13 defektów, które mogą storpedować rozmowę kwalifikacyjną

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym momentem w procesie selekcji, aby uzyskać taką pracę, której tak bardzo chcemy.

Jeśli jesteś jednym z szczęśliwych kandydatów, którzy osiągnęli ten punkt, oznacza to, że coś z twojego Curriculum Vitae zwróciło uwagę rekrutera. Nadszedł czas, aby wyjaśnić, że jesteś idealną osobą do oferowanej pracy musisz uważać i nie pozwól, aby ta wspaniała okazja pozostała w niczym. Więc wystrzegaj się ujawniania pewnych wad w rozmowach kwalifikacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne dzisiaj

Ci ludzie, którzy nie są ekspertami w doborze personelu, z pewnością nie wiedzą, czym są rozmowy kwalifikacyjne, format wywiadu, który jest powszechnie używany dzisiaj..

Ten typ wywiadu oferuje więcej korzyści i jest bardziej skuteczny w przewidywaniu wydajności pracy niż klasyczny wywiad. Rodzi się z idei, że wszyscy mamy szereg kompetencji, które są umiejętnościami technicznymi, motywacjami, postawami i wartościami, tym, co wiemy jak to zrobić, oraz wiedzą i szkoleniem, które posiadamy, czyni nas wyjątkowymi. Te cechy pozwalają nam dopasować się do danego stanowiska i organizacji.

Rozmowa kwalifikacyjna i ich cechy

Wywiad z kompetencjami pomaga ankieterowi i ułatwia pracę, ponieważ z wyprzedzeniem możesz wiedzieć, co Cię szuka, aby móc ocenić Cię bardziej efektywnie. Wywiady kompetencyjne mają na celu zmierzenie tych indywidualnych cech i pomoc w określeniu, poprzez różne pytania, czy masz kompetencje dla tego konkretnego miejsca pracy.

GDzięki tej wizji kompetencji rodzi się tzw. Wywiad o krytycznym zdarzeniu (BEI). W tego typu rozmowach rekrutujący zazwyczaj prosi rozmówcę o wyjaśnienie sytuacji w ich życiu, w której zachowywali się w określony sposób. Na przykład: „Opowiedz mi o sytuacji w swojej starej pracy, w której musiałeś rozwiązać problem z niektórymi klientami?”.

Odpowiedź respondenta pomoże osobie rekrutującej ocenić ich kompetencje i ustalić, czy kandydat wie, jak rozwiązywać problemy w czasie stresu, czy ma inicjatywę, zdolność przywódczą i czy traci nerwy, czy nie w sytuacjach, w których popyt jest większy.

• Powiązany artykuł: „Jak zmierzyć się z rozmową kwalifikacyjną: 4 klucze, aby zdobyć pracę”

Wady, które mogą zakończyć twoje oczekiwania na uzyskanie pracy

Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zademonstrowania swoich kompetencji, konieczne jest, aby nie popełniać błędów i nie wykazywać pewnych typowych wad. Z pewnością nie jesteś jedynym kandydatem, który aspiruje do zdobycia tej pozycji, więc powinieneś pozostawić dobre wrażenie dla rekrutującego, aby cię wybrał.

Jeśli chcesz zmaksymalizować szanse na uzyskanie takiej pracy, której tak bardzo chcesz, po prostu musisz unikać tych punktów.

1. Idź bez przygotowanego wywiadu

Rekruter będzie miał tylko okazję poznać cię i zastanowić się, czy jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko. Teraz, gdy przeczytałeś ten artykuł i wiesz, jakie są wywiady kompetencyjne, Konieczne jest, abyś wiedział, że musisz przeprowadzić wywiad mniej lub bardziej przygotowany.

Oczywiście nie wiesz, o co zapyta cię ankieter, ale możesz dowiedzieć się, jakie są wymagania dotyczące pracy. Jeśli praca jest skierowana do recepcjonistki, z pewnością proszą cię o szereg kompetencji, takich jak na przykład umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa, ambicje dotyczące tego stanowiska itp. Ustalenie, jakie są wymagania dotyczące pracy, może pomóc w zastanowieniu się nad możliwymi scenariuszami lub pytaniami dotyczącymi krytycznych zdarzeń, o które rekrutujący może zapytać. Chodzi o globalny pomysł.

Podobnie, Ważne jest również, abyś znał organizację i szczegóły firmy, To pokazuje, że jesteś zainteresowany współpracą z nimi. Nie popełnij błędu, że jesteś nieprzygotowany.

2. Kłamstwo na temat informacji lub doświadczenia

Leżenie w rozmowie kwalifikacyjnej nie jest dobrym rozwiązaniem. Więc upewnij się, że kłamstwo nie stanie się słabym punktem twojej kandydatury. Jest to jedna z wad, które cię dyskwalifikują. Obejmuje to również to, że nie kłamiesz w swoim CV, ponieważ może to być bardzo haniebna sytuacja, jeśli zostaniesz złapany w środku wywiadu.

3. Mów źle o poprzednich firmach i szefach

Często zdarza się, że ankieter chce dowiedzieć się, dlaczego nie jesteś w starej firmie, ponieważ może dać ci informacje o tym, jak jesteś. Nie bierz tego pytania za okazję do wzbudzenia urazy, które możesz mieć wobec swojej starej firmy lub wobec twoich byłych szefów. Lepiej zostaw dobry smak w ustach i nie mów o nich źle.

4. Przyjazd późno

Jeśli jest coś, co automatycznie wyeliminuje cię z kandydatury do pracy, jest późno. Jeśli nie jesteś w stanie umówić się na tak ważną wizytę w terminie, jak zamierzasz robić to codziennie w pracy? Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie, spróbuj dotrzeć na czas.

