Dobroć jest darem, który warto się dzielić

Dobroć to wartość, w którą wielu z nas wierzy. Jest to język szacunku i szacunku, to poduszka, która amortyzuje spustoszenia życia i ten dar, który oferujemy poprzez spojrzenia, słowa i małe akty codziennego życia. Bycie miłym nie kosztuje nic, a mimo to dostajesz dużo.

Lao Tse mawiał w swoich tekstach, że miłe słowa tworzą zaufanie, że szlachetne myśli rodzą uprzejmość i działają pod znakiem szacunku, łączą niezniszczalną więź. Jednak w wielu naszych najbliższych środowiskach nie widzimy tej wartości jako zakorzenionej lub tak obecnej, jak byśmy tego chcieli.

„Bądź miły, każdy walczy w bitwie, o której nie jesteś świadomy”

-Platon-

Jesteśmy przyjaźni?

Na przykład eksperci w dziedzinie psychologii przywództwa i organizacji wiedzą, że dobroć lub altruizm nie są pojęciami, które bardzo harmonizują z wymiarami, które wydają się gwarantować, że firma jest dobrze pozycjonowana na rynku. Konkurencyjność, władza, wpływy i innowacje są powyżej tego braterstwa mało przydatne tam, gdzie rozpoznanie drugiego oznaczałoby utratę statusu, czasu i skuteczności.

Z drugiej strony, według Felixa Losady, dyrektora ds. Marketingu i relacji instytucjonalnych oraz autora książki Inteligentny protokół, jeśli jesteśmy mniej uprzejmi, to bardzo konkretny fakt. Uprzejmość społeczna ewoluuje, aw naszym przypadku tak się stało w kontekście pośpiechu, stres i konsumpcjonizm, gdzie osoba jest bardziej skoncentrowana na własnych egoistycznych wszechświatach, niż na pochylaniu się ku swoim pobliskim planetom.

Jeśli chcemy ponownie podnieść sztandar życzliwości, musimy zainicjować odpowiednie zmiany wewnętrzne.

Czy żyjemy w epoce antypatii??

W naszym obecnym, Nie brakuje osób, które uważają, że bycie miłym to marnowanie czasu lub ryzykowanie bycia słabym, lub przez niektórych zainteresowanych. Na przykład w świecie biznesu partner, który jest troskliwy, przyjazny i dostępny jest postrzegany z podejrzliwością. Bo najprawdopodobniej, jak nie, jest to „wspinaczka”, która swoim zachowaniem polega na wznoszeniu pozycji i zdobywaniu fotela.

Życzliwość z kolei nie jest użytecznym wymiarem w obszarach zarządzania. O ile „sprzedajemy”, że menedżerowie są teraz szkoleni w zakresie inteligencji emocjonalnej i dostrojonej dynamice grupy, jedyne, czego poszukują, to aby pracownicy osiągnęli cele, a organizacja była konkurencyjna na stale zmieniającym się i uciążliwym rynku.

Żyjemy w kulturze „Robię wystarczająco dużo, aby mi zapłacić„ W tym świecie oznaczonym „I” i „TERAZ” prawie nie ma czasu, żeby spojrzeć nam w oczy, za a „Dzień dobry, a co ze wszystkim?” o za a „Potrzebujesz czegoś?” ... Nie można już siedzieć twarzą w twarz, poza harmonogramami i naciskami, aby kultywować bardziej pozytywne relacje i stworzyć klimat zrozumienia i współpracy, w którym wszyscy wygramy.

W tej epoce antypatii i natychmiastowości życzliwość przekłada się na utratę czasu, 8% mniej zysku w firmie lub ryzyko utraty czegoś ważnego w naszych sieciach społecznościowych, jeśli wyłączymy telefon, gdy jesteśmy z przyjacielem lub partnerem. Czy naprawdę warto?

„Funkcjonalna głupota”: wielki popyt w wielu firmach Choć kosztuje nas to głośne mówienie, jest to dowód: do dziś funkcjonalna głupota nadal jest głównym motorem w wielu organizacjach. Czytaj więcej ”

Nawet w czasach kryzysu jest nadzieja w życzliwości

Dobroć jest darem, który warto się dzielić, nawet jeśli nie jest zrozumiany, nawet jeśli w zamian nie otrzymamy wdzięczności. W pewnym sensie, i choć wydaje się to sprzeczne, będziemy również inwestować w siebie, czuć się lepiej i rozwijać tę empatyczną bliskość, która sprzyja naszemu rozwojowi osobistemu i emocjonalnemu..

„Bądź uprzejmy dla wszystkich, towarzyski z wieloma, intymny z kilkoma, przyjacielem jednego i wrogiem nikogo”

-Benjamin Franklin-

Z drugiej strony, chociaż wielu filozofów mówi nam, że pojęcie dobroci społecznej wygasa, wciąż istnieje nadzieja. Jesteśmy świadomi, że ten nowoczesny świat prowadzi nas do indywidualności i konkurencyjności, a stres i nerwowość sprawiają, że od czasu do czasu wyłania się najgorsze z nas. Teraz ... czy tak właśnie chcemy się stać? U ludzi niezdolnych do walki o bardziej przyjazne współistnienie?

Rozpoczęcie zmiany

Pomyślmy również o pokoleniach przyszłości i niegościnnym terytorium, które możemy przekazać naszym dzieciom, jeśli nie zainicjujemy zmian. Musimy stać się świadomi i stać się aktywnymi agentami tej zmiany postawy i podejścia.

Nie możemy zapominać, że kiedy dziecko przychodzi na świat, jest „zaprogramowane”, aby łączyć się z innymi. W rzeczywistości do 7 lub 8 lat dziecko jest altruistyczne i współpracuje z natury. Po tym etapie zaczynają skupiać się bardziej na sobie i rozwijać zachowania oparte na konkurencyjności.

Jeśli zainwestujemy w nie czas, aby uświadomić im wartość dobroci z tych bardzo wczesnych czasów, będziemy siać ziarno szlachetniejszej, bardziej empatycznej przyszłości. Zacznijmy je od słownych i gestycznych uprzejmości, podczas gdy my sami również rehabilitujemy pojęcie dobroci w naszym codziennym życiu.

Odzyskajmy kody miejskości, podnieśmy twarze ekranów naszych telefonów komórkowych, aby spojrzeć na siebie nawzajem przez wygląd, tam, gdzie pojawiają się autentyczne powiadomienia, te pochodzące z duszy iz serca.

Zacznijmy dziś od marszczenia brwi, zahamowania pośpiechu i spróbowania życia małymi ukąszeniami podczas uśmiechania się, podczas gdy poświęcamy więcej czasu ludziom, których kochamy.. Ponieważ bycie miłym jest darmowe i chociaż niektórzy w to wierzą, to jest naprawdę dobre.

Jestem z pokolenia proszę, dzięki i szacunku Proszę i dziękuję dwa magiczne słowa, które z łatwością otworzą nam wiele drzwi, do których wzywamy w naszym życiu, ponieważ wszyscy lubimy szacunek Czytaj więcej ”

Zdjęcia dzięki uprzejmości Sary Biernam