Kierowanie nie jest tylko odpowiedzialnością

Jak możemy określić, czym jest lider? Czy byłoby to coś takiego, jak osoba odpowiedzialna za organizację lub wartość z osobą odpowiedzialną za zespół roboczy? Czy istnieje szereg atrybutów, które wskazują, że osoba jest liderem, ponieważ jest ich właścicielem??

Z miejsca pracy i organizacji, Określono niektóre cechy osobiste, behawioralne i związane z pozycją lub stanowisko zajmowane w firmie w celu identyfikacji lidera. Czy teraz przywódcy rodzą się lub tworzą?

Jeśli rozumiemy przywództwo z cech osobistych, możemy zrozumieć, że przywódca się rodzi. Byłaby to ta osoba, która wie, jak kierować grupą, kierować nią, organizować się, rozwiązywać pojawiające się problemy, a także reszta ludzi zatwierdzać jako takie.

Gdybyśmy mówili o przywódcy z powodu zajmowanej przez niego pozycji, mielibyśmy przywódcę, który zostałby „stworzony”, czyli, że kształtuje się w czasie i doświadczeń, takich jak zamierza zajmować wysokie stanowiska, relacje z pracownikami powstają od niego i jak koordynować i bezpośrednie. W tym przypadku, cechy osobowe nie byłby decydujący, ale tylko pracy.

Z drugiej strony, Kiedy mówimy o przywódcy dla jego zachowania, możemy spojrzeć na te aspekty, którym poświęca uwagę swoimi czynami. Czy ta osoba kieruje swoimi zachowaniami do produkcji swojej firmy, czy też jest bardziej ukierunkowana na relacje społeczne w miejscu pracy? Tak więc, w zależności od orientacji ich zachowań, można zidentyfikować lidera w zależności od potrzeb, które są wymagane.

Charakterystyka dobrego lidera

Poza wszystkimi komentarzami, dobrym liderem jest osoba z charyzmą, która inspiruje i którą chce podążać za innymi. W ten sposób osoba odpowiedzialna nie musi być liderem. Chociaż istnieją cechy osobiste, które mogą ułatwiać bycie liderem, musimy pamiętać, że prowadzenie jest dwukierunkową koncepcją, która odnosi się do agenta, który wpływa i osób dotkniętych (katz i kahn).

Aby prowadzić, musi istnieć ktoś, kto ma zarówno dobre cechy do radzenia sobie z ludźmi, takie jak umiejętność empatii, dobra komunikacja lub umiejętność motywowania, jak i dobre cechy na poziomie zawodowym. Na przykład, umieć pracować w grupach, mieć kreatywność w rozwiązywaniu problemów, wyjaśnianiu celów i pracy w różnych kierunkach.

Osoba może urodzić się z pewnymi zdolnościami, aby kierować innymi, ale jeśli chce prowadzić w odpowiedni sposób, będzie musiał podjąć wysiłek, aby je udoskonalić. jak również opracowanie nowych, które pozwolą mu wypełnić rolę przywódczą. I oczywiście nie można zapominać, że prowadzenie wymaga stworzenia i utrzymania dobrego środowiska zarówno przez innych, jak i przez siebie, a każda osoba ma swobodę wyboru, kim chce być swoim przywódcą. Dlatego przywództwo nie powinno być lekceważone, ale zarabiane każdego dnia.

Wiodący wymaga znacznie więcej niż sprawowania władzy

Jak widzimy, bycie dobrym liderem wymaga znacznie więcej niż umiejętności kierowania i prowadzenia. Prowadzenie wpływa na innych, sprawiając, że chcą rób to, co proponuje, i realizuj je motywowane. Że pracują swobodnie w pracy i wykonują swoje zadania skutecznie i wydajnie.

Lider jest tym, który wie, jak zintegrować wszystkie atrybuty i rozwinąć każdego ze swoich członków. Zna jego zespół, wie co mocnych mają i co może być nasilone, a także wskazuje, kiedy muszą być trudniejsze lub kiedy należy wysyłać prace koncentrować się na relacjach pracowniczych.

Dlatego prowadzenie to nie tylko wysyłanie. Tworzy nasienie w zespole roboczym, aby czuli się zmotywowani. Wiodącym jest motywowanie i proponowanie nowych punktów widzenia, podejmowanie ryzyka i ufanie tym, którzy postawili na ciebie. Wiodącym jest ćwiczenie głosu, ale świadomość, że to, co czyni cię wielkim, jest tym, kto trzyma cię z dołu.

Prowadzić do sukcesu zawsze chce być szefem, szef i wydaje rozkazy, nie zdając sobie sprawy, że liczy się to, aby stać się liderem, który napędza nasz zespół do sukcesu ... Czytaj więcej "