9 rodzajów cech i wad pracowników

Wszystkie firmy mają szablon bardzo różnych typów pracowników. Niektóre z nich są niezbędne do rozwoju i ekspansji marki, podczas gdy inne pozostawiają nieobecność, która nie zostałaby zauważona lub nawet doceniona. Wiedza o tym, jak je różnicować, może być czasem żmudnym zadaniem, zwłaszcza gdy najmniej ważne używają technik sibylline, aby zamaskować swój skromny wkład.

Z drugiej strony, świadomość, że nasz wkład pracy jest ważny dla firmy, ma bezpośredni wpływ na naszą samoocenę. Sprawia, że ​​czujemy się przydatni i potrzebni, a także zwiększamy naszą samoocenę dzięki gratulacjom za dobrze wykonaną pracę. Niestety, nie wszyscy podzielają te idee osobistej samorealizacji lub rozumieją je we właściwy sposób.

Są wyraźnie skonfliktowani ludzie, którzy dąży do osiągnięcia maksimum przy minimalnym wysiłku. Wielu z nich nawet próbuje przekazać swoich partnerów, aby uzyskać to, czego chcą. Czasami nawet te techniki są respektowane przez przełożonych, którzy wolą mieć niewiarygodne osoby, ale które generują większe korzyści.

W tym sensie na rynku pracy tak konkurencyjnym i endogamicznym Bardzo trudno jest znaleźć pracowników, którzy naprawdę się opłaca. Pracowici, odpowiedzialni, stanowczy i szlachetni ludzie, którzy nie muszą uciekać się do nikczemnych zachowań, takich jak deptanie wkładu innych, w celu uzyskania wielkich osiągnięć.

Umożliwienie firmie rozwoju poprzez dyskomfort i niechęć do własnych pracowników jest nieetyczne. Ponadto, kończy się to złą reputacją i tym, że sami pracownicy szukają innych miejsc pracy, które są bardziej dostępne i odpowiednie dla ich umiejętności.

Aby wiedzieć, jak odróżnić, kto jest wartościowy i z kim lepiej być ostrożnym, opracowaliśmy specyficzną typologię. Dzięki temu łatwiej będzie ustalić wady i zalety idiosynkrazji każdego pracownika.

9 rodzajów pracowników: cechy i wady

Toksyczny

Jest osobą, od której należy trzymać się z daleka. Jest zazdrosny, podły, zazdrosny i manipulujący. W zależności od ludzi, z którymi się otaczasz, może być mniej lub bardziej niebezpieczny. Jeśli grupa robocza ma asertywnych i uczciwych ludzi, nie będzie miała żadnej mocy.

Jeśli przeciwnie, jest w sytuacji wyższości, użyje go dla własnej korzyści. Toksyczni ludzie lubią upokarzać, ignorować i traktować protekcjonalnie tych, którzy uważają za gorszych. Nie przeszkadza im to, że muszą pokonać swoich przyjaciół, aby osiągnąć swoje cele. Być może skończy się jako osoba odizolowana, ale także z wieloma wpływami osiągniętymi dzięki ich trującym zachowaniom.

Lider

W typach pracowników, liderem jest ten, który najbardziej przypomina szefa. Jest motywujący, przedsiębiorczy, ma wiele pomysłów i stara się, aby inni czuli się swobodnie. Zawsze staraj się wykorzystać każdą sytuację, nawet jeśli jest to skomplikowane. Zwykle ma taką samą liczbę wielbicieli jak przeciwnicy, ponieważ generuje wiele zazdrości.

Ma dobre relacje z szefami, ale nie jest pochlebny ani pedantyczny. Lubi swoją pracę, a dla niego bardzo ważne jest, aby on i jego koledzy mogli maksymalnie wykorzystać. To powoduje, że czasami jest to zbyt wymagające dla ludzi, którzy nie są ich podwładnymi i którzy mogą się denerwować.

„Maszyna może wykonać pracę 50 zwykłych ludzi, ale nie ma maszyny, która mogłaby wykonać pracę niezwykłego człowieka”

-Elbert Hubbard-

Pesymista

Pesymistyczny pracownik jest zawsze zły. Nigdy nie przestawaj narzekać, a każda decyzja, którą podejmiesz, okaże się błędna. Nie wie, jak dostosować się do zmian, a jego zachowanie może powodować konflikty między innymi pracownikami. Nie jest w stanie widzieć poza czernią i bielą, co sprawia, że ​​jesteś kimś bardzo katastrofalnym, który raczej nie będzie się cieszył dobrą wiadomością lub nie będzie miał mniejszej wagi, aby zepsuć.

Pomimo wszystkich swoich wad pesymista nie jest złym człowiekiem ani złym robotnikiem. Zwykle wykonuje swoją pracę prawidłowo (chociaż nigdy nie zgadza się z wynikami). On jest osobą ze stopami na ziemi, dojrzałe i które mogą uniemożliwić innym pozostanie w chmurach.

