Wydajność nie jest rozwiązaniem

W relacjach logicznych powstają konflikty logiczne, ponieważ jesteśmy inni. Ale czasami błędnie wierzymy, że poddanie się jest rozwiązaniem problemów. Uważamy, że różnice zostaną rozwiązane, gdy jedna z zaangażowanych osób ustąpi miejsca swojej pozycji.

Konsekwencją z pewnością nie jest konflikt, jesteśmy przekonani, że „rozwiązaliśmy problem”. Ale czy tak naprawdę jest? Pewne jest to, że nie, to, że nic nie daje się rozwiązać, przynajmniej nie zawsze. W większości przypadków jedyną rzeczą, którą zrobiliśmy, jest odłożenie problemu, ponieważ tego uniknęliśmy, nie rozwiązaliśmy tego.

„Poddałem się pozycji drugiego człowieka i dostosowuję się do innego podejścia niż moje, którego często nie akceptuję, ale rezygnuję sam, ponieważ poddanie się nie czyni mnie szczęśliwym ”.

Poddaj się i przekonaj

Kiedy są różnice, Poszukiwanie rozwiązania oznacza przede wszystkim akceptację tego, że jesteśmy inni. W żadnym wypadku nie powinieneś udawać, że druga osoba przyjmuje mój punkt widzenia bez dalszego.

Jeśli poddamy się lub zaczekamy na drugą osobę, Właściwie zamierzamy „przekonać” drugiego z naszego punktu widzenia, a jeśli to zrobimy, pogodzimy się z moim podejściem, w większości przypadków, aby nie wywoływać konfliktu.

Dlatego, poddaj się lub poczekaj, aż druga ceda nie uszanuje różnic, lub szanuj siebie, gdy to ja często się poddaje.

„Szacunek dla nas kieruje naszą moralnością; szacunek dla innych kieruje naszymi drogami. ”

-Laurence Sterne-

Rezygnacja nie jest taka sama jak akceptacja

Rezygnacja jest równoznaczna z ustępowaniem, „przestać być sobą, dla dobra drugiej osoby”. Nigdy nie jest to rozwiązanie, ponieważ, po pierwsze, konflikt skończy się w innym czasie; a po drugie, osoba, która rezygnuje, nie czuje się dobrze ani ze sobą, ani z drugą osobą, przed którą się poddała, aby ją zadowolić.

Rezygnacja zawsze wiąże się z dyskomfortem i wyrzutem za to, co zrobiłem dla drugiej osoby i nigdy nie zobaczę kompensaty. Prędzej czy później rezygnacja będzie miała tylko jedną konsekwencję, jaką jest cierpienie tych, którzy się zrezygnowali. Cierpienie, które kończy się rodzajem niewoli jego decyzji o poddaniu się.

Wady, kiedy akceptuję, nie zamierzam zmieniać drugiej osoby. I nie pozwalam im także mnie zmienić. Dlatego szukanie rozwiązań oznacza szanowanie i akceptowanie nas takimi, jakimi jesteśmy, bez czekania na zmianę, rezygnację lub rezygnację drugiej osoby z mojego podejścia.

Akceptacja oznacza zrozumienie i uczenie się, jak iść naprzód tą samą drogą. Ścieżka, którą wybraliśmy.

„Jeśli chcesz, aby inni cię szanowali, najlepiej szanować siebie. Tylko wtedy zmusisz innych, by cię szanowali ”.

-Fiodor Dostojewski

Ale potem ... Jakie jest rozwiązanie??

Rozwiązaniem jest poszukiwanie wspólnych punktów, osiągnięcie porozumień i konsensusu. Chodzi o stworzenie czegoś nowego, w którym obaj ludzie czują się szanowani i szczęśliwi z uzyskanego wyniku.

Do tego, ważne jest poświęcenie czasu i odpowiedniej komunikacji. Dwukierunkowa komunikacja, w której obie strony wyrażają swoje emocje, uczucia i opinie, szanując je i akceptując je jako ważne.

Osiągniemy rozwiązanie, gdy będziemy zadowoleni i zadowoleni z umowy, cokolwiek wybraliśmy, ponieważ jest częścią wkładu obu ludzi. Żadna osoba nie zwyciężyła, ani nie próbowała przekonać drugiej strony, ani nie było żadnych zarzutów.

Znajdujemy rozwiązanie bez poddawania się, jednak nie przestajemy być sobą, razem doszliśmy do czegoś innego, innego, większego, bardziej kreatywny I to właśnie umowy są zazwyczaj nowymi propozycjami tworzonymi przez kilka osób, które często przekraczają wyrażone indywidualne propozycje.

Sztuka negocjacji Najważniejszą rzeczą w negocjacjach jest słuchanie tego, co nie zostało powiedziane? (Peter Drucker) Czytaj więcej ”