Dobre środowisko pracy przekształca zobowiązanie w przyjemność

Nie ma wątpliwości, że praca godzi istotę ludzką, ale nie wszystkie miejsca pracy są godne ze względu na warunki, w których występują. Nie każdy uważa, że ​​spędzanie ośmiu godzin dziennie na czymś, co ich nie motywuje, jest ceną niezbędną do przetrwania. W rzeczywistości, jeśli sumujesz godziny i wynagrodzenie, na pewno znasz kogoś w tej sytuacji i to zasadniczo nie kompensuje.

Pojęcie „poświęcam się, ponieważ jest to praca” jest bardzo błędne, ponieważ praca wymaga chwil wysiłku, ale określenie jej jako ofiary samo w sobie jest demoralizujące i wysoce nieprzystosowalne.

Niektóre środowiska i nurty myślowe pogarszają koncepcję pracy, albo dlatego, że ograniczają swoje znaczenie do rzekomego prestiżu społecznego, z którego się cieszą, albo dlatego, że nawet starają się wykonywać je znakomicie, budzą dziwność lub nieufność.

W ten sposób powstaje zła atmosfera, pełna konkurencyjności i brak doskonałości. Środowisko pracy, w którym niektórzy koledzy bojkotują wysiłki innych, bardziej zainteresowani udowodnieniem swojej wartości, niż wyprzedzeniem dobrego wyniku końcowego.

„Wybierz pracę, która ci się podoba, a nie będziesz musiał pracować w swoim życiu”

-Konfucjusz-

Pracuj jako wyraz siebie

W pracy chcemy dać z siebie to, co najlepsze, a jeśli to nie jest twoja sprawa, być może powinieneś przemyśleć to, co robisz w pozycji, w której głęboko nie chcesz zajmować. Praca wymaga odpowiedzialności i odzwierciedla część siebie. Każda praca to szkolenie w dyscyplinie, żądanie, punktualność lub umiejętność pracy w zespole.

Jeśli pracujesz w ostateczny sposób lub jako sposób na przetrwanie, staraj się nie uciec od prawdziwej pasji, choć to byłby naprawdę inny problem. Ważną rzeczą jest to, że znajdziesz miejsce, w którym możesz błyszczeć, nie czując się dziwnie lub winny, i że znajdziesz to tak szybko, jak to możliwe, aby twoje energie nie zostały zmarnowane, przekształcając się w impotencję.

Ten krótki artykuł pomoże ci zrozumieć pracę psychologów, o których przez wiele lat mówiono o pracy psychologów. W tym artykule przedstawiamy skrót, aby zrozumieć, czym jest twoja praca. Czytaj więcej ”

Kiedy chcemy błyszczeć, ale środowisko nie jest stymulujące

Zawsze musisz mieć pozytywne nastawienie, dawać maksymalny szacunek działaniom, które wykonujemy, jednak warunki pracy i firma w twojej pracy mogą katapultować twój wysiłek ku najlepszemu lub zatopić go bez remedium.

Cooper i Marshall przeprowadzili dochodzenie w celu ustalenia czynników stresogennych które mogłyby bardziej wpłynąć na zdrowie, dobrostan psychiczny i dobrobyt społeczny pracowników, opisując 5 rodzajów głównych czynników stresu w pracy:

• Czynniki stresu nierozerwalnie związane z samą pracą: warunki fizyczne (ekscesy, braki lub zmiany, które mają pewne fizyczne warunki pracy i które mogą być negatywne dla pracownika, takie jak hałas, temperatura, hałas itp.) Oraz przeciążenie, które pojawia się przed przepracowanie lub zadanie z określoną trudnością.
• Czynniki stresu wynikające z wydajności roli w organizacji: niejednoznaczność ról, konflikt ról, odpowiedzialność za innych ludzi zakłada to, że ma zawsze „pełny program” lub inne czynniki, takie jak brak wsparcia kierunku, niewielki udział w podejmowaniu decyzji lub adaptacja zmian technologicznych.

• Czynniki stresu wynikające ze struktury i klimatu organizacyjnego: brak uczestnictwa w procesie decyzyjnym, ścisły nadzór, brak autonomii w pracy, ograniczenia w zachowaniu i polityce organizacyjnej, a także poczucie obcości z dotyczące organizacji.
• Ekorganizacyjne czynniki stresowe: wzory rodzinne lub małżeńskie, mobilność pracowników, kryzysy osobiste, czynniki ekonomiczne, konflikty między osobistymi przekonaniami a zasadami organizacji, między innymi.

Opisują także czynniki wynikające z relacji międzyludzkich w organizacji, na które poświęcimy swój własny podrozdział dotyczący intensywnej relacji satysfakcji z pracy i tego szczególnego punktu, który poświęcony był badaniu psychologii organizacji.

Czynniki interpersonalne w środowisku pracy

Istnieje wiele zmiennych, które mogą wpływać na ciebie w środowisku pracy, ale z pewnością jedną z najbardziej decydujących jest relacja z naszymi kolegami. Że idziemy do pracy, wiedząc, że znajdziemy dobre środowisko, a ludzie, którzy mogą i będą chcieli pożyczyć rękę, jeśli pojawi się jakakolwiek trudność, to jedna z największych zachęt do pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją 3 czynniki determinujące, które mogą generować stres w pracy na poziomie interpersonalnym:

• Relacje z przełożonymi: istnieje bezpośredni związek między nierozważnym traktowaniem a faworyzowaniem przełożonych z poczuciem dyskomfortu i napięciem pracy pracowników
• Relacje z osobami zależnymi: Nadzorującemu bardzo trudno jest wymagać wydajności, jednocześnie zachęcając do uczestnictwa i oferując rozważne i serdeczne traktowanie.
• Relacje z kolegami: rywalizacja, brak wsparcia emocjonalnego i samotność, która pojawia się w pewnych pozycjach o większej odpowiedzialności, może wywołać wielki stres.

„Kiedy praca jest przyjemnością, życie jest piękne. Ale kiedy życie jest narzucone nam, jest to niewolnictwo ”

-Maksym Gorki-

Dlatego najlepsze, co możemy zrobić, to przyczynić się do relacji z naszym środowiskiem poprawy pracy, nie tylko dlatego, że wiemy, że to wpływa, ale dlatego, że może stać się kluczowym czynnikiem sukcesu lub porażki w realizacji zadania. Bycie w zgodzie z naszymi kolegami i stawianie wymagań z asertywnością daje nam klucz do maksymalnego wykorzystania tego, co robimy i jak to robimy.

Życie jest zbyt krótkie, aby mieć złą pracę Niewłaściwa praca wywołuje frustrację, a także wpływa na nasze osobiste relacje. Życie jest zbyt krótkie, by tak się czuć. Czytaj więcej ”