Zarządzanie i organizacja biznesu

Zmiany w znaczeniu pracy

Zmiany w znaczeniu pracy / Zarządzanie i organizacja biznesu

Stosunkowo często media powtarzają brak ludzi do wykonywania niektórych zadań. Łatwo jest znaleźć recenzje prasowe wskazujące na niedobór pracowników w dziedzinie nowych technologii, w dziedzinie zdrowia lub w zadaniach rolniczych i przemysłowych. Jednocześnie odnotowuje się, że istnieje duża liczba osób, które zwiększają dane o bezrobociu, podczas gdy setki tysięcy miejsc pracy są nieobsadzone z powodu braku osób, które są skłonne je przyjąć.

Ta sytuacja, która wydaje się paradoksalna, może być wyjaśniona, przynajmniej częściowo, z dziedziny nauk behawioralnych. Zmiany w znaczeniu przypisywanym przez ludzi do pracy w ich życiu pozwalają zaoferować wiarygodne wyjaśnienie istniejącego rozdźwięku między podażą a popytem na miejsca pracy. Chociaż istnieje wiele powodów i wyjaśnień, które można podać w tym celu, zamierzamy powtórzyć pewne wkłady w tej dziedzinie z dziedziny nauk behawioralnych.

W tym artykule na temat psychologii online odkryjemy zmiany w znaczeniu pracy abyście zrozumieli, jak wygląda obecne społeczeństwo.

Możesz być także zainteresowany: Indywidualne techniki motywacji w pracy Indeks
  1. Włączenie do pracy
  2. Znaczenie przyznane pracy
  3. Normy i przekonania dotyczące pracy
  4. Wartości pracy
  5. Najbardziej rozbudowane wartości pracy
  6. Zmiany w znaczeniu pracy
  7. Wnioski

Włączenie do pracy

Ludzie przypisują do pracy znaczenie, które nabyliśmy przez cały proces, w którym przyjmujemy socjokulturowe elementy naszego środowiska i integrujemy je z osobowością, aby dostosować się do społeczeństwa, do którego należymy, znanego jako socjalizacja.

SPodstawowy rynek pracy jest to proces, w którym przyjmujemy zbiór wartości, przekonań, postaw i norm, które społeczeństwo przekazuje swoim członkom w odniesieniu do pracy. Znaczenie przypisywane pracy obejmuje zestaw przekonań i wartości, które jednostki rozwijają w trakcie socjalizacji pracy.

Ten zestaw przekonań i wartości podlega modyfikacjom w oparciu o osobiste doświadczenia i różne sytuacje, z którymi każdy musi się zmierzyć. Oznacza to, że są one tworzone poprzez edukację w dzieciństwie i okresie dojrzewania i mają trwały wpływ na osobowość; ale jednostki dostosowują je i modyfikują przez całe życie, ponieważ żyją w różnych fazach i sytuacjach (Drenth, 1991).

Badania przeprowadzone w tym celu zidentyfikowały (Gracia i in., 2001) jako główne składniki znaczenia pracy: centralność i znaczenie nadane pracy, normom lub przekonaniom na jej temat (MOW, 1987) i wartościom pracy, to opiszemy dalej.

Znaczenie przyznane pracy

Wszyscy udzielamy innych znaczenie dla pracy w naszym życiu. Tak więc słyszymy wyrażenia, takie jak: “centralny interes życia”, “zaangażowanie w stanowisko”, “Znaczenie kariery”, “znaczenie pracy”, “zaangażowanie w pracę”, i inne podobne, które nic nie robią, ale określają stopień, w jakim dana osoba identyfikuje się ze swoją pracą iw jakim stopniu jest to kluczowe dla jego tożsamości.

Zakłada ona, że ​​w pewien sposób cenimy pracę i porównawczą wagę z innymi sferami naszego życia, takimi jak rodzina, czas wolny lub wypoczynek. Centralne miejsce w pracy to wiara ludzi w odniesieniu do pozycji pracy w ich życiu oraz implikacje postawowe i behawioralne dla ich wyników. Dlatego, jest zmienny między niektórymi ludźmi i innymi, a nawet różne na każdym etapie życia człowieka.

Normy i przekonania dotyczące pracy

Kiedy my ludzie oceny pracy, Dokonujemy afirmacji z perspektywy jednostki i społeczeństwa. Te przekonania, które wyjaśniamy, pokazują wartości kulturowe i mogą się różnić w zależności od kultury i kraju. Ogólnie jednak odzwierciedlają dwie wielkie pozycje: rozważenie pracy z prawem lub jako obowiązek.

Poprzez manifestowanie siebie wyrażamy przekonania, które my członkowie społeczeństwa Kontynuujemy obowiązki i prawa pracownika oraz obowiązki i prawa społeczeństwa w odniesieniu do świata pracy. Takie stanowiska są niezależne, a nie alternatywne, ponieważ możemy zgodzić się z traktowaniem pracy jako prawa, a także jako obowiązku.

