Rozmowy kwalifikacyjne 8 pytań o oszustwo (i jak zarządzać nimi z powodzeniem)

W społeczeństwie coraz bardziej konkurencyjnym misja znalezienia i znalezienia pracy może być jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją zarówno bezrobotni, jak i ci, którzy chcą zdecydować się na promocję..

Oznacza to między innymi, że procesy selekcji muszą udoskonalić swoje metody identyfikacji tych cech, które, choć mogą pozostać ukryte przez jakiś czas, będą powodem odrzucenia kogoś.

Wiedzą o tym technicy zasobów ludzkich i dobór personelu, i dlatego w ostatnich latach zaczęli z niego korzystać pytania pułapki. Wiedza o tym, jak identyfikować i być świadomym wagi, jaką mają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może pomóc nam przekazać naszą kandydaturę w najlepszy możliwy sposób, bez popadania w błędy z powodu wątpliwości i nerwów z tej chwili.

Jakie są podchwytliwe pytania??

Celem zastosowania tych pytań jest zbadanie możliwych powodów, dla których aplikacja może nie być interesująca, nawet jeśli życiorys jest formalnie odpowiedni dla wakującego stanowiska. Innymi słowy, zamierza się, aby kandydat sam, pośrednio i nie zdając sobie z tego sprawy, podawał powody, dla których nie pasuje do tego, co jest poszukiwane, zamiast pytać go bezpośrednio o te kwestie.

Pytania oszukiwanie mogą również służyć do rozjaśnienia worka kandydatów przed poddaniem ich testowi metodami oceny, które wymagają więcej czasu i wysiłku niż początkowy kontakt. W pewnym sensie są one częścią podstawowego filtra, który ma miejsce we wszystkich procesach selekcji, chociaż nie służą one do zbierania prostych i obiektywnych danych, ale dyskursów, które nie pasują do filozofii firmy lub idealnego profilu.

8 pytań pułapek używanych w wywiadach

Ale, Jakie są najczęściej używane pytania dotyczące pułapek w rozmowach kwalifikacyjnych?? I co równie ważne: w jaki sposób możemy odpowiednio zareagować, aby przekonać zespół ds. Doboru pracowników??

1. Jaki był największy błąd popełniony w poprzedniej pracy??

Osoby odpowiedzialne za wybór personelu są świadome, że żaden pracownik nie jest doskonały i że najprawdopodobniej twoje życie zawodowe jest pełne mniej lub bardziej dużych i notorycznych niepowodzeń. Jednak, są zainteresowani wiedzą, jaka jest twoja wizja na ten temat.

Jak to zarządzać

Najlepiej przyznać się do odpowiedzialności za omawiany błąd, bez odwracania zbyt wielu tematów od błędów popełnianych przez innych, co może spowodować twój własny błąd.

2. Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?

Przede wszystkim to pytanie oszukiwanie, mieć informacje o twoich poprzednich pracach i motywacjach podczas pracy nad nimi. Jednak ma też ukrytą stronę, aby poddać nas próbie: pozostawia nas w sytuacji, w której możemy kłamać o tym, co się stało, lub mówić źle o firmie, w której pracowaliśmy.

Jak to zarządzać

Nie ma jednego sposobu, aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, a najlepsza opcja zależy od każdego przypadku, ale należy pamiętać, że złe mówienie o poprzednich pracodawcach może być powodem, aby nie przejść selekcji. Jeśli naprawdę opuściliśmy tę pracę, ponieważ warunki lub osobiste traktowanie nie były dobre, należy to przekazać w najbardziej neutralny i neutralny sposób, bez okazywania rewanżyzmu w podanych wyjaśnieniach.

3. Dlaczego chcesz zmienić firmę?

To pytanie Służy do badania motywacji i oceny stopnia zaangażowania w firmy. Kiedy na nie odpowiesz, pośrednio będziesz komunikować, czego nie chcesz w nowej pracy.

Jak to zarządzać

Najlepszym sposobem przygotowania tego pytania jest po prostu, Poinformuj się wcześniej o cechach firmy oraz kompetencje, funkcje i obowiązki związane z pracą, do której aspirujesz.

