Psychologiczne przyczyny nieobecności w pracy

Czy wiesz, że oglądanie prywatnej poczty jako oczywistej w godzinach pracy jest rodzajem absencji w pracy? Mówiąc ogólnie, ta ostatnia praktyka może być zdefiniowana jako celowa nieobecność w miejscu pracy w tym samym dniu prawnym. Również jako porzucenie obowiązków, praw i funkcji na określonym stanowisku. Ale co kryje się za tym porzuceniem? Dlaczego dana osoba staje się nieodpowiedzialna w kategoriach pracy? Czy wiesz, że oglądanie prywatnej poczty z powodu godzin pracy to rodzaj absencji?

Jest to jeden z najbardziej złożonych problemów do rozwiązania ze względu na jego dużą złożoność. Ponadto, jest to zjawisko endemiczne, które nie filtruje według płci, religii lub wieku. Wpływ na to mają liczne czynniki, wśród których wyróżniają się te psychospołeczne, choć w zależności od konkretnego przypadku mogą się one znacznie różnić. Następnie zagłębimy się w jego przyczyny.

Rodzaje nieobecności w pracy

Ogólnie rzecz biorąc, absencja jest zwykle klasyfikowana w następujących typach:

• Prezentacyjny: występuje, gdy pracownik wykonuje zadania, które nie należą do godzin pracy. To znaczy, gdy kupujesz online, czytasz swój prywatny e-mail, rozmawiasz przez telefon z przyjaciółmi lub rodziną itp. Stanowi to istotne straty dla firmy, ponieważ zwykle rozciąga się z czasem. Pracownik nie płaci, nie podejmuje wysiłku, co wpływa na wydajność firmy. Po kilku ostrzeżeniach może dojść do zwolnienia lub zawieszenia.
• Uzasadnione: pracownik nie przychodzi na swoje stanowisko po poinformowaniu swojej organizacji o przyczynie jego nieobecności. Na przykład, kiedy musisz iść do lekarza, dni urlopu, pozwolenia na urodzenie lub zgon, wypadki przy pracy ...
• Nieuzasadnione i niezgłoszone: jest antytezą poprzedniego. Pracownik nie ostrzega ani nie uzasadnia swojej nieobecności w firmie. Oznacza to, że nie jest do tego upoważniony i dlatego nie ma pozwolenia na opuszczenie swojej pracy. Podobnie jak twarzą w twarz, może to uzasadniać zwolnienie pracownika.

Psychologiczne przyczyny nieobecności w pracy

Istotne jest, aby znać wszystkie te przyczyny, aby zrozumieć, dlaczego jest to choroba endemiczna i jakie mogą być konsekwencje zarówno dla osoby, jak i dla ich środowiska. Jak wspomnieliśmy wcześniej, Czynniki psychospołeczne najlepiej wyjaśniają absencję. Ale w nich jest wielka indywidualna zmienność, zależna od każdej osoby.

Depersonalizacja, demotywacja i niska samoocena

W ostatnich dziesięcioleciach praca przestała być wartością samą w sobie. Oznacza to, że został zinstrumentalizowany w takim stopniu, że brakuje mu jakiejkolwiek wartości wewnętrznej. Przerażający „kryzys” zamienił wielu pracowników w automaty. Twoja praca jest jedynym sposobem, w jaki możesz iść naprzód i być w stanie spełnić swoje obowiązki.

Powoduje to, że w ostatecznym rozrachunku jedyną rzeczą, która ma znaczenie dla pracowników, jest wypłata wynagrodzenia pod koniec miesiąca. Zatrzymują się więc od zwracania tak dużej uwagi na wydajność i skupiają się na otrzymywaniu listy płac, aby nadal ponosić wszystkie swoje wydatki. Najbardziej bezpośrednim skutkiem tego zjawiska jest depersonalizacja pracownika. Nie żyje swoją pozycją jako swoją, ale jako coś „za”. Z kolei generuje demotywację, co ma negatywny wpływ na Twój nastrój.

„Absencja jest zjawiskiem powszechnym, drogim zarówno dla organizacji, jak i dla jednostki. I na to wpływa konstelacja różnych powiązanych ze sobą czynników ”.

-Rhodes and Steers, 1990-

Stres pracowniczy

Obecnie niektóre firmy nadal przyjmują politykę produkcji opartą na redukcji personelu. Oznacza to, że należy zwolnić lub nie zatrudnić nowych pracowników, chcąc utrzymać ten sam poziom produkcji. Dzięki temu pracownicy są proszeni o zwiększenie swoich obowiązków i zadań w tym samym czasie i przy tym samym wynagrodzeniu.

Wynik? Przeciążenie funkcji w miejscu pracy, brak motywacji i tzw. Stres w pracy. Ten ostatni jest główną przyczyną psychiczną absencji w pracy.

Stres występuje, gdy zachodzi nierównowaga między tym, czego wymaga od nas środowisko, a zasobami, z którymi osoba musi się zmierzyć. W odniesieniu tylko do miejsca pracy Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) określa ją jako chorobę, która „zagraża gospodarkom krajów uprzemysłowionych”.

Konsekwencje stresu zawodowego

Niektóre konsekwencje stresu związanego z pracą przejawiają się w krótkim, średnim lub długim okresie, w zależności od osoby i strategii radzenia sobie z nią. Wśród efektów psychologicznych jest trudności z koncentracją, uczęszczaniem, lękiem lub depresją, pogorszeniem funkcji poznawczych, bezsennością lub nawet zaburzeniami psychicznymi.

Fizycy mogą manifestować się zmianami sercowo-naczyniowymi (nadciśnienie, arytmie) lub zmianami dermatologicznymi (zapalenie skóry, łysienie, pokrzywka). Również seksualne (zaburzenia erekcji, przedwczesny wytrysk) lub mięśniowo-szkieletowe (skurcze, tiki, napięcie mięśni).

Widzimy, że to zaburzenie biopsychospołeczne nie jest trywialne, ani dla organizacji, ani dla pracowników. Dlatego firmy muszą pomagać swoim pracownikom w pozbyciu się tego stresu. Dodatkowym problemem jest symulacja. Mam na myśli, udawać chorobę lub zaburzenie, aby usprawiedliwić tę nieobecność, ponieważ jest to bardzo trudne zjawisko do sprawdzenia i kontroli.

Dlatego absencja jest problemem bezpośrednio związanym z polityką firmy, jakością środowiska pracy i niezadowoleniem pracowników. I jak wszystkie problemy, zapotrzebowanie na skuteczne i inteligentne rozwiązania, w tym sensie, że będą lepsze, o ile bardziej szczegółowe będą dla każdego przypadku.

Zespół wypalenia zawodowego u pracowników służby zdrowia Zawody oparte na stałym kontakcie z ludźmi i ciągłych wymaganiach interpersonalnych mogą mieć bardzo negatywne skutki uboczne dla pracownika. Jeden z nich jest znany jako zespół wypalenia zawodowego u pracowników służby zdrowia. Czytaj więcej ”