Zagrożenia psychospołeczne w kwestionariuszu stresu w miejscu pracy

Aby prawidłowo ocenić niektóre obszary związane ze stresem i niepokojem związanym z pracą, opracowano szereg kwestionariuszy. W tym artykule na temat Psychology-Online dołączamy narzędzie do pomiaru Zagrożenia psychospołeczne w pracy: kwestionariusz stresu zawodowego.

1.  Lista kontrolna dotycząca treści pracy
2. Lista kontrolna warunków pracy
3. Lista kontrolna warunków zatrudnienia
4. Lista kontrolna relacji społecznych w pracy.

 Lista kontrolna dotycząca treści pracy

Odpowiedz „Tak”, jeśli zgadzasz się z pytaniem. Następnie możesz obliczyć łączny wynik, dodając liczbę
„yeses”. Wynik powinien być jak najniższy. Im większa liczba odpowiedzi twierdzących,
Im większa liczba problemów związanych z treścią i organizacją pracy. Wszystko
odpowiedzi twierdzące zasługują na szczególną uwagę.
1 Cykliczna i krótka praca jest powszechna. Zadanie jest cykliczne i krótkie, gdy trzeba je powtarzać nie więcej niż półtorej minuty po zakończeniu poprzedniego, cykl trwa zatem mniej niż półtorej minuty.
2 Powszechne są nudne lub monotonne zadania (zadania, które wkrótce zostaną wykonane)
rutyna).
3 Zadania wymagające intensywnej koncentracji (których nie można
odjąć).
4 Praca działu jest podzielona na segmenty. Każda osoba robi małą
wkład w „produkt”, który z niego wychodzi.
5 Praca jest wymagająca emocjonalnie, na przykład z powodu
kontakt z pacjentami, klientami, studentami itp..
6 Praca często odbywa się w warunkach presji czasu, z powodu
do ścisłych terminów, które muszą zostać dotrzymane lub do poziomów produkcji
trudno dotrzeć.
7 W dziale są prace, które działają w samotności.

8 Często organizacja lub harmonogram pracy są nieprawidłowe.

9 Często inne działy nie przygotowują wystarczająco pracy.

10 Często inne działy nie zapewniają wystarczającego wsparcia.

11 Często występują problemy (awarie, usterki, awarie) ze sprzętem, maszynami, instrumentami lub oprogramowaniem.

12 Nie ma regularnych zapytań o pracę lub, jeśli takie istnieją, zazwyczaj nie udzielają pożyczek
mówić o problemach z pracą.
13 Pracownicy mają niewiele możliwości, albo żaden nie może sam zdecydować
rytm pracy.
14 W ramach pewnych ogólnych norm pracownicy mają niewiele możliwości lub
brak, aby zdecydować o własnej metodzie pracy.
15 Pracownicy nie mają wystarczających możliwości, by sobie nawzajem pomóc
potrzebne.
16 Pracownicy nie otrzymują wystarczających informacji na temat ich wyników
praca.
17 W godzinach pracy nie ma wystarczająco dużo czasu na utrzymanie małego
porozmawiaj z kolegami z klasy.
18 Często niemożliwe jest bezpośrednie skontaktowanie się z przełożonym
kiedy pojawia się problem.
19 Zasadniczo pracownicy nie mogą bezpośrednio skontaktować się z
partner lub z przełożonym innego działu w celu omówienia problemów.

Lista kontrolna warunków pracy

Lista kontrolna warunków pracy zawiera 16 pytań, na które mogą odpowiedzieć wszystkie departamenty lub stanowiska. We wszystkich przypadkach odpowiedź brzmi „tak” lub „nie”. Ostateczny wynik każdego stanowiska lub działu uzyskuje się przez dodanie wyników wskazanych na marginesie. Im wyższy wynik, tym większa liczba problemów w zakresie warunków pracy. Wszystkie pytania z „1” wskazują, że konieczne są pilne ulepszenia w tym zakresie.

Wynik Yeses 0 i wynik Noesa 1.
1 ¿Pracownik spędza więcej niż cztery godziny na pracy?

• Jeśli tak,, ¿ma dobre krzesło?
• Jeśli nie, ¿ma podpórkę pionową?

2 ¿Pracownik może okresowo opuszczać miejsce pracy?

3 ¿Wymaga pozycji do pracy w sposób ciągły lub w wymuszonej pozycji?

4 ¿Pracownik musi często podnosić ciężkie przedmioty lub używać
dużo siły?
5 ¿Wystarczająco dużo światła, aby dobrze wykonać zadanie?

6 ¿Tworzy odbicia lub irytujące odblaski podczas wykonywania
praca?
7 ¿W miejscu pracy występują wysokie lub denerwujące poziomy hałasu?

