Klimat pracy kluczem do sukcesu w firmach

Praca jest niezbędna dla naszego przetrwania. Ale jeśli klimat pracy w naszej pracy nie jest odpowiedni, mamy negatywny wpływ na nasze życie, zarówno naszych kolegów, jak i firmy. Tak więc bez dobrego środowiska opuszczamy w domu z dyskomfortem i nie rozwijamy dobrze naszej pracy, co powoduje problemy dla nas i naszego środowiska.

Potem, środowisko, w którym rozwijamy naszą pracę w życiu codziennym, ma fundamentalne znaczenie. Dlatego musi to być jeden z najważniejszych aspektów dla firmy. Sukces tego zależy od Twojej opieki.

Teraz dobrze, ¿Jaki jest klimat pracy? Jak promować dobry? Jak wpływa na produktywność firmy? Jakie korzyści przynosi dobre środowisko pracy? W tym artykule zanurzymy się we wszystkich pytaniach. Zacznijmy.

„Kto żyje w harmonii ze sobą, żyje w harmonii ze wszechświatem”.

-Marco Aurelio-

Klimat pracy, o co chodzi?

Środowisko pracy to koncepcja zasobów ludzkich. Składa się ze środowiska generowanego w środowisku pracy. W tym celu uwzględnia się politykę kadrową i techniki oceny. Teraz polega na uświadomieniu sobie uczuć, percepcji, myśli, emocji i zachowań, które pracownicy mają przed środowiskiem, które istnieje w miejscu pracy. Potem, kluczem jest wiedzieć, jak wygląda środowisko pracy.

Na przykład są miejsca pracy, które podczas wchodzenia czujemy się gęste, męczące i jakbyśmy mieli krzyż na górze, który sprawia, że ​​myślimy: nie mogę zrobić więcej z moją pracą! Następnie dział zasobów ludzkich powinien zwrócić uwagę na rozwiązanie tego problemu. Tak, Promując bardziej korzystne środowisko, firma poprawi się.

Teraz dobrze, Klimat pracy składa się z:

• Środowisko fizyczne: chodzi o przestrzeń. To znaczy urządzenia, temperatura, zanieczyszczenie itp..
• Środowisko społeczne: obejmuje wszystko związane z relacjami między ludźmi, takie jak komunikacja lub towarzystwo itp..
• Cechy strukturalne: chodzi o rozmiar organizacji, jaki jest styl kierunku, jego formalna struktura, między innymi.
• Cechy osobiste: to umiejętności i postawy, motywacje i oczekiwania pracowników wobec firmy i jej pracy.
• Zachowanie organizacyjne. Składa się z: produktywności, rotacji, absencji, satysfakcji z pracy, stresu pracowników itp..

Następnie środowisko pracy obejmuje interakcję między cechami osobowymi i organizacyjnymi. Każdy czynnik determinuje zachowanie pracowników, a zatem wpływa na: poczucie przynależności, skuteczność, wydajność, jakość usług, wpływ społeczny. Są więc kluczem do wydajności organizacji.

Jak poprawić klimat pracy?

Wydaje się proste, aby pracownicy czuli się komfortowo w firmie i że wszystko płynie, ale to naprawdę złożone zadanie. Dlatego ważne jest, aby istniało dobre środowisko pracy, zobaczmy, jak go poprawić:

