Plusy i minusy pracy na odległość, czy to czyni cię niezależnym czy izoluje cię?

Świat pracy znacznie się zmienił w ostatnich latach. Jedną z najbardziej istotnych przemian jest przerwanie i masywacja pracy na odległość. Obecnie jest to modalność, która jest praktycznie obecna na całej planecie. Oczekuje się, że w przyszłości dominować będzie tryb pracy.

Praca zdalna przynosi ogromne korzyści. Oszczędza cenny czas podróży z jednego miejsca do drugiego, Jednocześnie pomaga zmniejszyć natężenie ruchu, a tym samym zanieczyszczenie środowiska. Ogólnie rzecz biorąc, oferuje większą elastyczność w organizacji czasu i zapewnia większą autonomię pracownikowi.

Jednak, praca na odległość ma również kilka problematycznych aspektów. Między innymi fakt, że prawie zawsze wymaga fizycznej pracy w samotności. Nie masz następnego partnera, aby omówić coś z nim lub żartować podczas przerwy. Inne zaczynają być abstrakcyjną i ściśle funkcjonalną obecnością.

Rodzi to pytania o przyszłość organizacji. Czy środowiska współpracy już nie istnieją?? Czy ten brak kontaktu z rówieśnikami będzie szkodliwy?, które często pomagają wspólnie rozwiązywać problemy i generować innowacje?

„Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz iść daleko, idź w towarzystwie„.

-Afrykańskie przysłowie-

Zalety telepracy

Praca na odległość oferuje bardzo istotne korzyści. Pierwszym z nich, o którym już wspomniano, jest oszczędność czasu w przemieszczeniach. Oznacza to również oszczędności pieniędzy i energii emocjonalnej, nie musieli stawiać czoła szałowi, który wiele razy zdarza się w dużych miastach. Mimo to jest tańsze zarówno dla pracownika, jak i dla firmy oraz dla społeczeństwa.

Z drugiej strony, dzięki pracy zdalnej lub telepracy eliminowane są bariery geograficzne. Osoba może pracować w dowolnym miejscu na świecie, dla każdej firmy świata. Firma wygrywa, ponieważ pozwala na dostęp do bardziej utalentowanych profili. A także pracownik, ponieważ ma do wyboru znacznie szerszy rynek pracy.

Przede wszystkim telepraca zapewnia pracownikowi szeroki margines autonomii. Oprócz posiadania większych możliwości negocjacji w swoim harmonogramie unikasz również innych obciążeń związanych z pracą twarzą w twarz. Na przykład, musisz mniej inwestować w odzież uliczną. Podobnie ma możliwość zaprojektowania własnego środowiska pracy i robienia tego w sposób, który sprawia, że ​​czuje się bardziej komfortowo. W końcu praca na odległość zapewnia większą niezależność.

Wady telepracy

Tak jak praca na odległość gwarantuje większą autonomię, wymaga również wielkiej samodyscypliny. Nikt ściśle nie monitoruje pracy, a brak kontroli zewnętrznej może doprowadzić do dezorganizacji niektórych osób. Są tacy, którzy nie powielają rutyny pracy firmy w domu. Wówczas dominującą nutą będzie bałagan i niestabilność.

Nie wychodząc z domu codziennie problemy z gospodarstwem domowym w niektórych przypadkach zakłócają pracę. Nie ma ograniczeń w środowisku rodzinnym, a jeśli nie jest to zdrowe, miałoby to negatywne konsekwencje dla wydajności. Ponadto możliwe jest, że w domu jest dużo więcej przerw i zakłóceń niż w miejscu pracy. Może to mieć wpływ na spędzanie większej ilości czasu na wykonywaniu pewnych czynności.

Z drugiej strony, istnieje utrudnienie, że nie ma już grupy kolegów z klasy obecnych fizycznie. Może to zubożyć życie społeczne i wywołać poczucie osamotnienia. Podobnie, może działać szkodliwie w tym sensie, że tracisz bodziec intelektualny i emocjonalny, który daje bezpośredni zespół. Dzięki temu zadania mogą być zubożone, a także umiejętności współpracy.

Model w budowie

Praca zdalna jest stosunkowo nową modalnością (związane głównie z informatyką, chociaż jeśli spojrzymy na historię, znajdziemy inne precedensy, takie jak szycie) Jesteśmy w fazie, w której udoskonalają i udoskonalają metody i procesy, aby zwiększyć wszystkie ich zalety. W rzeczywistości w świecie komputerów nie ma większego zainteresowania rozwiązywaniem problemów, czego wymaga ten rodzaj pracy.

Zasadniczo odległość nie powinna być ograniczeniem do prowadzenia wspólnych doświadczeń i integracji. To podstawa innowacji. W tej chwili narzucono strukturę typu „ośmiornica”, w której znajduje się głowa, która koncentruje, tworzy i jednoczy rozproszone kawałki. To musiałoby ewoluować z czasem.

Idealnie, praca na odległość nie generuje odosobnionych pracowników, samotnych i najeżdżanych pracą w życiu osobistym. Istnieje wiele elementów, które należy dostosować do tego celu. Telepraca to nowe wyzwanie dla organizacji i osób odpowiedzialnych za dobrostan organizacyjny. Skuteczne odpowiedzi na te wyzwania zostaną zaprojektowane w ciągu kilku lat.

Inteligencja emocjonalna w pracy: dlaczego jest ważna? Dlaczego inteligencja emocjonalna jest ważna w pracy? W tym artykule opowiadamy, jak go zastosować, niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy już ją masz. Czytaj więcej ”