Rodzaje zazdrości i jej anatomii

Zazdrość Wszyscy czuliśmy je z większą lub mniejszą intensywnością i, podobnie, byliśmy w stanie być ofiarami tych ludzi, którzy włożyli w nas zazdrosne poglądy lub nadopiekuńczość w przypadku sentymentalnych par.

Czasami ich nadmierne zachowanie może stać się dla nas wyraźnym zagrożeniem. Czasami nas zmuszają wpaść w przepaść kontroli i negatywnych emocji które mogą wpłynąć na naszą integralność psychiczną i osobistą. Eksperci często odróżniają zazdrosnych ludzi od tak zwanych „cellopatów”, w których znajdują się osobowości, które są już blisko płaszczyzny choroby, gdzie ukryte są inne rodzaje problemów.

„Zazdrość wszystkich chorób ducha, do których więcej rzeczy służy jako pokarm i lekarstwo”.

-Michel de Montaigne-

Dziecięca zazdrość

Zazdrość między rodzeństwem jest bardzo powszechna w rodzinach. Chociaż zazwyczaj występują różnice indywidualne, Wiele dzieci często siada sfrustrowany emocjonalnie myśląc, że ich rodzice poświęcają więcej uwagi i oferują więcej uczucia innym rodzeństwom. Sytuacja, która czasami może powodować dyskomfort i pogorszenie w domu z powodu możliwych zachowań nieadaptacyjnych lub zachowań agresywnych, które należy wziąć pod uwagę przy leczeniu na czas.

W takich przypadkach Rodzice muszą wiedzieć, jak rozwiązać te sytuacje. Wskazane jest na przykład ustalenie równowagi między braćmi, bez preferencji, w celu wychwalania pozytywnych aspektów dzieci, gdy tylko jest to możliwe, w celu zwiększenia wspólnych działań, wycofania uwagi na demonstracje napadów złości lub negatywizmu, aby odpowiedzieć spokojnie przed Epizody zazdrości unikające krzyku lub przenikliwości itp..

Zazdrość pracy

Według kilku badań, Prawie 40% osób doświadczyło zazdrosnej sytuacji od swoich współpracowników przy jakiejś okazji. Ponadto ostatnie analizy wskazują, że to kobiety o bardzo wysokim poziomie konkurencyjności prezentują większą zazdrość i wyzwanie wobec innych kobiet. Jeśli są one również atrakcyjne, ich postrzegane poczucie zazdrości jest znacznie większe.

Ci ludzie skupiają się na innych za odpowiedzialność za swoje niepowodzenia, nie są w stanie utrzymać wewnętrznej kontroli nad własnymi osiągnięciami i widzieć w innych zdolności, których im brakuje. Nie wiedzą, jak zarządzać swoimi emocjami, ich rówieśnicy są rywalami o cechach i zdolnościach, które chcieliby posiadać, a nawet nie rozważają rozwoju.

Ich koncepcje siebie są zwykle tworzone przez chaotyczną łamigłówkę braków, niepewności i słabości, które kryją się przed wyzwaniem i rywalizacją. Cecha, która, jak wskazaliśmy, wydaje się być bardziej widoczna u kobiet w kontekście pracy, będąc dokładnie innymi kobietami w centrum ich zazdrości.

„Bycie zazdrosnym jest szczytem egoizmu, domyślnie jest to miłość własna, jest to irytacja fałszywej próżności”.

-Honoré de Balzac-

Para zazdrości

Zazdrość jest powszechna w kontekście par, jest uważana za normalną do tego stopnia, że ​​ani nie jest wymuszana, ani atakowana przez nadmierne lub patologiczne zachowanie. Czasami jednak często pojawiają się złożone sytuacje Nieufność zaczyna być podstawowym filarem relacji, tam, gdzie pojawiają się cierpienia i pierwsze pęknięcia w parze.

Ludzie zwani „celópatas” zazwyczaj wyobrażają sobie w sposób powtarzalny, że ich partnerzy zdradzą ich, szukają ciągłych sygnałów tych nieuzasadnionych idei, patrzą, prześladują i kontrolują, mają obsesyjny strach przed opuszczeniem.

Co kryje się za tymi osobowościami? Mają w sobie wyraźną niepewność, mała pewność siebie i bardzo niska samoocena sprawia, że ​​wierzą, że zostaną porzuceni.

W obliczu tego poczucia wewnętrznej kruchości czasem reaguje się patologiczną kontrolą, wywołując obawy i lęki w parze.

Udają, że są wszystkim dla drugiego, demonstrując brak zrozumienia, mylić miłość z posiadaniem. Są innym rodzajem zazdrości odmiennym od poprzednich, ale równie szkodliwym dla ludzi, którzy są w pobliżu.

Zazdrość nie rodzi się z tego, co widzimy, ale z tego, co sobie wyobrażamy: cierpienie zazdrości pochodzi w większości przypadków z tego, co osoba wyobraża, zamiast z tego, co widzi. Czytaj więcej ”