Rozwój życia zawodowego

W naszym życiu zawodowym znajdujemy przyjaciół i wrogów, zdobywamy poczucie kompetencji, realizujemy szereg celów, uczymy się na błędach i osiągamy nasze aspiracje. Nasz zawód jest ważną częścią naszej tożsamości i naszego kontekstu społecznego. Posiadanie pracy przynosi sposób na życie i oczywiście wynagrodzenie za wsparcie, ale kariera zawodowa jest czymś więcej.

Życie zawodowe będzie bardzo różne w zależności od etapu życia, w którym się znajdujemy, ponieważ w zależności od tego nasza wizja pracy będzie taka czy inna. W tym artykule zbadamy wnioski płynące z badań i badań nad rozwojem życia zawodowego.

Możemy tak powiedzieć Istnieją 3 główne fazy lub ważne momenty związane z naszym życiem zawodowym: poszukiwanie pracy, jej osiągnięcie i posiadanie oraz późniejsza emerytura. Pogłębmy się.

W poszukiwaniu pracy

Jednym z głównych celów młodych dorosłych jest znalezienie pracy, która pozwoli im być produktywnymi i mieć wystarczające zasoby, aby osiągnąć autonomię. Ten ostatni cel jest uważany za jeden z powodów, dla których młodzi ludzie wybierają te, które są lepiej płatne. Z drugiej strony, starsi dorośli, którzy są już pewni autonomii, będą mieli za główny cel satysfakcję z pracy.

Musisz o tym pamiętać Na sposób i skuteczność poszukiwania pracy wpływa wiele czynników. Jednym z najważniejszych jest rodzina pochodzenia młodej osoby poszukującej pracy. Na przykład może to wpływać bezpośrednio na korzystanie z ich sieci wsparcia społecznego, aby skłonić ich do zatrudnienia dziecka lub nakłaniając ich do utrzymania określonej roli lub statusu pracy..

Teraz rodzina może również pośrednio wpływać na poszukiwanie pracy, na przykład ułatwianie dostępu do odpowiedniego szkolenia lub promowanie określonych postaw lub zachowań.

Z drugiej strony, centralnym aspektem poszukiwania pracy jest status społeczny. Badania pokazują, że rodziny często przekazują swój status społeczny swoim dzieciom i wpływają na ich życie zawodowe. W ten sposób rodziny pracujące, które w pracy muszą okazywać posłuszeństwo autorytetowi, często postrzegają posłuszeństwo swoich dzieci jako pozytywne nastawienie. Może to wiązać się z niebezpieczeństwem utknięcia w życiu społecznym lub gospodarczym, jeśli zostanie ono doprowadzone do skrajności.

Życie z pracą

Po osiągnięciu zadania cele lub cele poszczególnych osób polegają na utrzymaniu ich lub uzyskaniu wyższej jakości.. Ważne jest, aby pamiętać, że obecne życie zawodowe jest znacznie bardziej dynamiczne niż w przeszłości, dlatego młodzi ludzie są dzisiaj bardziej zmotywowani do zmiany pracy.

Przy ocenie pracy, która określi ich utrzymanie, istnieją dwa główne aspekty:  wynagrodzenie i jakość pracy. Wynagrodzenie reprezentuje zewnętrzną motywację do pracy. Chociaż na początku jest to bardzo ważne, zostanie ono umieszczone na drugim miejscu zgodnie z postępem życia zawodowego.

Z drugiej strony, jakość pracy byłaby wewnętrznym czynnikiem motywacyjnym, który określa stopień zadowolenia. Ostatecznie ostatecznym celem zatrudnienia jest dążenie do produktywności i jakości życia, a jest to zazwyczaj bardziej związane z jakością pracy niż wynagrodzeniem.

Emerytura: koniec życia zawodowego

Wszystkie etapy dobiegają końca, a przejście na emeryturę oznacza koniec życia zawodowego. Ale musisz o tym pamiętać Emerytura nie musi oznaczać nagłego zerwania z rzeczywistością pracy, ale raczej przejściem. Jest to etap, w którym każda osoba będzie żyć w określony sposób, zgodnie z ich rozwojem pracy i aspiracjami.

Więc możemy powiedzieć, że są 3 różne sposoby przejścia na emeryturę:

• Miesiąc miodowy: jest tak w przypadku osób, które zaczynają wykonywać czynności, które chcą, ale ich życie zawodowe na to nie pozwala. Mają czas na podróżowanie, powrót do szkoły, odkrywanie hobby itp. Zwykle są to ludzie, którzy dobrowolnie i szczęśliwie przechodzą na emeryturę i mają wystarczające zasoby ekonomiczne, aby cieszyć się tym „miesiącem miodowym”.
• Odpoczynek i relaks: W tym przypadku dorosły zakłada przejście na emeryturę, aby odpocząć od obowiązków, które musiał znieść podczas aktywnego życia.
• Ciągłość: Czy osoby dorosłe, które kontynuują działalność związaną z życiem zawodowym po przejściu na emeryturę? Znajdujemy tu osoby, które były zadowolone ze swojej pracy i chciały ją kontynuować, to znaczy odrzucić stare zobowiązania pracownicze.

Jak widzimy, przejście na emeryturę to koniec życia zawodowego, ale nie koniec życia. Chociaż dla wielu ludzi jest to kryzys spowodowany utratą produktywności i aktywności, jest to ważny etap z nowymi wyzwaniami, zachowaniami i celami.

Co to jest prezentacjonizm zawodowy? Prezentacja zawodowa jest wielką plagą XXI wieku. Frustracja i brak motywacji są ważnymi czynnikami podczas badania tego trendu. Czytaj więcej ”