7 oznak toksycznego środowiska pracy

Zdrowe środowisko pracy daje satysfakcję, dobre samopoczucie i dobre relacje między współpracownikami. Jednak te okoliczności zwykle nie zawsze występują. Czasami w naszym miejscu pracy możemy czuć się sfrustrowani, zmęczeni i niemotywowani, a nawet, że nawet nie chcemy jechać ani dla partnera, szefa, ani nawet dla atmosfery, która jest tam ogólnie oddychana. Toksyczne środowisko pracy może mieć bardzo negatywne konsekwencje o nas.

Jeśli weźmiemy pod uwagę, że każda firma lub organizacja jest siedliskiem emocji, nierzadko można tak myśleć istnieją konflikty i różnice. Problemem nie jest to, że powstają, ale jak są zarządzane i jak daleko mogą się posunąć. W ten sposób toksyczne środowisko pracy wyróżnia się obraźliwym traktowaniem, agresywnymi i nadmiernie konkurencyjnymi postawami, a nawet nastrojowymi i manipulacyjnymi zachowaniami.

Naucz się Pomoże ci wykrycie toksyczności w miejscu pracy aby cię chronić i zapobiec temu, abyś się nim nasycił. Poniżej wyjaśniamy niektóre z najczęstszych cech tego typu środowiska. Pogłębmy się.

1. Absencja

To normalne, że ludzie chorują, mają wizyty lekarskie lub muszą uczestniczyć w zajęciach okazjonalnie, co zmusza ich do nieobecności w pracy. Jednak gdy to zachowanie staje się powtarzalne, może stać się znakiem ostrzegawczym.

Brakujące co najmniej trzy razy w miesiącu lub więcej, lub ciągłe proszenie o urlop - czy to w celach osobistych, wizyt lekarskich czy chorób - jest typową formą absencji. W przypadku, gdy nie ma uzasadnionych powodów, Może to być dobrą wskazówką, że istnieje toksyczne środowisko pracy.

Inna forma absencji to jest nieobecność umysłowa. Oznacza to, że należy dotrzeć do miejsca pracy i przez większość czasu wykonywać czynności niezwiązane z zadaniami.

Tego typu zachowania można poprawić, jeśli lider jest odpowiedzialny za zwiększenie motywacji pracowników. Uzyskanie tego jest niezbędne, aby zapobiec zniechęcaniu się do rozprzestrzeniania się między nimi.

2. Nadużycie ze strony przełożonych

Podano inny znak toksycznego środowiska pracy kiedy nie ma szacunku w sposobie, w jaki przełożeni zwracają się do reszty personelu. Może się to również zdarzyć, gdy używają cynizmu i sarkazmu na przemian do pracowników.

Znajduje to również odzwierciedlenie w formułowaniu obraźliwych komentarzy, niekonstruktywnej krytyki i porównań między rówieśnikami. Zamiast zachęcać do pracy zespołowej, Takie zachowania zachęcają do nadmiernej konkurencji i dyskomfortu.

3. Zła komunikacja

Problemy z komunikacją w pracy zwykle występują, gdy komunikacja nie jest bezpośrednia, jest niekompletna lub nie jest całkowicie prawdziwa. Generuje to sytuacje niepewności, podwójnych znaczeń i zamieszania, które generują pułapki mentalne u ludzi, którzy je otrzymują, i ostatecznie, błędy lub niepowodzenia w pracy..

W wielu przypadkach szefowie nie są jasni ani konkretni co do tego, jak chcą wykonywać określone zadania, czekając, aż ich podwładni „przeczytają ich umysły” lub odgadną szczegóły. Tak, Jeśli ta sytuacja będzie się utrzymywać w czasie, frustracja, niepewność i demotywacja pojawią się na scenie. 

4. Mała ochrona pracowników

Sytuacja taka ma miejsce, gdy firma przygląda się bliżej własnym interesom (klientom, oszczędnościom itp.) Niż interesom pracowników. Normalnie, nie ma rotacji ani możliwości awansu. Nie ma też odpowiednich kursów szkoleniowych ani planów zawodowych.

W tym kontekście ludzie mogą pozostać przez dziesięć lat, wykonując to samo zadanie, bez możliwości awansu lub nawet promocji. Zasady wewnętrzne są nieznane personelowi i zmieniają się bez uprzedniego powiadomienia. Zwykle, wszystkie te zachowania powodują wielki dyskomfort wśród pracowników i toksyczne środowisko pracy. 

5. Dyktatorskie przywództwo

W tym przypadku lider podejmuje wszystkie decyzje niezależnie od tego, co myśli jego zespół. Nie słuchaj lub nie chcesz poznać opinii innych, wywołując tę ​​sytuację w obawie przed wyrażaniem niezgody ze strony pracowników.

Przywódcy dyktatorscy są często nieufnymi ludźmi, ponieważ uważają, że tylko oni mogą dobrze wykonywać swoją pracę i że nikt nie wie tak dużo jak oni. Wiele razy ta nieufność wynika z wewnętrznej niepewności, zwłaszcza gdy jeden z pracowników wyróżnia się i w jakiś sposób może zacząć uważać go za zagrożenie.

Ten rodzaj toksycznego środowiska pracy ma taką okoliczność obciążającą pracownicy nie mogą liczyć na postać lidera jako kogoś, kto może pomóc im rozwiązać problem.

6. Problemy z rolami

Rola to funkcja, którą osoba odgrywa w swojej pracy i choć może być niezwykle złożona, konieczne jest jej dobre zdefiniowanie. W przeciwnym razie, osoba może nie być bardzo jasna co do swojej roli w firmie. 

Kiedy to się stanie, może wykonywać zadania, które nie odpowiadają a może masz do czynienia z nadmiernymi wymaganiami i wymaganiami, niezgodnymi ze sobą lub niezgodnymi z wykonywaną pracą.

7. Mobbing

Zastraszanie lub mobbing w miejscu pracy jest zwykle jedną z najczęstszych sytuacji w toksycznym środowisku pracy. Dzieje się tak, gdy jeden lub kilku partnerów utrudnia pracę innej, stawiając przeszkody na poziomie zawodowym i osobistym. Ponadto, zły związek z kolegami może być świetnym powodem generowania stresu.

Jak widzimy, wszystkie te problemy mogą wpływać na pracowników zarówno fizycznie, jak i psychicznie, odbijając się echem w ogólnym poczuciu dobrego samopoczucia. Dlatego konieczne jest zwalczanie ich w celu zarządzania toksycznym środowiskiem pracy lub unikania go.

Nauka mówienia „nie” w pracy (asertywność w pracy) Umiejętność mówienia „nie” w pracy jest fundamentalnym aspektem, jeśli chodzi o bycie cenionym. W przeciwnym razie możemy znaleźć kolegów lub przełożonych, którzy próbują domagać się więcej od tego, co nas zmusza. Czytaj więcej ”