4. Dlaczego tak długo nie pracujesz??

To pytanie o oszustwo Służy do zbadania przyczyn, dla których pracowałeś w swoim życiul, jeśli tak było. W ten sposób możesz wiedzieć, czy właśnie miałeś pecha lub czy jesteś trochę proaktywny, co byłoby odzwierciedlone w sposobie poszukiwania pracy, a także w sposobie pracy po zatrudnieniu.

Ponadto należy pamiętać, że to pytanie może się pojawić, nawet jeśli ten tymczasowy nawias bez pracy nie wystąpił w ostatnich miesiącach, ale tylko w przeszłości..

Jak to zarządzać

Jeśli w tym czasie w CV jest puste, robiłeś inne rzeczy, których nie spisałeś, ponieważ nie jest to ważne lub nie jest związane z sektorem, w którym działa firma, musisz to przekazać. Chociaż są to osobiste projekty, nieodpłatna praca lub hobby, które wymagają dużego zaangażowania, Służą one do odzwierciedlenia, że ​​jesteś osobą bardziej aktywną niż to, co znajduje się w twoim CV.

5. Czy wolisz pracę indywidualną lub zespołową??

To dość jasne pytanie, ale ma też ukrytą stronę zarezerwowaną. W zależności od tego, jak zareagujesz, może się wydawać, że zawsze jesteś zależny od innych, inaczej nie lubisz odnosić się do ludzi.

Jak to zarządzać

Należy pamiętać, że chociaż istnieje coraz więcej specjalistycznych profili, większość organizacji woli, aby każdy posiadał podstawowe umiejętności, które pozwalają im pracować w zespole, ponieważ w ten sposób reagują szybciej i skuteczniej na zmiany i nowości na rynku.

6. Co możesz wnieść do tej organizacji??

To pytanie jest środkiem, za pomocą którego Możesz mówić o kompetencjach, które Twoim zdaniem są wymagane w miejscu pracy oraz o twojej wizji tego, jak twoje umiejętności pasują do tych. Ale najważniejszą rzeczą tutaj nie jest to, co mówisz, ale jak to mówisz: jaki jest twój sposób „sprzedawania siebie” i mówienia pozytywnie o sobie i jak jesteś w stanie spierać się o coś w oparciu o abstrakcyjne pojęcia.

Jak to zarządzać

Tutaj musisz porozmawiać o tych mocnych stronach, których nie uwzględniłeś w swoim CV, a także o tych, które pojawiają się na piśmie i uważasz, że są one powiązane z tym, o co pytasz. Ważne jest, aby nie próbować zmuszać swojej mowy do podejmowania konkretnych kompetencji lub mało związane z pozycją wydają się bardzo istotne, ponieważ daje to obraz, który masz niewiele do zaoferowania i próbujesz w jakikolwiek sposób uzasadnić swoją kandydaturę.

7. Jakie są twoje błędy lub słabe punkty?

To pytanie służy do wystawienia cię na próbę w sytuacji, która generuje napięcie i nerwowość, ale służy również do sprawdzenia, w jakim stopniu jesteś w stanie zidentyfikować te kompetencje, w których utykasz i jakie rozwiązania możesz zapewnić, aby nie był to poważny problem.

Jak to zarządzać

Ważne jest, abyś udał się na rozmowę, zastanawiając się, jakie środki możesz wdrożyć w ciągu najbliższych tygodni lub miesięcy, aby pracować nad tymi słabymi punktami. W ten sposób nie będziesz musiał improwizować, coś, co zwiększy twoją nerwowość.

8. Jaka jest według ciebie odpowiednia pensja za tę pracę??

Pytanie „ile myślisz, że powinieneś pobierać opłaty?” Jest to klasyczny i jeden z najtrudniejszych momentów wywiadu. Możesz popełnić błąd, jeśli odpowiesz zbyt nisko lub zbyt wysoko.

Jak to zarządzać

Nie ma poprawnego sposobu na odpowiedź na to pytanie o oszustwo, a wszystko zależy częściowo od szczęścia. Jednak jednym ze sposobów uniknięcia sytuacji, w której narażasz się na kompromis, jest najpierw poproszenie o informację o kwotach, które są brane pod uwagę i co można z nimi negocjować. Możesz również samodzielnie zbadać dni przed wywiadem, aby dowiedzieć się, w przybliżeniu, ile jest pobierane, i na podstawie tych danych zdecydować, gdzie znajduje się twoja pamięć podręczna.