Psychologia dobrego lidera

Każda grupa robocza powinna być kierowana przez dobrego lidera, jeśli ma prosperować, osiągać cele i pracować w przyjemnej atmosferze. Ta osoba musi charakteryzować się szeregiem dość wymagających cech, które muszą odróżniać go w grupie. Przywódca musi umieć wczuć się w pracę podopiecznych, dobrze organizować zadania i czas pracy oraz prowadzić swoich kolegów.

Znaczenie psychologii dobrego przywódcy zazwyczaj skupia się na dobrych cechach intelektualnych i komunikacyjnych, ale także należy zwrócić uwagę na szereg cech osobistych, których nie można pominąć i jeśli tego nie masz, możesz się uczyć.

Przyjrzyjmy się głównym cechom, które powinny być obecne u dobrego przywódcy, a także osobowości, która powinna go zdefiniować. Pogłębmy się.

„Nigdy nie uzyskasz najlepszych od swoich pracowników, rozpalając ogień pod stopami; musi go zapalić w sobie ”.

-Bob Nelson-

1. Umiejętności komunikacyjne

Po pierwsze, lider musi wiedzieć, jak działać w dwóch kierunkach:

• Musi być w stanie jasno wyrazić swoje pomysły i upewnić się, że informacje te zostały poprawnie odebrane przez ludzi pod jego opieką.
• Musi wiedzieć, jak słuchać i brać pod uwagę opinie i ewentualne skargi swoich kolegów i podwładnych, aby mieć lepszą wiedzę o środowisku pracy i starać się ją jak najlepiej poprawić.

2. Inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna to zdolność do zarządzania emocjami i uczuciami, zarówno własnymi, jak i innych. Ponadto bierze pod uwagę zdolność do rozpoznawania takich uczuć i wykorzystywania tych informacji do precyzyjnych i odpowiednich działań.

Dobry przywódca musi wiedzieć, jak zarządzać emocjami i swoimi kolegami, w celu lepszego zrozumienia konsekwencji ich decyzji. Amerykański psycholog Daniel Goleman wskazuje pięć głównych elementów inteligencji emocjonalnej w przywództwie:

• Samoświadomość.
• Samoregulacja.
• Motywacja.
• Empatia.
• Umiejętności społeczne.

Im lepiej przywódca zarządza każdym z tych obszarów, tym większa jest ich inteligencja emocjonalna.

3. Zdolność do jasnego określenia celów i zadań

Jedną z głównych trudności, jakie może napotkać grupa robocza, nie jest jasne określenie jej celów. Może to stanowić poważne problemy dla jego członków, takie jak doprowadzenie do stresu i zmęczenia emocjonalnego.

Lider musi być w stanie jasno określić cele grupy roboczej i upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu są tego świadomi. W ten sposób można zapobiec niepowodzeniu pracy, nie wiedząc, w którym kierunku należy pójść.

4. Możliwości planowania

Jako uzupełniająca umiejętność do poprzedniej, Dobry przywódca musi być w stanie właściwie zaplanować projekt, do którego dedykowany jest jego zespół. W ten sposób cele mogą być osiągnięte wyraźniej, koledzy będą mieli lepiej zdefiniowany przebieg działania, a czasy pracy mogą być mierzone bardziej odpowiednio i poprawnie, zwłaszcza jeśli konieczne jest dostosowanie się do daty dostawy..

5. Pomoc dla kolegów

Dobry lider musi pomagać wszystkim odpowiedzialnym pracownikom w prawidłowym rozwoju, postępie i rozwiązywaniu problemów zawodowych w odpowiedni sposób. Przywódca powinien być postrzegany jako wsparcie, a nie jako postać autorytarna.

6. Innowacja

Bardzo atrakcyjną umiejętnością lidera jest umiejętność wprowadzania innowacji w odniesieniu do metod pracy. Znajdowanie nowych sposobów rozwiązywania problemów i rozwijania zadań projektowych jest podstawową cechą społeczeństwa w ciągłym rozwoju.

W tym celu jest zalecane znać najbardziej konserwatywne i tradycyjne techniki, ale lepiej wiedzieć, jak je wykorzystać w nowy sposób lub wiedząc, jak postawić na alternatywne rozwiązania.

7. Odpowiedzialność

Jedną z głównych cech lidera powinna być odpowiedzialność. Jako osoba odpowiedzialna za zespół, lider musi uznać błędy, za które jest odpowiedzialny, i wziąć na siebie część winy za popełnione błędy. Ta umiejętność nie tylko sprawi, że twoi koledzy z drużyny zobaczą cię jako kogoś odpowiedniego do pracy, ale może to przynieść korzyści całemu zespołowi.

8. Informacje

Dobry przywódca musi być odpowiednio informowany o realizowanych projektach. W ten sposób musisz się martwić o znajomość podobnych projektów, aby mieć jak najszerszy i obiektywny obraz sytuacji, a także, jak realizowany jest codzienny projekt. W tym celu będzie to ważne poznawać członków zespołu, wiedzieć, gdzie się znajdują i jakie potencjalne problemy są w zasięgu wzroku.

Są to niektóre z cech, które powinny charakteryzować dobrego przywódcę, aby wszyscy członkowie zespołu pracującego byli postrzegani jako osoby zdolne i odpowiednie do zajmowanego stanowiska oraz do prawidłowego rozwijania swojej roli. Dobry przywódca nie tylko organizuje, zarządza i planuje, ale także odnosi się i współpracuje z innymi, i współczuje.

Przywództwo kobiet i dyskryminacja Jednym z dowodów wskazanych przez obrońców, których machismo jest nadal obecne w naszym społeczeństwie, jest związek między przywództwem a dyskryminacją kobiet. W tym artykule opowiadamy, w jaki sposób obie koncepcje są powiązane. Czytaj więcej ”