8 kluczy do radzenia sobie z inteligentnymi ludźmi

Ludzie Smarty często prowadzą do problemów w relacjach osobistych lub zawodowych. Ich sposób działania nas irytuje: być może mają więcej wiedzy i doświadczenia niż my / inni, ale to nie daje im prawa do poruszania się po świecie tak, jakby wiedzieli wszystko, jak gdyby powód był zawsze obecny. To naprawdę nas irytuje.

W środowisku pracy niestety większość pracowników się z tym spotyka przynajmniej towarzysza lub znanego szefa w pewnym momencie swojej kariery. Praca z kimś obdarzonym taką postawą staje się wtedy krętym zadaniem, które może utrudnić nasz rozwój zawodowy, a nawet spowodować, że zostawisz pracę.

Klucze do radzenia sobie z inteligentnymi ludźmi

Aby być w stanie poradzić sobie z inteligentnymi ludźmi, następujące strategie mogą pomóc:

1. Spróbuj zrozumieć

Ten partner może być irytujący, ale pamiętaj o tym jest prawdopodobne, że jego postawa opiera się na braku zaufania lub głębszym problemie osobistym. Zamiast się wkurzyć, bez względu na to, jak duża jest pokusa, nie szukaj konfrontacji, ale empatii, aby spróbować zakończyć sposób, w jaki odnosisz się do siebie. Jeśli pokażesz mu, że schody, po których idzie, nie przynosi mu korzyści, to ta osoba, z własnej inicjatywy, chce zejść na dół.

2. Wybierz swoje bitwy

Radzenie sobie z wiedzą-wiedzą może być męczące i czasami zdarza się, że najlepiej jest zignorować ich „przydatne” porady. Dlatego, Przekieruj swoje komentarze prostymi „podziękowaniami za sugestię” zamiast otwierać długą dyskusję.

3. Głoście przez przykład

W szczególności przywódca lub przywódca musi nauczyć się, że w wielu okolicznościach nie tylko nie jest dobrze wiedzieć wszystko, ale jest to wskazane. Mówienie „nie wiem, ale znajdziemy kilka odpowiedzi lub kilka dobrych pomysłów” pokazuje, że jesteś elastyczny i otwarty na inne opinie. Powiedzenie „nie wiem” może również wzbudzić zaufanie, pokazując otwartość, wrażliwość i uczciwość.

4. Uzbrój się w argumenty

Jeśli robisz prezentację, sprzedajesz pomysł lub spotykasz się na spotkaniu, zaufaj swoim argumentom. Sprawdź swoje źródła i sprawdź fakty. Im więcej masz wiedzy, tym bardziej skomplikowana będzie dla osoby znającej się próba stawienia się ponad tobą.

Kiedy jesteś na spotkaniu, trzymaj się programu, który musi być upubliczniony z wyprzedzeniem i podaj konkretną ilość czasu na każdą interwencję.. Przybądź przygotowany z danymi i statystykami na piśmie, więc jeśli inteligentna osoba ci przeszkodzi, masz coś na piśmie, aby podzielić się z zespołem. Im lepiej jesteś przygotowany, tym mniej będzie miejsca dla wszystkich, którzy będą próbowali zająć twoją przestrzeń.

Pozytywne jest to, że jeśli zatrzymasz jej stopy dwa lub trzy razy, przestanie się tak zachowywać. Pomyśl, że ludzie zwykle nie powtarzają tych zachowań, które się nie powiodły.

5. Zachowaj poczucie humoru

Ludzie Smarty mogą być bardzo defensywni, a czasem nawet agresywni. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to usiąść przy ścianie. Z tego powodu, chociaż kuszące jest używanie sarkazmu z wiedzą wszystko, to z pewnością przyniesie efekt przeciwny do zamierzonego.

Zamiast tego weź głęboki oddech i powiedz: „Nie wiedziałem. Jak dziwnie! Śmiej się z tego, aby pamiętać, że często twoje zachowanie jest nieszkodliwe i że w rzeczywistości nic nie znaczy. Przyjazne wyrażenie lub komentarz może złagodzić wszelkie napięcia.

6. Zadaj pytania testowe

Bądź pełen szacunku, ale zadawaj szczegółowe pytania, aby „obrać warstwy” wiedzy. Zapytaj, dlaczego uważa, że ​​coś jest prawdą lub jakie są jego źródła. Tak, zadawanie bezpośrednich pytań o konkretne szczegóły może nauczyć wszystkich, którzy muszą się czegoś nauczyć, zanim zaczną mówić.

7. Oferuje konstruktywną krytykę tej osoby na temat jej zachowania

Rozpoznajcie, że możliwe jest, że wszyscy wiedzą ludzie nie mają pojęcia o rzeczywistym wpływie ich postawy na innych. Jeśli podejrzewasz, że tak właśnie jest, Rozważ wskazanie go z ostrożnością i taktem podczas prywatnej rozmowy. Ważne jest, aby inni czuli się zmotywowani do analizowania swojej postawy i nie czuli się osobiście atakowani. W tym drugim przypadku możemy go zniszczyć lub uzyskać efekt odwrotny, co potęguje jego „nieznośny” sposób relacji.

Pamiętaj o tym mądrzy faceci mogą być bardzo niepewni, więc może to być cios dla twojego ego. Przypomnij mu, jak ważne jest to dla zespołu, ale, co ważniejsze, przypomnij mu, jak ważne jest, aby inni mieli miejsce, w którym mogą się przyczyniać.

8. Unikaj angażowania szefa tak długo, jak wszyscy wiedzą ludzie nie stanowią dużego zagrożenia dla pracy

Jeśli nie masz alternatywy, zachowaj pozytywny ton i zamiast narzekać na osobę, skup się na tym, co chcesz zrobić, aby upewnić się, że praca jest dobrze wykonana. Jeśli sytuacja stanie się naprawdę nie do zniesienia, porozmawiaj o tym ze swoim szefem i daj mu znać, jak zachowanie tego wszystkiego wpływa na zespół i środowisko pracy..

To tylko niektóre ze strategii, które mogą nam pomóc. Jednak zajmowanie się wiedzą wszystkich jest przede wszystkim ćwiczenie cierpliwości, w które wchodzi nasza inteligencja emocjonalna i zdolność komunikacyjna.

5 kluczy, aby być szczęśliwym w pracy Bycie szczęśliwym w pracy jest możliwe, pod warunkiem, że przyjmiesz właściwe nastawienie i zrobisz to, co konieczne, aby mimo wszystko zachować dobre samopoczucie Czytaj więcej ”