Konflikty ludzie zakładają toksyczne środowisko na swojej drodze

Sprzeczni ludzie, wymagający i pozbawieni empatii, tworzą toksyczne środowisko w którym negatywność jest zaraźliwa i chwilowa, nawet sprawia, że ​​jesteśmy chorzy. Jest to rzeczywistość, którą natychmiast doceniamy w wielu scenariuszach rodzinnych i zawodowych, gdzie powietrze wydaje się skażone, gdzie stres jest fizyczny, wyczuwalny strach i nieszczęście jest nieustępliwym wirusem.

Eksperci od klimatu pracy zazwyczaj różnicują w każdej organizacji tzw. „Środowisko toksyczne a środowisko żywieniowe”. Choć może się to wydawać ciekawe, jest to coś, co można zidentyfikować niemal natychmiast. Oczywiste jest, że istnieją standardowe zmienne, których celem jest dokonanie tego pomiaru w obiektywny i rygorystyczny sposób, jednak czasami wystarczy chodzić po firmie, aby wyssać napięcie, strukturalny dyskomfort i presję, która oznacza twarz pracowników i różne działy.

„Niektórzy ludzie powodują szczęście tam, gdzie chodzą, inni zapewniają to, gdy wychodzą”

-Oscar Wilde-

To samo dzieje się na poziomie rodziny. Rodzaj używanego języka, ton, a nawet postawa każdego z jego bohaterów, destabilizuje tę emocjonalną złożoność, która przenika środowisko i całą dynamikę. Toksyczne środowiska istnieją i przekraczają własnych najemców do punktu, w którym łapią osoby trzecie, ponieważ klimat scenariusza jest kształtowany przez niekorzystne uczucia, niepewności, agresywny język i stres systemowy, z którego bardzo trudno jest się bronić.

Następnie proponujemy zagłębić się w ten temat. 

Imperium nieszczęścia w toksycznych środowiskach

Wiemy, że termin „ludzie toksyczni” jest modny. Musimy jednak uważać na ich użycie, ponieważ często popadamy w nadużycia. Czasami po tej etykiecie może być ktoś, kto przechodzi depresję, zaburzenie lękowe lub jakikolwiek problem kliniczny. Bądźmy ostrożni, rozważni i wrażliwi na ten temat.

Z drugiej strony jest coś, co niewątpliwie pozostaje bardzo jasne klimat, który powstaje wokół innych osobowości charakteryzujących się konfliktem, nadużycie i całkowity brak empatii lub bliskości wobec tych, którzy tworzą ich najbliższe otoczenie.

Kilka lat temu magazyn ekonomiczny „Fortune”, przyzwyczajony do tworzenia rankingów, sporządził listę najlepszych firm na świecie, w których ma pracować. Aby dokonać tej oceny, ani zmienne, ani wynagrodzenie, ani korzyści płynące z tych firm.. Oceniono poziom zadowolenia pracowników. Co ciekawe, coś, co uświadomili sobie w tym badaniu, jest takie większość organizacji pracowniczych posiada w swojej strukturze DNA wirusa toksyczności, a także jest to coś systemowego i przewlekłego.

Czasami nie wystarczy zastąpić menedżerów. Sama struktura i polityka niektórych firm kronikują środowisko oparte na kontroli, osiąganiu celów w zakresie dobrobytu pracowników oraz w kulturze „z głową w dół”, gdzie lepiej jest milczeć i zakładać utrzymanie miejsce pracy.

Krok po kroku, imperium nieszczęścia, strachu i niepewności rośnie w umysłach całej ludzkiej stolicy tych toksycznych środowisk, ograniczenie autentycznej produktywności, innowacyjności, kreatywności, a przede wszystkim zdrowia.

Mobbing lub nękanie psychiczne w pracy Mobbing zyskał ogromne znaczenie w ostatnich latach, z wieloma konsekwencjami dla ludzi, którzy cierpią. Czytaj więcej ”

Potrzeba budowania „odżywczych” środowisk

Przez całe życie znajdziemy sprzeczne profile w każdym ekosystemie. Jednak coś, o czym wiemy jasno, to fakt, że nie zawsze jesteśmy w stanie postawić dystans, nie zawsze łatwo jest zerwać powiązanie i odejść od co najmniej dwóch miast, zdrową ciszę i bezpieczeństwo, nie widząc już tej osoby. Są chwile, kiedy to sprzeczne jądro jest w domu lub w naszej pracy, te toksyczne środowiska, których nie możemy zatrzymać.

„Najbardziej zniszczonym kołem samochodu jest ten, który wydaje najwięcej hałasu”

-Ezop-

Kilka lat temu, jako ciekawostka, postać „dyrektora szczęścia lub coachingu dobrego samopoczucia pojawiła się na rynku pracy.„ Byłaby to osoba wyszkolona i ekspertem w tej dziedzinie, której celem byłoby stworzenie środowiska zaufania i odpowiedniej komunikacji, gdzie ich pracownicy czuli się naprawdę szczęśliwi i doceniani. Chociaż coś tak podstawowego niewątpliwie zagwarantowałoby wydajność samej organizacji, jest to aspekt rzadko spotykany zbyt często.. Przynajmniej na razie.

Spróbujmy zmienić politykę, mentalność i perspektywy. W rzeczywistości mówimy nie tylko o poprawie środowiska pracy, ale także o konieczności wdrożenia nowej dynamiki w szkołach i instytutach: pierwszy scenariusz, w którym tworzą się przyszłe pokolenia. Środowiska odżywcze są identyfikowane przez poczucie trwałości, w którym broniony jest szacunek i godność osobista, gdzie preferowana jest kreatywność, rozwój osobisty i autentyczna, bliska i namacalna empatia.

Bądźmy wtedy twórcy scenariuszy bardziej ludzkich, zaczynając bez wątpienia od tych, którzy mają bliżej, tych, w których żyjemy dzień po dniu. To praca, która jest zdecydowanie tego warta.

Godność osobista uznaje, że zasługujemy na coś lepszego. Ludzie mają cenę, bezdyskusyjną wartość zwaną godnością osobistą. Jest to wymiar bezwarunkowy, którego nikt nie może zaatakować ani skrzywdzić. Czytaj więcej ”

Zdjęcia dzięki uprzejmości Nicoletta Ceccoli