8 ¿Czy temperatura w miejscu pracy jest zbyt wysoka lub zbyt niska?

9 ¿W miejscu pracy występują irytujące prądy powietrza?

10 ¿Dostępne są punkty informacyjne (instrumenty, światła, sygnały akustyczne itp.), Które są dogodnie wskazane i łatwe do zrozumienia?
11 ¿Środki sterujące (przyciski, korby itp.) Są łatwo dostępne i
są one logicznie rozmieszczone?
12 ¿W miejscu pracy występują niebezpieczne sytuacje?

13 ¿Irytujące wibracje pojawiają się w rękach, ramionach lub ciele podczas
praca?
14 ¿Narażenie na produkty wiąże się z zagrożeniami dla zdrowia
chemiczny?
15 ¿Istnieje niebezpieczeństwo infekcji?

16 ¿Istnieje zagrożenie promieniowaniem (na przykład materiały lub procesy
radioaktywny)?

Lista kontrolna warunków zatrudnienia

Lista kontrolna warunków zatrudnienia zawiera 13 pytań, na które należy odpowiedzieć
każdy dział lub przeciągnij osobno.

Może być również wykorzystany do wyobrażenia sobie warunków zatrudnienia w firmie jako całości. Muszą
dodaj odpowiedzi z kolumny po prawej stronie. Im więcej krzyży jest w nim, tym więcej jest krytyki przeciwko
polityka społeczna firmy i tym większe są szanse na warunki zatrudnienia
stres Firma powinna zwrócić szczególną uwagę na każdy krzyż wymienionej kolumny.
1 ¿Istnieje wystarczająco dużo możliwości rozwoju kariery?

2 ¿Istnieje wystarczająco dużo możliwości kształcenia i szkolenia?

3 ¿W rezultacie miejsca pracy Spółki są zagrożone,
przykład reorganizacji?
4 ¿Wynagrodzenie (pieniężne lub inne) jest dobre w porównaniu z wynagrodzeniem
podobne posty w innych miejscach?
5 ¿Pracownicy mogą zdecydować, kiedy wziąć wolne?

6 ¿Okresy pracy i odpoczynku są dobrze zaplanowane (czas rozpoczęcia i zakończenia, przerwy)?
7 ¿Często stosowane są umowy czasowe?

8 ¿Pracownicy tymczasowi są często wykorzystywani?

9 ¿Oferty pracy są szybko wypełniane?

10 ¿Ludzie mogą być zastępowani podczas zwolnienia lekarskiego?

11 ¿Występują problemy z nadgodzinami (zbyt wiele, ogłoszone zbyt późno, niewystarczająco zrekompensowane w czasie lub pieniądzach itp.)?
12 ¿Stosuje się normalne wynagrodzenia lub stawki za sztukę?

13 ¿Obsługa w jadalni jest dobra?

Lista kontrolna relacji społecznych w pracy.

Lista kontrolna dotycząca relacji społecznych zawiera 10 pytań, na które każdy powinien odpowiedzieć
dział lub osobno. Może być również wykorzystany do uzyskania wyobrażenia o firmie jako całości. Całkowity wynik można obliczyć, dodając negatywne odpowiedzi na pytania 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 wraz z negatywnymi odpowiedziami na pytania 6, 8 i 9. Im wyższy wynik, tym więcej problemów będzie dotyczyło współpracy, uczestnictwa i klimatu pracy.

Szczególną uwagę należy zwrócić na każdą negatywną odpowiedź na pytania 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 oraz na każdą z nich
Odpowiedź twierdząca na pytania 6, 8 i 9.
1 ¿Opinia pracowników jest wystarczająco uwzględniana w codziennym zarządzaniu
pracowników?
2 ¿W codziennym zarządzaniu zapewnione jest wystarczające wsparcie?

3 ¿Czy pracownicy są wystarczająco poinformowani o zmianach w firmie?
4 ¿W miejscu pracy panuje dobry klimat?

5 W razie potrzeby ¿czy pracownicy mogą prosić o pomoc jednego lub więcej partnerów?

6 ¿Pracownicy są uważnie obserwowani w swojej pracy?

7 ¿Istnieje system konsultacji w pracy, który działa dobrze?

8 ¿Istnieją przypadki dyskryminacji (ze względu na płeć, rasę itp.)?

9 ¿Istnieją przypadki molestowania seksualnego?

10 ¿Wykonywana praca jest wystarczająco ceniona?

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Zagrożenia psychospołeczne w pracy: kwestionariusz stresu zawodowego, zalecamy wpisanie się do naszej kategorii zasobów ludzkich.