Test Zulligera na dobór personelu

Znany również jako test Z, test Zulligera jest techniką projekcyjną, która ma na celu opisanie cech naszej osobowości w prosty i skuteczny sposób, bez utraty modalności interpretacyjnej psychoanalizy..

Test Zulligera na dobór personelu Powstało z potrzeby stworzenia testu, który można by zastosować do grupy bez utraty wiarygodności lub ważności testu psychometrycznego. Odważ się odkryć tajemnice tego testu osobowościowego, tak interesujące w następnym artykule Psychology-Online.

1. Test Zulligera: opis i jego pochodzenie
2. Instrukcja obsługi testu Zulliger
3. Filmy testowe Zulliger

Test Zulligera: opis i jego pochodzenie

Podczas drugiej wojny światowej armia szwajcarska wyruszyła, by wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów, aby należeli do armii i zajęli oficjalne stanowiska. Ale w tym celu konieczne było wykonanie testu lub testu psychologicznego, a tym samym ocena zdolności umysłowych kandydatów.

Hans Zulliger Był wówczas głównym oficerem psychologicznym i zaczął podawać ludziom test Rorschacha, aby ocenić jego osobowość. Wkrótce potem zdał sobie sprawę, że potrzebuje narzędzia, które można zastosować w szybszy sposób i do całej grupy ludzi jednocześnie.

W tym celu Hans Zulliger postanowił opracować test oparty na arkuszach Rorschacha i teście Bero. Chciałem jednak, aby było to prostsze i bardziej szczegółowe wytyczne dotyczące administracji, które pozwolą na wspólne stosowanie tego testu. W ten sposób się urodził test Zulligera na dobór personelu.

¿Jak wykonać ten test?

Ta technika rzutowania składa się z trzech płyt z plamką na każdym z nich (bardzo podobnych do tych z testu Rorschacha). Wymienione miejsca muszą być interpretowane i przy każdej interpretacji właściwy specjalista powinien opracować profil psychologiczny. Podręcznik interpretacji odpowiedzi testu Zulligera zawiera wiele innych czynników, które pomagają poprawić trafność i wiarygodność testu, jest to wielkie wyzwanie dla technik projekcyjnych, ponieważ często są krytykowane właśnie dlatego, że mają zbyt subiektywną interpretację.

Instrukcja obsługi testu Zulliger

Aby móc wykonać tę technikę projekcyjną, konieczne jest przeszkolenie i przygotowanie kierownika ds. Doboru personelu do administrowania arkuszami. Często mówi się, że procedura trwa od trzech do czterech godzin, w zależności od rodzaju interpretacji testu Zulligera..

Tryb indywidualny

Przede wszystkim potrzebna jest cicha przestrzeń, w której może skupić się osoba, która odpowie na pytania. Następnie psycholog lub specjalista musi przedstawić następujące hasło:

• „Przedstawię trzy talerze z obrazem w każdym z nich. Obrazy te zostały wykonane losowo i nie reprezentują żadnej konkretnej postaci. Jednak każda osoba może interpretować lub wyobrażać sobie koncepcje, historie, odczucia ... to, co powinieneś zrobić, to opisać to, co widzisz w każdym miejscu„

Kolektywna modalność

Test Zulligera można również zastosować w grupach, aby przyspieszyć proces selekcji. Aby to zrobić, można wyświetlać te same rzutowane arkusze, aby cały kolektyw mógł je zobaczyć i przekazać to samo założenie. Jednak aby przyspieszyć ten proces, osoby, które odpowiedzą na test, powinny to zrobić na kartce papieru.

Faza odpowiedzi

Aby poprawnie zinterpretować ten test, należy użyć wykresówki, w której zostaną zapisane dosłowne odpowiedzi każdej osoby. Aby poprawić ważność testu, należy przestrzegać kolejnego hasła:

• „Teraz musisz mi powiedzieć, w której części rysunku lub figury widzisz wszystko, co opisujesz w arkuszu odpowiedzi i jaki czynnik sprawił, że pomyślałeś o tym”

Po zebraniu wszystkich danych możemy przystąpić do interpretacji odpowiedzi. W tym celu bierze się pod uwagę szereg bardzo specyficznych czynników, takich jak czas odpowiedzi, liczba odpowiedzi na arkusz, determinanty, treść odpowiedzi ...

Filmy testowe Zulliger

Jak powiedzieliśmy wcześniej, test Zulligera dla selekcji personelu składa się tylko z trzech arkuszy. W nich można zobaczyć plamy, które, jak zdefiniowano w sloganie, zostały stworzone w przypadkowy sposób i bez zamiaru wyglądania jak jakiś przedmiot, zwierzę lub osoba.

1. Pierwszy arkusz jest prezentowany bez kolorów, tylko biały, szary i czarny. Jest uważany za najbardziej zwarty arkusz, dzięki któremu specjalista może interpretować więcej informacji.
2. W drugim arkuszu możesz zobaczyć więcej kolorów: czerwony, zielony i ochra na różnych poziomach intensywności. Zazwyczaj są obserwowane postacie zwierząt i ruchów. Ta karta jest związana ze zdolnością do organizowania się.
3. Ten ostatni arkusz łączy odcienie czerwieni z odcieniami czerni i szarości, zazwyczaj interpretuje się je jako arkusz relacji międzyludzkich.

Test Zulliger Online

Na końcu tego artykułu możesz znaleźć trzy arkusze w lepszej jakości, abyś mógł zinterpretować siebie / to, co w nich widzisz. Jeśli chcesz lepiej poznać swoją osobowość, zaleca się wykonanie testów w następujący sposób: Test kolorów Lüscher.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Test Zulligera na dobór personelu, zalecamy wejście w naszą kategorię testów psychotechnicznych i sprawności psychicznej.

Zdjęcia Zulligera Test wyboru personelu