6 sztuczek do radzenia sobie z bardzo konkurencyjnymi ludźmi

W społeczeństwie, w którym wydajność stała się niemal religią, ludzie konkurencyjni wydają się mieć więcej zachęt niż kiedykolwiek.

Mając na uwadze, że życie zawodowe w coraz większym stopniu miesza się z życiem prywatnym, ten duch rywalizacji pojawia się we wszystkich sytuacjach: próba uchwycenia uwagi kogoś wpływowego, uczynienie ostentacji bogactwa, jeśli chodzi o bycie sąsiadem z najlepszym publicznym wizerunkiem lub nawet wtedy, gdy chcesz konkurować z innymi pod względem liczby obserwujących w sieciach społecznościowych jako Instagram.

Rezultatem tego jest to, że obecnie prawie wszyscy znamy dużą liczbę konkurencyjnych ludzi, którzy bardziej cenią fakt pokonywania innych niż stymulowanie samego wysiłku. Może to sprawić, że ludzie będą podatni na oportunizm, manipulację, a nawet pragnienie poświęcenia całej swojej pracy (i ludzi, którzy z nimi pracują) na projekty, które nie są zbyt korzystne, po prostu wyprzedzając innych konkurentów..

Sposoby radzenia sobie z konkurencją

To, co powiedziano powyżej, sprawia, że ​​konkurenci są znacznie bardziej niż mięśniami firm i organizacji; mogą być również iskrą, która inicjuje niepotrzebne konflikty, źródłem niepokoju o przyjaciół i rodzinę oraz propagatorów złego klimatu pracy.

Na szczęście, istnieją sposoby radzenia sobie z tego typu ludźmi, aby zaspokoić ich najbardziej negatywną stronę.

1. Nie pozwól, aby ego drugiego zwyciężyło

Skutecznym sposobem na uniknięcie sytuacji, w której konkurencyjne osoby zawsze starają się przyciągnąć uwagę innych, jest, po prostu nie nagradzaj tego typu zachowań. Na przykład, gdy na nieformalnym spotkaniu lub przyjęciu osoba, która rywalizuje o przyciągnięcie uwagi, nieustannie przeszkadza innym i rozmawia o swoich doświadczeniach, gustach i opiniach, można grzecznie poprosić, aby nie przerywać i, Raz, aby przebieg konwersacji podążał za jej przebiegiem.

W takich przypadkach jest to zła strategia zachowania się w taki sam sposób, jak w przypadku danej osoby konkurencyjnej, konkurowania z nią w konkursie, aby zobaczyć, jaki monolog jest narzucony innym, ponieważ nie narusza to logiki konkurencyjności.

2. Twierdzić siebie

W kontaktach z ludźmi konkurencyjnymi ważne jest nie tylko utrzymanie korzystnych ram dla większości; konieczne jest obrona własnych praw.

Dlatego też, jeśli arogancja i arogancja drugiej podważają naszą godność, dobrze jest zwrócić uwagę, aby takie sytuacje się nie powtórzyły, a po kolei można utrzymać porządek. W takich przypadkach asertywność jest kluczem.

3. Kontroluj środowisko pracy

Jeśli negatywne skutki posiadania konkurencyjnej osoby w pobliżu zostaną zauważone w pracy, albo dlatego, że używają nieetycznych sztuczek, aby osiągnąć swoje cele, albo dlatego, że wyznaczają inne cele niż planowane, Jedną ze strategii, które można zastosować, jest bezpośrednia interwencja w klimat pracy zmiana systemu nagród lub „kar”. Na przykład, jeśli dana osoba próbuje zmusić innych do upadku przez zmonopolizowanie wszystkich premii za wydajność, wprowadzenie ograniczeń tych mechanizmów motywacyjnych jest bardzo skutecznym rozwiązaniem.

Ważne jest, aby pamiętać, że jest to miara mająca zbiorowy wpływ i nie dotyczy tylko osoby konkurencyjnej. Jednak ten fakt może być również zaletą, ponieważ jest traktowany jako sprawiedliwy środek, który dotyczy wszystkich w równym stopniu.

4. Edukacja w zakresie zasad równości

Jeśli dana osoba konkurencyjna jest młoda i chce uczestniczyć w ich kształceniu i szkoleniu, Dobrze jest zabrać ją do refleksji nad wartościami moralnymi stojącymi za jej zachowaniem i sposób, w jaki pasują do kultury, która ceni sobie równe szanse. Ale to nie jest zadanie, które powinno być podejmowane tylko z teorii; można również uczyć się z praktyki gier i zajęć grupowych, w których najważniejsze jest zainteresowanie kolektywu.

W średnich i dużych firmach coraz częściej coraz częściej zaprasza się wszystkich członków do udziału w grach o charakterze kolektywnym, takich jak piłka nożna czy paintball. W tym sensie na przykład uwagę mediów zwrócono na przypadek firmy z siedzibą w Chinach, która opracowała zespół castellers (Tradycja katalońska), w której jej pracownicy mogą uczestniczyć w tworzeniu najbardziej spektakularnych ludzkich wież.

5. Inżynieria odwrotna, aby odkryć pochodzenie konkurencyjnego zachowania

Wiele razy zdarzają się przypadki, w których ludzie, którzy nie wyróżniają się, że są konkurencyjni zaczynają angażować się w dynamikę behawioralną ekstremalnego indywidualizmu.

W takich przypadkach całkiem możliwe jest, że ostatnia zmiana w codziennym kontekście tej osoby zmieniła nastawienie. Poznawanie przyczyn tej transformacji jest jednym ze sposobów zarządzania sposobem, w jaki ta osoba wpływa na nas, a czasami nawet pozwala nam jej pomóc..

6. Zarządzanie strachem i paranoją

Kiedy znajdujesz się w sytuacji postrzeganej jako niebezpieczne lub wysokie ryzyko, Jednym z pierwszych przejawów lęku i strachu, że to powoduje, jest zachowanie konkurencyjne.

Fakt, że nikomu nie można ufać, sprawia, że ​​inni postrzegają siebie jako środki do osiągnięcia celu, a czasami jako potencjalne zagrożenia, które należy chronić. W takich przypadkach komunikacja i zawieranie umów z gwarancjami są bardzo przydatne, aby ta postawa obroniła nie stanowiła problemu.