Jak mówić o swoich niedociągnięciach w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny test w środowisku zawodowym, ponieważ zakłada możliwość zdobycia wiedzy między firmą a kandydatem. W tym wywiadzie kandydat odpowiada na różne pytania związane z jego karierą, doświadczeniem i szkoleniem. Ale także ze swoim sposobem bycia.

Niektóre z tych pytań mogą być bardziej niewygodne, na przykład te, które mają na celu pogłębienie możliwych niedociągnięć lub wad w praktyce zawodowej. ¿Jak mówić o swoich niedociągnięciach w rozmowie kwalifikacyjnej? W Psychology-Online dajemy Ci klucze do zmierzenia się z tą sytuacją dzięki inteligencji emocjonalnej, zwiększając szanse na osiągnięcie tej pracy.

Możesz być także zainteresowany: Mocne i słabe strony do powiedzenia w indeksie rozmowy kwalifikacyjnej

1. Wskazówki, aby porozmawiać o swoich niedociągnięciach i słabościach
2. Zamień swoje wady w szansę: pozytywne wady
3. Jak pokonać swoje wady osobiste w pracy

Wskazówki, aby porozmawiać o swoich niedociągnięciach i słabościach

Pomysły te pomogą Ci przezwyciężyć ten moment z większym zaufaniem do Ciebie i pozytywnym nastawieniem w rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Planowanie testu

Z doświadczenia w wywiadach tego typu można określić typowe pytania, które są powtarzane w procesach selekcji. W takim przypadku przygotuj odpowiedzi przed testem. To nie znaczy, że musisz powiedzieć skrypt pamięci, po prostu, wyobrażając sobie, że werbalizujesz te wiadomości, przygotowujesz się do stawienia czoła temu momentowi naturalnie, gdy sytuacja się pojawi. Możesz przeprowadzić ćwiczenie odgrywania ról, dynamikę symulacji w samej rozmowie kwalifikacyjnej.

2. Uzupełnij swoje wady swoimi cnotami

Kiedy wymieniasz wadę, możesz wzmocnić przekaz poprzez wyrażenie cech i cnót, dzięki którym możesz przezwyciężyć tę trudność, która w każdym razie powinna być punktem, który wpływa na twoją osobistą markę lub Twój profesjonalizm. Na przykład możesz nie być zadowolony ze swojego poziomu języka angielskiego, ale możesz wyjaśnić, że uczysz się w Szkole Językowej, aby jak najszybciej poprawić ten punkt..

Oznacza to, że możesz powiązać swój limit z własnym pragnieniem osiągnięcia doskonałości. Na przykład, jeśli wcześniej nie chciałeś mówić publicznie, możesz wyrazić, że pokonałeś tę trudność dzięki doświadczeniu. Wady w rozmowie kwalifikacyjnej nabierają prawdziwego znaczenia, gdy są interpretowane z globalnego punktu widzenia.

3. Unikaj udzielania ręcznych odpowiedzi

Ankieterzy zadają tak wiele pytań różnym kandydatom, że błędem jest powtarzanie zwykłych odpowiedzi na to pytanie. Na przykład, nieistotne jest uciekanie się do perfekcjonizmu jako formy defektu, która z kolei jest cnotą. Właściwie spróbuj wzmocnić swoją introspekcję, aby dać odpowiedź, którą czujesz się zidentyfikowany, ale także, z którą czujesz się komfortowo w tym momencie.

4. Podziel się swoim pragnieniem nauki

Kandydat, który chce kontynuować pracę, uczyć się i rozwijać, pokazuje swoją postawą, że w naturalny sposób jest odporną osobą zdolną do przezwyciężenia własnych trudności poprzez rozwój nowych umiejętności. Dlatego wyrażaj to pragnienie w pewnym momencie podczas rozmowy.

5. Poczucie własnej wartości

Nie tylko wyrażasz informacje o sobie, gdy mówisz o swoich błędach, ale także w sposób, w jaki to robisz. Nie mów o sobie przez użalanie się nad sobą, ofiarę lub poczucie winy. W rzeczywistości nie odtwarzaj w tym momencie wywiadu, aby śledzić jego przebieg z innymi tematami rozmowy.

Zamień swoje wady w szansę: pozytywne wady

Moment, w którym proszą cię o wspomnienie swoich własnych niedociągnięć, jest jednym z najbardziej stresujących dla kandydata, który obawia się, że nie zostanie wybrany w tym momencie, jednak w rzeczywistości powinieneś obserwować tę informację jako okazję, ponieważ trener patrzy na wielu ważne szczegóły poprzez twoje odpowiedzi. Błędem jest wierzyć, że program nauczania jest najlepszym odzwierciedleniem twoich umiejętności, ponieważ w rzeczywistości, jesteś swoją osobistą marką. Twój sposób bycia, twoje umiejętności społeczne i emocjonalne są również znaczące w tym czasie.

Wokół tego pytania, odpowiadając na to pytanie, również pokazujesz twój poziom samowiedzy pokazując, że jesteś osobą, którą dobrze znasz siebie dzięki introspekcji. Ponadto wcielasz w życie cnotę równie ważną, jak szczerość pokazywania cię takim, jakim jesteś.

To wyrażenie wad jest również jasne lekcja pokory dla ciebie Z kolei demonstrujesz swoje umiejętności komunikacyjne wokół tego problemu. Z tego powodu, kiedy myślisz o tym momencie, w którym musisz odpowiedzieć na to niewygodne pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej, obserwuj wszystko, co zawierają twoje odpowiedzi, nawet jeśli nie są one wyraźnie. Oznacza to, że twoje odpowiedzi mówią więcej o tobie niż początkowo wyobrażałeś sobie.

Jak pokonać swoje wady osobiste w pracy

1. Bądź świadomy jakie są twoje ograniczenia, to znaczy zidentyfikuj aspekty, które chciałbyś poprawić. Zmień koncepcję defektu na słabość. Tak jak twoje zalety są twoimi mocnymi stronami, twoje wady warunkują ciebie.
2. The wady nie są nieusuwalne. Kiedy mówisz o sobie, unikaj uprzedzeń, że jesteś taki i nie możesz nic zrobić, by się zmienić. Bez względu na to, ile masz lat, możesz ewoluować, aby te ograniczenia wpływały na ciebie coraz mniej..
3. ¿Jak to zrobić? Poprzez plan działania, który integruje kroki mające na celu promowanie Twojego rozwój osobisty przed tym limitem, który wcześniej zidentyfikowałeś. Zacznij pracować w uporządkowany sposób, to znaczy zacznij od określonego punktu, który chciałbyś poprawić.
4. Osobisty proces coachingu Coaching to dyscyplina, która jest coraz bardziej obecna w miejscu pracy. Kluczem do sukcesu jest ustawienie klienta w roli bohatera, w którym przyjmuje on odpowiedzialność za generowanie znaczących zmian w jego postawie.
5. Zostań otwarty na konstruktywną krytykę i sugestie ze środowiska pracy. Uzyskaj te komentarze jako okazję do poprawy poprzez uświadomienie sobie aspektów, których do tej pory nie zauważyłeś.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Jak mówić o swoich niedociągnięciach w rozmowie kwalifikacyjnej, zalecamy wpisanie się do naszej kategorii zasobów ludzkich.