Osoba bardzo wrażliwa a świat pracy złożonym środowiskiem

Osoba bardzo wrażliwa (PAS) bardzo często uważa środowisko pracy za wrogi i złożony scenariusz. Konkurencyjność, sztywność strukturalna, krytyka, dźwięki i wymuszone rozmowy całkowicie wyczerpują twój umysł i energię. Ich wyjątkowe zdolności są rzadko doceniane.

Daniel H. Pink jest ekspertem w dziedzinie motywacji do pracy i autorem kilku książek o sukcesach w świecie psychologii stosowanych w biznesie. Według niego przyszłość należy do „prawej półkuli”. Osiągnęliśmy punkt, w którym systematyzacja, obliczenia i automatyzacja są przekształcane, aby ustąpić miejsca nowym umiejętnościom znanym jako „wysoka koncepcja”. Tutaj integruje się intuicja, kreatywność i empatia.

„Nie lekceważ niczyjej wrażliwości. Wrażliwość każdego z nich jest jego autentycznym geniuszem ”

-Charles Baudelaire-

Teraz wiemy, że te nowe obszary pracy nie są doceniane, nie są widoczne i niełatwo je znaleźć. Bardzo wrażliwa osoba (PAS) jest często skazana na integrację w bardzo ustrukturyzowanym kontekście i nic nie ułatwia, jeśli nie jest w stanie „rozkwitać” profesjonalnie. 

W związku z tym są wyczerpani fizycznie i emocjonalnie w swoich ciągłych wysiłkach, aby dopasować się do kontekstu, który nie jest zbyt pomocny, a nawet reaguje na ich esencje, na ich osobowość. Delikatna rzeczywistość, o której chcemy z tobą porozmawiać.

Osoba bardzo wrażliwa (PAS) i jego problemy w świecie pracy

Dr Elaine Aron, ekspert w dziedzinie wysokiej czułości, mówi nam, że w rzeczywistości jest bardzo mało PAS, które czują się naprawdę dobrze w swojej pracy. W rzeczywistości, w wielu kontekstach pracy wrażliwość postrzegana jest jako pasywny i nieprzydatny wymiar dla organizacji.

Z drugiej strony wiemy, że każda osoba, czy to PAS, czy nie, musi czuć się ceniona i szanowana w pracy, aby być produktywnym, dać z siebie wszystko. Jednak wysoka czułość wymaga więcej niż tego wszystkiego. Potrzebujesz własnego siedliska, w którym możesz kiełkować, gdzie możesz czuć się emocjonalnie i psychicznie. Musisz dostroić swoje serce do kontekstu.

Główne problemy obecnych środowisk pracy dla wysokiej czułości

Bardzo wrażliwa osoba jest jak „radar”. Wszelkie zmiany, niezgodności lub dysfunkcje w klimacie pracy będą postrzegane przez osobę PAS w pierwszej kolejności. Te sytuacje narażają ich na trwały niepokój.

• Środowisko pracy z nadmiarem dźwięków, świateł lub tam, gdzie interakcja osobista jest ciągła, powoduje nadmierne podniecenie w twoim układzie nerwowym. W ciągu kilku godzin poczujesz się wyczerpany.

• Innym osobliwym aspektem jest to Wysoka czułość jest w stanie przewidzieć każdą potrzebę, która pojawia się w Twoim środowisku pracy. Coś takiego powoduje, że osoba przyjmuje na siebie obowiązki innych. Teraz nie robi tego z powodu prostej potrzeby zadowolenia innych, ale dlatego, że rozumie, co należy zrobić. Coś, co na dłuższą metę zwiększa jeszcze bardziej jego przeciążenie.

• Z kolei dział kadr nie zawsze dba o klimat pracy ani nie jest otwarty na tego rodzaju subtelności, które otaczają bardzo wrażliwą osobę. Ponadto najczęściej spotyka się błędne wyobrażenia na temat tego typu osobowości. Mianowicie: są bezbronni, bez zdolności do osiągnięcia, a nawet mniej, przywództwa.

Coś zupełnie mylnego, które teraz mijamy, wyjaśniają.

Przyszłość inteligentnych organizacji i wysoka wrażliwość

Wskazaliśmy to na początku. Zmienia się obecny model dużych firm i organizacji. Potrzebny jest bardziej intuicyjny, kreatywny i wrażliwy na środowisko kapitał ludzki, aby przewidzieć, czego potrzebuje społeczeństwo. Ta domniemana stronniczość kulturowa wobec bardzo wrażliwych ludzi jako sektora „pasywnego” zaczyna się zmieniać.

• Wysoka wrażliwość jest cennym narzędziem do postrzegania i przewidywania nowych rynków. Są to ludzie, którzy potrafią znacznie bardziej wczuć się w potrzeby klienta, aby wiedzieć, czego potrzebują.

• Firmy przyszłości starają się lepiej zarządzać różnorodnością swoich pracowników. Środowiska pracy nie aspirują już do armii „podobnych profesjonalistów”. Teraz potrzebują ludzi zdolnych do zapewnienia wyjątkowego i wyjątkowego kapitału ludzkiego. Gdzie kreatywność i intuicja to dwie bardzo silne strategie.

Bardzo wrażliwi ludzie integrują również tę umiejętność znaną jako „wysoka koncepcja” które wskazaliśmy na początku. Jest to wymiar, który z kolei charakteryzuje dobrych przywódców. Ponieważ ku zaskoczeniu wielu, PAN mają dla niego idealny profil: są wizjonerami, intuicyjni i bardzo zdolni do widzenia w perspektywie, nigdy w sposób atomowy, stronniczy lub redukcjonistyczny.

Są refleksyjne i tworzą dobry klimat społeczny., są czujni, szukają doskonałości we wszystkim, co robią i wspierać tego świadomego i innowacyjnego ducha, który niewątpliwie będzie kluczem do przyszłości w wielu organizacjach. Musisz po prostu uwierzyć w siebie, aby prędzej czy później świat odkrył wszystko, co może zaoferować to spojrzenie, które rozumie życie z serca i przez prawą półkulę..

7 rzeczy, których introwertyk może nas nauczyć Introwertyk może wydawać się zimny, ale może nas nauczyć wielu rzeczy o tym, jak się poznać, jak cieszyć się samotnością lub jak tworzyć. Czytaj więcej ”

Zdjęcia dzięki uprzejmości Zany Holloway, Shayari i wszystkich, Lou Schoof