16 PF, Kwestionariusz Osobowości

The Kwestionariusz 16 czynników, którego autorem jest R.B.CATTEL został zbudowany w oparciu o ogólną teorię osobowości. Jest to instrument opracowany w drodze badań psychologicznych, z empiryczną podstawą ponad 10 lat eksperymentów czynnikowych na tysiącach elementów. Ma na celu zaoferowanie obiektywnej i bardzo kompletnej wizji osobowości w możliwie najkrótszym czasie.

1. Ocena
2. Aplikacja
3. Standardy interpretacyjne
4. Niezawodność i trafność
5. Wyceny innych autorów

Ocena

16PF ocenia 16 podstawowych czynników osobowości i ich przeciwieństw.

Oprócz 16 podstawowych wymiarów obejmuje on również inną grupę szerszych czynników drugiego rzędu, które uzyskuje się z typowych wyników, dekaty, uzyskanych w czynnikach pierwszego rzędu.

Aplikacja

16PF został zaprojektowany do stosowania u osób w wieku 16 lat i starszych (młodzież i dorośli)

Istnieją obecnie sześć różnych sposobów aplikacji:

• C i D są przeznaczone dla osób ze średnim i niskim wykształceniem. Jest często używany do profesjonalnej selekcji. Test składa się z 105 elementów, a jego ukończenie zajmuje od 30 do 40 minut.
• A i B są dla osób o poziomie wykształcenia równoważnym lub wyższym niż matura. Test składa się z 187 elementów i do jego ukończenia potrzeba 45 do 60 minut
• E i F są wyświetlane dla dorosłych, którzy mają deficyt w treningu lub poziom poniżej normy. Test składa się ze 128 elementów, a jego ukończenie zajmuje od 30 do 40 minut

Główną różnicą między formularzami A / B i formularzami C / D jest ich długość i czas wymagany do ich zastosowania.

Standardy interpretacyjne

Bezpośrednie wyniki uzyskane z kwestionariusza osobowości, aby można je było ocenić i zinterpretować, muszą zostać przekształcone na wspólną i unikalną skalę umieszcza punktację podmiotu w stosunku do wyników uzyskanych przez normatywną i zdefiniowaną grupę populacji. Tabele skonstruowane w typizacji umożliwiają konwersję typowych wyników w dekaty.

Dekaty są rozmieszczone w skali dziesięciu punktów. Zatem dekaty 5 i 6 są wartościami średnimi, 4 i 7 wykazują małe odchylenie od średniej, 2 i 3, a 8 i 9 oznaczają duże odchylenie, a 1 i 10 są wartościami skrajnymi., Zrozumienie tych pozycji jako w stosunku do konkretnej populacji, na której przeprowadzono typowanie.

Wybór odpowiedniej skali pozwala uzyskać dekaty odpowiadające wynikom bezpośrednim osiągniętym przez dowolny podmiot

Niezawodność i trafność

Pierwszym rodzajem spójności jest niezawodność lub zgodność wyników w czasie. Niezawodność można podzielić na:

1. Współczynnik trwałości lub test korelacji-powtórzenie na dwóch oddzielnych okazjach oddzielonych małym odstępem czasu
2. Współczynnik stabilności lub korelacja test-retest z dłuższym przedziałem czasowym.

Pojęcie ważności wymaga wyboru elementów, które są dobrymi miarami czynników osobowości, ponieważ czynniki te są określone przez badania. Ta koncepcja ważności skal może być oceniona bezpośrednio przez skorelowanie wyników bezpośrednich z czystymi czynnikami lub pośrednio przez określenie, w jakim stopniu korelacje uzyskane między skalami 16PF i grupą różnych zmiennych psychologicznych są zgodne z tymi, które można by uzyskać. w oparciu o kryteria koncepcyjne.

Wyceny innych autorów

Według Anatasi, w pracy Cattela (1946, 1957) jest nieco inne zastosowanie metod czynnikowych do opracowywania inwentaryzacji osobowości. Cattel, rozpoczął się od zebrania wszystkich nazw cech osobowości, które pojawiają się w słownikach opracowanych przez Allpot i Odbert (1936) lub w literaturze psychologicznej lub psychiatrycznej.

Becker (1960) uważa, że ​​niektóre z rzekomych podobieństw w opisach cech wydają się wymuszone i niezbyt przekonujące

Anastasi: W formularzu (C) znajduje się klucz do zmiany motywacji lub weryfikacji. Ze względu na zwięzłość skal, wiarygodność wyników silni dla każdej prostej formy jest zazwyczaj niska. Nawet gdy dwie formy są połączone.

Istnieją również pewne wątpliwości co do jednorodności czynnikowej skali (Levonian, 1961). Niedrogie informacje na temat próbek normatywnych i innych aspektów opracowywania testów są niewystarczające. Dane empiryczne obejmują średnie dla różnych grup zawodowych i zespołów psychiatrycznych.

Jednorodność i czystość silni są pożądanymi celami przy opracowywaniu testu, ale nie są substytutami empirycznej ważności.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do 16 PF, Kwestionariusz Osobowości, Zalecamy wejście do naszej kategorii Test osobowości.