• Miejsce pracy. Miejsce pracy musi odzwierciedlać harmonię i musi być odpowiednie do wykonywanej pracy. Jeśli narzędzia nie są odpowiednie, a personel czuje się nieswojo, będzie więcej niezadowolenia. I, do większego niezadowolenia, niższa wydajność. Dlatego ważne jest zaprojektowanie dobrej przestrzeni do pracy.
• Relacje personelu. Relacje, które dana osoba ma ze swoimi kolegami i szefami, sprawiają, że czuje, myśli i zachowuje się w określony sposób, jeśli są asertywne i odpowiednie, będzie to lepsze dla firmy. Osoba odpowiedzialna za zasoby ludzkie musi zwracać uwagę na to, w jaki sposób te relacje są, i stosować strategie, aby rozwijać dobre środowisko interpersonalne.
• Kultura organizacyjna i korporacyjna. Chodzi o spójność między zestawem percepcji, uczuć, postaw, nawyków, przekonań, wartości i zachowań wewnątrz i pomiędzy grupami organizacji.
• Rozpoznawanie. Nagrody zachęcają do zachowań niektórych osób w firmie. Chodzi o pozytywne wzmocnienie, gdy ludzie pracują dobrze, aby czuli się bardziej zmotywowani.
• Praca zespołowa. Gdy problemy są rozwiązywane jako zespół, istnieje poczucie jedności, aby ludzie czuli się wspierani i widzieli różne perspektywy. Przyczynia się to do lepszego środowiska, ponieważ każdy czuje się częścią.
• Rozwój. Chodzi o to, aby zawsze być świadomym tego, jak poprawić wydajność. Aby to zrobić, szkolenie jest ważne i zbuduje umiejętności, które rozwiną poczucie przynależności i większą produktywność dla firmy..
• Pomyśl poza pracą. Kiedy pracownicy mają miejsce do pracy w innych dziedzinach życia, czują się lepiej i pracują efektywniej. Dlatego ważne jest promowanie równowagi między życiem osobistym a życiem zawodowym pracowników. Oznacza to, że nie wszystko jest pracą.

Teraz dobrze, kiedy mówimy o pracowniku, mówimy o istocie biopsychospołecznej. Dlatego ich psychiczne, społeczne i fizyczne samopoczucie musi być ważne w środowisku pracy. I chociaż nie ma magicznej formuły gwarantującej zdrowie jednostki, powyższe strategie sprzyjają lepszemu postrzeganiu ich otoczenia, a zatem większej wydajności.

W rzeczywistości, jak zasugerował José Guadalupe Salazar Estrada, oraz współpracownicy w jego artykule dla Cuban Journal of Information in Health Sciences (ACIMED), Aby środowisko pracy było zdrowe, musi być klimat, który tworzy zaufanie i który sprzyja eliminacji negatywnych uczuć, postaw i percepcji wobec organizacji i jej członków.

Ponadto, ludzie powinni czuć, że robią coś pożytecznego. W ten sposób poczuli wysiłek, jaki podejmują. A organizacja o złym klimacie pracy może powodować szkody dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, co przejawia się w zachowaniach, które nie sprzyjają sukcesowi biznesowemu.

Jakie korzyści przynosi dobre środowisko pracy??

Posiadanie odpowiedniego środowiska pracy pomaga firmie odnieść większy sukces. Zobaczmy niektóre z jego zalet.

• Zwiększona produktywność firmy.
• Mniejsza liczba ofiar.
• Większe zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników.
• Aktywny udział pracowników.
• Większa motywacja pracowników.
• Większe poczucie przynależności.
• Lepsze postrzeganie organizacji.
• Większa praca zespołowa.
• Lepsza komunikacja między pracownikami.
• Większa satysfakcja.
• Zwiększ zaangażowanie pracowników.
• Podano większe wyniki.
• Skuteczność.
• Zwiększ jakość usług.
• Większy wpływ społeczny.

Dlaczego sukces biznesowy występuje, gdy istnieje dobre środowisko pracy? Osiągnięcia są większe: ludzie czują się lepiej, dzięki czemu jest więcej wzmocnień i są one potężniejsze. Wyższa wydajność znacznie zwiększa produktywność, co przekłada się na korzyści dla firmy.

Zatem kluczem do sukcesu w biznesie można zarządzać z uwzględnieniem miejsca pracy i systemu przekonań, postaw, uzdolnień, emocji i myśli pracowników oraz ich interakcji z organizacją. Mówimy o niesamowity sposób na promowanie dobrego samopoczucia ludzi, i że w konsekwencji firma jest w lepszej sytuacji, aby zwiększyć swoje korzyści.

3 warunki, które prowadzą do niezadowolenia z pracy Znać trzy oznaki niezadowolenia z pracy ustalone przez zawodowego i odnoszącego sukcesy pisarza i mówcę Patricka Lencioniego. Czytaj więcej ”