Wiara pracy jako obowiązek jednostki w odniesieniu do społeczeństwa, przypuszcza, że ​​praca musi być ceniona niezależnie od jej natury, ponieważ jest środkiem, dzięki któremu przyczynia się do dobrego funkcjonowania społeczeństwa i musi zapewnić przyszłe bezpieczeństwo dzięki oszczędnościom. Przypuszcza, że ​​zgadza się z afirmacjami takimi jak “obowiązkiem każdego obywatela jest przyczynianie się do pracy społecznej”, “osoba powinna cenić swoją pracę, nawet jeśli jest nudna lub monotonna”, “ludzie powinni oszczędzać część swoich dochodów na przyszłość”.

Praca pomyślana jako właściwa Urzeczywistniłoby się to w opiniach ludzi, którzy uważają, że każdy członek społeczeństwa nie tylko ma prawo do pracy, ale do interesującej i znaczącej pracy, do uczestniczenia w podejmowaniu decyzji, do edukacji, która przygotowuje go odpowiednio do niego i aktualizować swoją wiedzę, gdy były przestarzałe. Ta nowa wizja pojawia się w ciągu ostatnich 60 lat, w ramach ogólnej zmiany wartości w społeczeństwach zachodnich i ma znacznie szerszy zakres, zastępując, w większości, ten, który postrzega pracę jako zobowiązanie.

Wartości pracy

Drugą koncepcją związaną z badaniem znaczenia pracy jest wartość pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wartość to koncepcja, którą osoba i / lub grupa mają pożądane aspekty, które wpływają na wybór dostępnych sposobów, środków i celów do przeprowadzenia działania (Rockeach, 1973). Zgodnie z rozszerzeniem, wartości pracy odnoszą się do jakie aspekty lub cechy pracy są ważne dla osoby i wolałbym znaleźć w swojej pracy.

Niektórzy autorzy (między innymi Broedling, 1977) rozróżniają wycenę wewnętrzną i wycenę zewnętrzną..

  • Pierwszy, wewnętrzny, byłoby to sprowokowane w jednostce przez charakterystyczne aspekty samej działalności, motywujące dla siebie i podlegające kontroli podmiotu; to znaczy wszystkie związane z motywującymi aspektami treści zadania, jego różnorodnością i znaczeniem. W takim przypadku działanie jest celem samym w sobie i jest działaniem ekspresyjnym, cenionym i zadowalającym dla osoby.
  • The wycena zewnętrzna byłoby to spowodowane nagrodami lub zachętami niezależnymi od własnej aktywności podmiotu i których kontrola zależy od zdarzeń zewnętrznych. Prowadzi jednostkę do oceny pewnych aspektów kontekstu pracy, czy to wynagrodzenia, relacji międzyludzkich czy stabilności pracy. W tym przypadku bylibyśmy przed działaniem wykonywanym w celu uzyskania korzyści, nie jest to cel sam w sobie, ale środek do osiągnięcia celu. Działalność nabiera charakteru instrumentalnego i wykonuje temat, ponieważ zapewnia dochód finansowy.

Najbardziej rozbudowane wartości pracy

Ewolucja doświadczana z perspektywy porównawczej przez wartości pracy w próbie hiszpańskiej przez dekadę była ważna, jak García Montalvo i in. (1997) wskazują w swojej pracy. Wyniki pokazują, że najbardziej wartościowymi aspektami pracy są: dochód, bezpieczeństwo pracy i dobrzy towarzysze pracy.

Z późniejszej analizy danych z różnych ocen wynika, że ​​podczas oceny pracy dwa aspekty stają się najważniejsze: jeden dotyczy aspektów rozwoju osobistego, a drugi grupuje aspekty związane z warunkami materialnymi, przy czym jest to najbardziej ceniony.

Porównując wyniki w perspektywie czasowej, weryfikuje się utratę zaangażowania w pracę, a w konsekwencji dystansuje się cele osobista samorealizacja w pracy, importowanie mniej funkcji użyteczności społecznej tego samego. Osobista samorealizacja jest zarezerwowana dla innych obszarów pracy, chociaż warunki pracy stanowią podstawowe wsparcie działań społecznych podejmowanych poza nią.

Według gatunków, mężczyźni zwykle żądają więcej pracy niż kobiety, i są bardziej zmotywowani aspektami związanymi z wartościami pracy, zwłaszcza tymi najmłodszymi. Cenią sobie mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia i więcej wakacji. Cenią sobie mało przemyślaną pracę, prestiż społeczny i zwracają większą uwagę na dobre relacje osobiste, z przyjemnym środowiskiem pracy i kontaktem z ludźmi. Wskazują, że młodzi ludzie są tymi, którzy najbardziej dążą do rozwoju osobistego, podczas gdy grupa od 55 do 64 lat wciąż martwi się o warunki materialne.