5. Ubieranie się niewłaściwie

Ideałem jest zbadanie, która firma zamierza przeprowadzić z tobą wywiad i co wymaga tego stanowisko. Na przykład, jeśli aspirujesz do pracy twórczej, nie musisz nosić krawata. Jeśli jednak zdecydujesz się pracować w poważnej firmie, na pewno powinieneś ubrać się formalnie. Jeśli nie masz całkowitej pewności, jak się ubrać, lepiej ubrać się formalnie, ale niekoniecznie w garnitur i krawat.

6. Pokaż niepewność

Ogólnie rzecz biorąc, firmy chcą ludzi, którzy mają zaufanie do siebie i którzy wnoszą coś do organizacji, z inicjatywą i wystarczającym wysiłkiem, aby skutecznie wykonywać swoje funkcje. Ważne jest, aby podczas rozmowy czuć się pewnie i wyrazić, ile możesz wnieść do firmy.

• Jeśli potrzebujesz porady, aby poprawić swoją pewność siebie, wystarczy przeczytać nasz artykuł: „Jak zwiększyć pewność siebie w 6 krokach”

7. Nie pokazuj dobrej mowy ciała

Kiedy nie ufasz sobie lub nie kłamiesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zazwyczaj pokazujesz język ciała, który nie odpowiada temu, co mówisz. Ankieter może dostrzec, kiedy osoba nie nawiązuje kontaktu wzrokowego, nie ma dobrej postawy, pokazuje przymusowe zachowanie itp.. Trzeba się rozluźnić, aby nie był to słaby punkt jego rozmowy.

8. Zaniedbanie prawidłowej komunikacji werbalnej

Komunikacja jest niezbędna w wywiadzie, a zaniedbanie sytuacji, w której grzeszy się z nadmiaru zaufania, może mieć negatywne konsekwencje dla rozwoju wywiadu.

Ankieter nie jest twoim przyjacielem, ale osobą, która cię ocenia. Dlatego należy unikać podawania zbyt wielu nieistotnych lub naruszonych informacji lub używać wulgarnego słownictwa lub zbyt potocznych wyrażeń. Lepiej jednak używać formalnego i pełnego szacunku słownictwa, nie tracąc naturalności.

9. Przerwij rozmówcę podczas rozmowy

W rozmowie kwalifikacyjnej musisz dobrze mierzyć czasy, aby nie wyglądać niegrzecznie, ponieważ jeśli przerwiesz rozmówcę, pomyśli, że rozmawia z osobą niespokojną, lekceważącą, a nawet niegrzeczną. Dlatego najpierw musimy słuchać rekrutera i zajmować się nim. Będziesz miał czas na wyrażenie siebie.

10. Opowiedz o wynagrodzeniu lub urlopie zbyt wcześnie w wywiadzie

Oczywiście, wszyscy chcemy rozmawiać o tych sprawach, ale w wywiadzie jest czas na wszystko. Zwłaszcza w początkowych fazach nie jest dobrym rozwiązaniem rozmawianie o wakacjach lub wynagrodzeniach. Lepiej poczekać, aż ankieter porozmawia o tym lub poczekać na koniec wywiadu, aby zrobić subtelny komentarz.

11. Brak zainteresowania

A to może świadczyć o braku zainteresowania tą pozycją, po prostu nie martw się o przygotowanie wywiadu. Firmy chcą zmotywowanych ludzi, którzy będą ciężko pracować, aby firma odniosła sukces. Jeśli pytasz o święta, może być źle. Teraz może być jeszcze gorzej nie pytać o nic i pokazywać, że pozycja nie jest zainteresowana.

12. Powiedz, że nie masz żadnych wad

Bardzo często w rozmowie kwalifikacyjnej pytają cię o twoje wady i cnoty. Pytania te są zgodne z procedurą wywiadu kompetencyjnego, w którym próbuje się dowiedzieć, jaki jest stopień szczerości.

Powiedzenie, że nie masz żadnych wad, jest nierealne, więc poprawna odpowiedź brzmi, że masz jakąś wadę. Teraz musisz uważać, odpowiadając na to pytanie. Jeśli powiesz, że jesteś osobą agresywną, prawdopodobnie zostaniesz odrzucony na stanowisko w pierwszej chwili zmiany. Z drugiej strony, jeśli powiesz, że czasami możesz być osobą zbyt perfekcjonistyczną, oznacza to, że wykonasz dobrą robotę, chociaż możesz nigdy nie wycenić czegoś, co zrobiłeś dobrze. Druga odpowiedź nie jest cnotą, ale nie jest wystarczająco zła, by wykluczyć twoją kandydaturę.

• Jeśli znasz inne pytania o oszustwo, możesz przeczytać nasz artykuł: „Rozmowy kwalifikacyjne: 8 pytań o oszustwo (i jak nimi zarządzać)”

13. Wyjaśnij, że nie lubisz pracy zespołowej

Kolejne pytanie o oszustwo, które zazwyczaj sprawia, że ​​zazwyczaj odnosi się do tego, czy lubisz pracę zespołową czy pracę indywidualną. Praca zespołowa jest jedną z najbardziej cenionych przez rekruterów kompetencji, więc firma nie będzie chciała mieć kogoś w swoim zespole, który pójdzie na własną rękę

Jeśli chcesz odnieść sukces, spróbuj wyjaśnić, że lubisz pracować z innymi, ponieważ uważasz, że jest to korzystne dla wydajności organizacji i uzyskania lepszych wyników. Jednostka tworzy siłę.

• Powiązany artykuł: „5 zalet pracy zespołowej”