Odwieczny optymista

Odwieczny optymista, w przeciwieństwie do pesymisty, jest zawsze w dobrym nastroju. Wszystko wydaje się wspaniałe, nawet jeśli nie pokrywa się z twoimi sugestiami lub propozycjami. Bardzo trudno jest się zniechęcić lub rozpaść i zawsze jest w stanie dostarczyć rozwiązania. W obliczu przeciwności losu lub cudzego jest pierwszym, który szkicuje uśmiech i mówi, że „może być znacznie gorzej”.

Jego postawa może czasami być trochę naiwna. Człowiek lubi ludzi optymistycznych, ale do pewnego stopnia. Wszyscy mamy problemy i musimy czuć, że współczują nam, dlatego słuchanie dwuznacznych i dobrych intencji sugestii optymisty może prowadzić do emocjonalnego rozłączenia z tą osobą. Życie jest pełne świateł i cieni, a nie zawsze pierwsze są najbardziej odpowiednie.

Piłka

Początkowo piłka może spaść, jeśli zostanie zaproponowana. W zależności od poziomu inteligencji będziesz wiedział, z kim się pochwalić iz kim chcesz go ukryć w subtelny sposób, ale zwykle po prostu odkrywają. Chcą być mili dla wszystkich, więc nie wahają się dawać prezentów, komplementów i pochwał tym, którzy chcą „podbić”.

Ich jedyną intencją jest osiągnięcie wysokiego poziomu, co czasami bardzo utrudnia rozróżnienie między typami toksycznych pracowników i nimi. Główną różnicą jest to, że pracownik piłki Nie musi to być zła osoba lub próba zatopienia innych w drodze do sukcesu. 

Sympatyczny

Sympatyczny jest najlepszym towarzyszem, jakiego można znaleźć. Jest wesoły, ale nie zbyt dziecinny, jak optymista. Jest hojny, nie waha się pomagać innym i całkiem dobrze dostosowuje się do tego, co dzieje się wokół niego. Czasami może to być trochę niezauważone, głównie dlatego, że nie ma ekscentrycznego lub niepokojącego zachowania.

Jest szlachetnym człowiekiem, ale ma swoje ograniczenia. Nie pozwól im upokorzyć cię i wiedzieć, kiedy powinieneś stawić czoła. Twoja praca ma znaczenie, ale także twoja własna godność.

Geniusz

Geniusz spędza dużo czasu na odosobnieniu. Ledwie spokrewniony z innymi kolegami, a ich zachowanie często określa się jako dziwne lub ekscentryczne. Nie lubi ludzi, a czasami wydaje się, że byłby znacznie szczęśliwszy, gdyby mógł pracować w domu lub w pokoju zewnętrznym. Zwykle jest nieco impertynencki i nieco graniczący, wywołując między innymi wielkie zamieszanie.

Mimo to jest to prawdziwy cud na poziomie mentalnym. Jego pomysły są innowacyjne i bardzo kreatywne, jest ciężko pracujący, a ponadto praca, którą wykonuje, jest zawsze nienaganna. Przez większość czasu wybaczają im wybrzmienie tonów dzięki ich zdolnościom, które nie przestają mieć wielkiej wartości.

Leniwy

Spośród rodzajów robotników, którzy istnieją, jest to najgorsze. Nikt nie wie, jak dostać tę pracę, ponieważ jest leniwy, niejasny i niedojrzały. Przeważnie chodzi od stołu do stołu, przeszkadzając innym komentarze lub anegdoty, które kolidują z indywidualną pracą. 

W przerwach do jedzenia jest to zwykle ten, który pozostawia przed sobą i ostatni, który wchodzi, i jest możliwe, że więcej niż raz została podjęta nagana. Zwykle, Nie są dobrymi pracownikami i mogą prowadzić do licznych strat. Ich jedyną cechą może być wrodzona zdolność, którą muszą dać im to, co o nich myślą, o ile nie zostaną zwolnieni..

Plotka

Plotka zawsze wie wszystko, co dzieje się w firmie. On pierwszy wie o nowościach, czy są one związane z pracą lub życiem osobistym pracowników. Uwielbia być w centrum uwagi i każdy przychodzi do niego, aby poznać tajniki ludzi wokół.

Pomimo swojej popularności, inni pracownicy mają tendencję do unikania go, jeśli chodzi o powierzenie komuś ważnych spraw. Postrzeganie jego kolegów jest takie, że nie można na niego liczyć, ponieważ mógłby ujawnić ekskluzywne i poufne dane.

Chociaż tego typu pracownicy obejmują 8 osobowości, można je podzielić na setki więcej. Zwykle, Większość firm ma jednego lub więcej członków które można znaleźć wśród wyżej wymienionych.

Jeśli czujesz się zidentyfikowany z którymkolwiek z nich i nie podoba Ci się to, co odkryłeś, masz czas na zmianę. Bądź bardziej optymistyczny, zostawiaj plotki z tyłu lub staraj się być lepszym pracownikiem to cechy, których nigdy nie jest za późno na trening.

Wypalenie zawodowe: zespół wypalenia zawodowego w miejscu pracy Celem wykrycia wypalenia zawodowego u pracowników służby zdrowia, którzy rozwijają swoją pracę w stresującym kontekście, jest uzyskanie wysokiej jakości pomocy. Czytaj więcej ”