Model DISC, co Wonder Woman ma wspólnego z badaniem osobowości?

Na początku ubiegłego wieku, Dr William Marston sformułował teorię swojego modelu DISC do badania osobowości, definiowanie czterech „głównych punktów” („Domena”, „Wpływ”, „Składanie” i „Zgodność”). Później w tym modelu powstanie słynna postać komiksu jako inspiracja.

Około 400 roku pne., grecki Hipokrates, założyciel medycyny klasycznej, rozwinął teorię „czterech humorów”. Zgodnie z tymabstrakcyjna architektura, cztery płyny obecne w ludzkim ciele (krew, flegma, żółta żółć i czarna żółć) musiały zachować równowagę, będąc jednak najbardziej powszechnym, że niektóre z nich zwyciężyły, tworząc pewien rodzaj temperamentu: sangwiniczny, flegmatyczny, zły i melancholijny.

Około 1500 lat później, numer 8Komiksy All Stars', w którym wystąpił nowy superbohater o imieniu Wonder Woman (jeden z pierwszych i bez wątpienia najpopularniejszy). Twórca, Charles Moulton, podpisał scenariusz jako scenarzysta liczbowy. Ale co to ma wspólnego z teorią Hipokratesa??

Psycholog zainteresowany „normalnymi ludźmi”

Łatwo: Charles Moulton był niczym więcej niż pseudonimem, pod którym ukrywał się William Marston, były profesor psychologii na amerykańskim uniwersytecie i wynalazca poligrafu. Marston wymyślił swój komiks jako narzędzie zarówno do promocji feministycznego odniesienia dla dziewcząt w Ameryce lat 40., jak i do „podprogowego ujawnienia” niektórych jej teorii psychologicznych.

Te teorie były oparte na ich Model DISC, pierwszy model studium osobowości epoki nowożytnej oparty, podobnie jak Hipokratesa, na czterech „głównych punktach” ludzkiego zachowania. Te punkty odniesienia reprezentowały z kolei cztery skrajne osobowości, które pojawiają się w sposób łączony u wszystkich ludzi: różne możliwe kombinacje definiują profile DISC każdej osoby.

Nazwa modelu pochodzi od akronimów tych osobowości: Dominacja (D), wymuszanie (I), poddanie (S), i Zgodność (C). Należy zauważyć, że w języku hiszpańskim Najczęściej tłumaczy się te terminy jako „Domena”, „Wpływ”, „Przesłanie” i „Zgodność” ale ponieważ to tłumaczenie jest problematyczne (ponieważ wprowadza negatywne niuanse w dwóch ostatnich stylach osobowości), czasami S pojawia się jako „spokój”, a C jako „zgodność”.

Profesorowi Marstonowi, człowiekowi o niekonwencjonalnym życiu prywatnym *, jako psycholog nie interesował się zbytnio badaniem chorób psychicznych: jego zainteresowaniem było stosowanie psychologii poza czysto klinicznym otoczeniem, z „normalnymi” ludźmi jako przedmiotem badań. Właściwie to właśnie w książce o nazwie „Emocje normalnych ludzi„gdzie wyszczególnił DISC po raz pierwszy, już w 1928 roku.

Co oznacza skrót DISC??

Ale jakie jest prawdziwe znaczenie każdego z 4 akronimów DISC i na podstawie jakich kryteriów ustalono różnicowanie? Model DISC uwzględnia dwie osie: jak postrzegasz siebie w odniesieniu do swojego otoczenia społecznego (jako lepszy lub gorszy) i jeśli postrzegasz to środowisko jako korzystne lub antagonistyczne. W ten sposób cztery style zachowań według Marstona są następujące:

• Domena. Uważa się za lepszego od otoczenia, które postrzega jako antagonistę. Dlatego koncentruje się na wykonywaniu swojej władzy. Przeważa w wytrwałych i stanowczych ludziach, małych przyjaciółach, by bić się po buszu, którzy okazują pewność siebie i skupiają się na osiągnięciu swoich celów.
• Wpływ. Jest także uważany za lepszy od swojego otoczenia, ale z perspektywy tych, którzy uważają go za korzystny. Z tego powodu woli wywierać wpływ na innych. Dominuje w optymistycznych, ekstrawertycznych i entuzjastycznych ludziach.
• Zgodność. Uważa się go za gorszy od środowiska antagonistycznego, dlatego zobowiązuje się do „robienia właściwych rzeczy”. Przeważa w ludziach rezerwowych, rozważnych i analitycznych.
• Składanie. Profil zmierzający do współpracy (a nawet do posłuszeństwa), ponieważ uważa się go za niższy w stosunku do jego otoczenia, ale akceptuje tę niższość (nie postrzega swojego otoczenia jako antagonisty). Dominuje w ludziach spokojnych, pokornych i cierpliwych.

State and current uses DISC

Ponieważ Marston nigdy nie opatentował (ani nie zarejestrował znaku towarowego) modelu DISC - zrobił to, gdy wynalazł pierwszy poligraf- Obecnie istnieje kilka metodologii i testów opartych na tym samym, wiele z nich ma charakter komercyjny i dotyczy obszarów takich jak HR: znajomość profilu behawioralnego kandydata do określonej pracy może być niezbędne dla osób odpowiedzialnych za wybór personelu firmy.

Są one również szeroko stosowane przez doradców w placówkach edukacyjnych, w celu zrozumienia reakcji i motywacji uczniów. Ale dzięki zastosowaniu modelu DISC możliwe jest również pogłębienie samowiedza naszego własnego zachowania, co między innymi może pomóc nam dostosować nasze strategie komunikacyjne do innych.

* Ostatnio film został wydany ”Profesor Marston i Wonder Women„, Który dotyczy zarówno jego życia prywatnego, jak i relacji między komiksem a jego modelem DISC.

Kino jako narzędzie psychoterapeutyczne Kino jako narzędzie psychoterapeutyczne jest wielką niewiadomą. Jednak jego zalety są liczne i widoczne w krótkim czasie. Czytaj więcej ”