7 pożądanych umiejętności zawodowych

Każda osoba wykonuje swoją pracę na swój własny sposób, Ale prawda jest taka, że ​​istnieją pewne umiejętności, które wzbogacają środowisko pracy. Jakie są pożądane umiejętności zawodowe w pracy??

Umiejętności zawodowe to zestaw umiejętności, postaw i umiejętności definiujących organizację. Przyczyniają się do dobrobytu organizacji i są zgodne z jej misją i wartościami. Według każdej organizacji i poszukiwanego profesjonalisty będzie bardziej doceniana niż inne.

Teraz dobrze, Istnieje zestaw kompetencji, które zwykle są poszukiwane u większości pracowników. W tym artykule zobaczysz, jakie są 7 pożądanych umiejętności zawodowych.

1. Praca zespołowa, jedna z najbardziej poszukiwanych umiejętności zawodowych

Praca w zespole to podstawowa kompetencja. To, co definiuje tę kompetencję, to umiejętność współpracy i współpracy z innymi, ustanowienia dobrego środowiska i skoordynowanej pracy.

Aby zademonstrować tę kompetencję powinniśmy pomyśleć o naszym zespole lub grupie roboczej i staraj się zachować nasze działania w zgodzie z wartościami korporacyjnymi. Dlatego musimy wykazać otwartość na współpracę z innymi członkami organizacji.

Chociaż zdolność ta wydaje się łatwa do opracowania, jest ona rzeczywiście złożona, biorąc pod uwagę różnorodność opinii i sposobów pracy. Niektórzy uważają, że delegowanie lub udostępnianie funkcji sprawi, że praca nie zostanie wykonana najlepiej. Są to ludzie indywidualistyczni, którym trudno zaufać innym.

Kompetencje te można jednak rozwijać, dla których pierwszym krokiem jest świadomość, że nie jesteśmy jedynymi i że praca firmy zależy w dużej mierze od współpracy i dobrej atmosfery wśród pracowników..

2. Odpowiedzialność

Chodzi o zaangażowanie, które musimy podjąć. Niezbędne jest wejście w świat pracy, ponieważ bez tej konkurencji nie będziemy pożądani dla pracodawców. Dzieje się tak, ponieważ konkurencja ma związek z poczuciem obowiązku i zgodności.

Jeśli nie mamy tej kompetencji, pokażemy, że nie jesteśmy zainteresowani naszą pracą, ponieważ nie wykazujemy naszego poczucia obowiązku. Ponadto, jeśli nie wypełnimy naszych zobowiązań, nie będziemy działać prawidłowo.

Teraz nie wychodźcie w skrajności. Raz znajdziemy się z jakimś problemem, który nie pozwala nam wypełnić naszego obowiązku. Brak kompetencji w zakresie odpowiedzialności oznacza nieustanne wypełnianie obowiązków.

3. Komunikacja asertywna, jedna z najważniejszych kompetencji zawodowych

Komunikacja jest niezbędna w miejscu pracy ponieważ bez niej nie moglibyśmy przekazać tego, co chcemy powiedzieć. Teraz, gdy mówimy o komunikacji asertywnej, odnosimy się do możliwości wysłania wiadomości, którą zamierzamy w najlepszy możliwy sposób.

To właściwy sposób interakcji z ludźmi. Chodzi o wyrażanie tego, co chcemy w najlepszy sposób, unikanie dyskwalifikacji i możliwie największą jasność. Robiąc to w miejscu pracy, łatwiej nam będzie pracować. W ten sposób unikniemy nieporozumień i dlatego wydajność ulegnie poprawie.

Towarzyszy temu rywalizacja. Umieszczenie siebie w miejscu drugiego jest łatwiejsze do komunikowania naszych myśli i emocji, bez wyrażania opinii lub ocen, które powodują nieporozumienia. Organizacje poszukują osób zdolnych do słuchania, rozumienia i przekazywania informacji w odpowiedni sposób, aby zapewnić dobre środowisko pracy i postępy.

4. Poczucie przynależności

Poczucie przynależności to zdolność, której musimy bronić i propagować interesy firmy. W tym celu musimy być w zgodzie z ich wartościami. Jeśli zademonstrujemy tę kompetencję, pracodawcy będą bardziej zainteresowani nami, ponieważ posiadanie lojalnego pracownika oznacza, że ​​firma płynie lepiej.

Ponadto, poczucie przynależności wiąże się ze zdolnością do dumy z bycia częścią organizacji. Pracownicy, którzy nie identyfikują się z firmą, zazwyczaj czują się w niej źle i dlatego ich wydajność jest niższa.