Zmiany w znaczeniu pracy

Wydaje się oczywiste, że wartości pracy będą kształtowane poprzez kontakt z rzeczywistością pracy. Kontakt z pracą pozwoli młodym ludziom nauczyć się wyceniać bardziej realistycznie pewne wyniki lub cechy tego samego i preferować je przed innymi, dlatego będą prezentować bardziej sytuacyjny i dynamiczny charakter, zwłaszcza w pierwszych latach zatrudnienia. Przyłączając się do aktywności zawodowej, cokolwiek to może być, istnieje konfrontacja między wartościami młodego człowieka a wymaganiami organizacji oraz między ich oczekiwaniami a rzeczywistością świata pracy..

Będą się pojawiać zmiany w jednostce i organizacji, przez obie strony, aby osiągnąć optymalne dostosowanie, albo zmieniając się, albo drugą stronę. Badanie Gracii i jego współpracowników (2001), odnoszące się do zmian w elementach pracy w pierwszych latach, sugeruje, że mają one negatywny wpływ na znaczenie wśród młodych ludzi..

W jego słowach: “zmniejsza się centralizacja pracy i uwzględnianie pracy jako obowiązku, a także wzrost wartości, jaką przywiązują do zewnętrznych i wewnętrznych aspektów pracy. Oznacza to, że w pierwszych latach zatrudnienia młodzi ludzie zmniejszyli wagę, jaką przywiązują do pracy w swoim życiu, oraz stopień zgodności z szeregiem obowiązków, które postrzegają jako pracowników w stosunku do świata pracy..

Wręcz przeciwnie, zwiększył wartość, jaką dają większości funkcji że mogą mieć pracę, to znaczy dają większą wartość rekompensatom, które mogą otrzymać za wykonanie pracy, prawdopodobnie dlatego, że odkryli, że jest to mniej satysfakcjonujące niż się spodziewali, jako sposób na przywrócenie sprawiedliwości” (strona 216). W tej samej linii znajdują się dane oferowane przez Labor Insertion Study 2003 (EIL), Uniwersytetu Carlosa III w Madrycie (ABC, 2003). Wolny czas i stabilność są głównymi wartościami pracy wśród młodych ludzi, spychając na siódme miejsce wynagrodzenie ekonomiczne za wykonywaną pracę.

Spędzanie wolnego czasu w weekend jest priorytetem dla młodych ludzi, podczas gdy ewentualne korzyści społeczne wynikające z ich pracy zawodowej są rzadko brane pod uwagę. Jednakże wyżej wspomniani Grace i współpracownicy podkreślają jako wniosek, że nic nie wskazuje na to, że znaczenie pracy jest skonfigurowane w dzieciństwie i pozostaje niezmienione przez resztę życia, ale może zmieniać każde ze znaczeń i inne wielkość.

Ostrzeżenie o znaczeniu organizacji i społeczeństwa dbającego o cechy praca, która oferuje młodym ludziom, do tego stopnia, że ​​niepewność może prowadzić do zmian orientacji korzystnych dla innych niekorzystnych i odwrotnie, a nawet do utraty personelu zniechęconego warunkami pracy.

Wnioski

Krótko mówiąc, wydaje się to oczywiste jest niedopasowanie między miejscami pracy oferowanymi przez system ekonomiczny społeczeństwa a tym, czego szukają osoby poszukujące pracy. Część tej sytuacji można wytłumaczyć zmianami znaczenia pracy dla osób w wieku produkcyjnym, zgodnie z wynikami uzyskanymi z ich badań i składającymi się z próbek badanych na arenie międzynarodowej..

Znaczenie i przekonania dotyczące pracy, zarówno jako prawo jednostki, jak i obowiązek społeczeństwa, oraz zewnętrzna lub wewnętrzna wycena, którą wykonujemy w odniesieniu do naszej pracy, różnią się w zależności od podmiotu, a nawet u każdej osoby, jak długi czas.

Niedopasowanie między tym, czego ludzie oczekują od działania a tym, co organizacja oferuje, gdy do nas dołączają, może wyjaśnić, dlaczego nadal są wolne miejsca pracy, z powodu braku ludzi, którzy chcą to zrobić. Ważne jest, zwłaszcza w pierwszych doświadczeniach z pracy, zwracanie uwagi na odpowiednią socjalizację pracy, na co wskazuje ewolucja, którą ocenia ocena doświadczeń zawodowych..

Utrata zaangażowania w pracę lub osobista samorealizacja poprzez aktywność zawodową, często zdają się ustępować trosce o warunki materialne (wynagrodzenia, urlopy, dni wolne od pracy, harmonogramy itp.) wśród osób, do których ich opinia jest wymagana. Ci sami ludzie wskazują, że ich osobista samorealizacja jest zarezerwowana dla innych obszarów pracy (czas wolny, wraz z grupą przyjaciół i osób w ich wieku, robi przyjemne zajęcia, wypoczynek itp.).

Praca staje się cenna jako wsparcie materialne do realizacji działań społecznych podejmowanych na marginesie lub poza nim.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Zmiany w znaczeniu pracy, zalecamy wejście w naszą kategorię Zarządzanie i organizacja biznesu.