynarodowych klasyfikacji zaburzeń psychicznych. Ludzie mogą przebywać w szpitalu z objawami związanymi z wyczerpaniem: skrajne zmęczenie, wyczerpanie emocjonalne lub depersonalizacja z niewrażliwością na innych bez identyfikacji objawów za pomocą tabeli objawów. karoshi.

Nie ma jasnej diagnozy dla tych objawów, ani nie ma parametrów, aby wiedzieć, czy osiągnąłeś limit tego, co możesz pracować bez ryzyka dla zdrowia. Ten brak świadomości zdrowia psychicznego, coraz bardziej obraźliwe praktyki pracy i rynek pracy przekształcony przez technologię prowadzić do przeniesienia wszystkich ograniczeń zaangażowania w pracę.

Strach przed bezrobociem i pozostawanie poza systemem Prowadzi ludzi do przekonania, że ​​praca w dowolnym momencie jest dobrym rozwiązaniem, gdy w rzeczywistości zdolności intelektualne są ograniczone, a konsekwencje dla zdrowia mogą być nieodwracalne, z większym ryzykiem popadnięcia w uzależnienia wszelkiego rodzaju.

The karoshi, dlatego wyglądałoby to na „chroniczny stres”, któremu nie można już się oprzeć, pacjenci nie są już w stanie tego wytrzymać i popaść w depresję. Określenie wypalenie jest jednak o wiele bardziej akceptowane społecznie niż depresja w Japonii, ponieważ skrajne wyczerpanie jest uważane za „tytuł chwały”, podczas gdy depresja jest wyraźnie mniej „chwalebna”: jest postrzegana jako forma słabości.

Ale to zjawisko nie ogranicza się do Japończyków. Amerykanie nadali mu nawet nazwę: „workalkoholizm”. Ta zależność od pracy występuje również na Starym Kontynencie. W Hiszpanii ponad 12% populacji cierpi na tę chorobę, a 8% pracuje ponad 12 godzin dziennie. W Szwajcarii jedna na siedem osób aktywnych przyznaje, że zdiagnozowano u niej depresję.

Środki do walki karoshi

Aby walczyć ze zjawiskiem, mentalność musi się zmienić. Zacząć, Japońscy biznesmeni będą musieli porzucić fałszywy pomysł, że długie godziny pracy są niezbędne. Musieliby się uczyć od krajów europejskich, takich jak Niemcy, Francja czy Szwecja, i przejść do modelu biznesowego, który promuje krótsze dni.

Rząd Japonii już działa poprzez reformy prawne i bardziej skrupulatny nadzór administracyjny, prawidłowo wykorzystując autorytet państwa do zakończenia długich dni. Zatwierdzono reformę, która pozwala firmom przestań płacić za nadgodziny pracownikom, którzy zarabiają więcej niż 80 000 euro rocznie, które najprawdopodobniej się wyczerpią.

Ponadto, państwo chce nałożyć na japońskich pracowników minimum 5 dni wakacji, aby walczyć z przeinwestowaniem w pracy, szkodliwe dla zdrowia pracowników i wydajności biznesowej. W Kraju Wschodzącego Słońca pracownicy otrzymują 20 dni płatnego urlopu rocznie, jeśli mają co najmniej sześć i pół roku. Jednak pracownicy biorą mniej niż połowę tego urlopu.

Nowe prawo nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale tylko do pracowników, którzy są uprawnieni do co najmniej 10 dni corocznego płatnego urlopu. W rzeczywistości miałoby to zastosowanie, gdyby istniało ryzyko dla zdrowia wypadku przy pracy lub śmierci z powodu zmęczenia.

Wreszcie, Obywatele powinni być również zaangażowani w transformację miejsc pracy, co powinno być słyszalne przed biznesmenami i rządem, i twierdząc, że istnieją takie warunki, które uwolnią ich od presji.

Jako obywatele równie ważne jest, aby zastanowić się i rozważyć, czy przy naszym nadmiernym zapotrzebowaniu na usługi nie będziemy promować zaostrzenia warunków pracy pracowników.

7 oznak toksycznego środowiska pracy Analizujemy różne znaki definiujące toksyczne środowisko pracy. Tego typu problemy powinny zostać szybko rozwiązane przez dobrego lidera. Czytaj więcej ”