Kompetencje te można jednak poprawić w firmie, zwracając uwagę na następujące kwestie:

• Poprzez działania integracyjne. Tego typu działania pozwalają nam znaleźć motywację dla firmy.
• Poprzez szkolenie. Dzięki temu możemy poznać i poznać cele firmy oraz identyfikować się z nimi. Ponadto pozwala nam to poprawić nasze samopoczucie, widząc nasze postępy i motywując nas do nowych możliwości uczenia się.
• Od osobistej i zawodowej poprawy. Bycie lepszymi ludźmi i lepszymi profesjonalistami może generować lepsze samopoczucie, co przyczyni się do stworzenia lepszego środowiska pracy, które pozwoli nam lepiej identyfikować się z naszym środowiskiem pracy.

5. Umiejętność uczenia się, niezbędna w większości zawodów

Chociaż mamy duże doświadczenie w każdej pracy, uczysz się czegoś nowego. Kompetencja ta polega właśnie na umiejętności zdobywania nowej wiedzy i umiejętności.

Zwykle poszukuje się pracowników, którzy potrafią uchwycić i przyswoić podstawowe pojęcia i informacje dla uzyskania wymaganej wydajności. W ten sposób, możemy rozwijać się w naszej pracy i robić to najlepiej.

Teraz także zdolność uczenia się pozwala naszym pracodawcom zobaczyć nasze zainteresowanie i zaangażowanie w pracę. Ponadto rozwijanie tej kompetencji może pomóc nam nie tylko przyswoić nowe koncepcje, ale także uczyć się na błędach, które popełniamy i przekształcać je w rozwiązania.

6. Adaptacja

Chodzi o zdolność, dzięki której musimy być elastyczni i wszechstronni przed nowymi ludźmi i sytuacjami, jak również konstruktywnie akceptuje zmiany. Spowoduje to drobne problemy w organizacji, dlatego jest to pożądana kompetencja zawodowa.

Jest to ważna zdolność w obliczu przyszłych zmian, ponieważ przed nowymi technologiami i prawodawstwem organizacje są zobowiązane do pewnych przekształceń. Nawet jeśli nie jesteśmy na nie przygotowani, ważne jest, aby móc stawić im czoła w najlepszy sposób, abyśmy wykazali się dobrymi wynikami w naszej pracy..

Ponadto, jeśli rozwijamy się lub dysponujemy taką zdolnością, łatwiej nam będzie podejmować nowe wyzwania. W ten sposób będziemy mieli więcej zaufania do siebie i łatwiej będzie stawić czoła nowym sytuacjom i podejmować decyzje przed nimi.

7. Planowanie

Firmy są zainteresowane realizacją powierzonych zadań. W tym celu niezbędne jest planowanie, ponieważ istnieją większe korzyści. Teraz chodzi o ustalenie priorytetów i wybór między akcesorium a pilnym, aby rozwijać nasze obowiązki.

Ponadto, organizując nasz czas w najlepszy sposób, aby osiągnąć nasze cele, możemy skuteczniej wykonywać więcej zadań.

Ponadto, aby zaplanować, musimy być świadomi naszych ograniczeń. To znaczy wiedzieć, jak daleko możemy iść i być zdyscyplinowani, aby te plany, które budujemy, stały się rzeczywistością. Nie chodzi o osiągnięcie doskonałości, ale chodzi o ustanowienie wytycznych, które pomagają nam zarządzać naszymi działaniami, które należy wykonać.

Teraz Konkurencja oznacza, że ​​w pewnych sytuacjach istnieje ćwiczenie aplikacyjne. Sugeruje to Maria Antonia Gallard i Claudia Jacinto w swoim artykule dla Biuletyn edukacji i pracy. Ponadto twierdzą, że nie są uczeni przez magię, ale przez doświadczenie i naukę przed i po zatrudnieniu.

Na szczęście kompetencje, które przedstawiliśmy w tym artykule, mogą być uczone i nauczane od najmłodszych lat, a także zdobywanie ich poprzez praktykę zawodową. W tym artykule omówiono te siedem, ponieważ dotyczą one różnych rodzajów pracy i kontekstów, ale bez wątpienia jest ich znacznie więcej.

7 kluczy do wzrostu w pracy Wiele osób utknęło w tej samej pracy. Dlatego pokazujemy ci kilka kluczy, które rosną na poziomie pracy i rozwijają się. Czytaj więcej ”