Potężny związek między powołaniem a sukcesem zawodowym

Z małych, wszyscy ludzie są w środku proces oceny stałego sukcesu. Nasi rodzice starają się zapisać nas do najlepszych szkół (z ich możliwości), aby stawić czoła wyzwaniu „odnoszenia sukcesów”. Teraz bardziej niż kiedykolwiek spotykamy szkoły z tak wieloma nazwami, metodologiami, teoriami, że czasami nawet nie wiemy, co one oznaczają.

Rzeczywistość jest taka, że ​​w szkole może być wiele niesamowitej pracy, ale wielu psychologów głosuje, jak, gdy ludzie wracają do domu, wyrzucają za burtę wszystkie wcześniejsze postępy. Dzieje się tak dlatego, że każda osoba, z ich perspektywy, ma zupełnie inną wizję sukcesu.

Jaki jest związek między powołaniem a sukcesem zawodowym?? W jaki sposób rozumiemy sukces w życiu dzięki karierze zawodowej?

• Powiązany artykuł: „14 głównych umiejętności społecznych do osiągnięcia sukcesu w życiu”

Aspekt pokoleniowy i idea sukcesu

Najpierw zrozumiemy perspektywę pokoleniową, bez wątpienia „Baby Boomers” (urodzeni między 1946 a 1965 r.) Doświadczyli tak ważnej zmiany politycznej, społecznej i kulturowej, że dla nich praca jest czymś więcej niż stylem życia. Zgodnie z punktem widzenia tego pokolenia, praca powinna być godna, godna szacunku, a jeśli ludzie przetrwali 30 lat na tym samym stanowisku lub w tej samej firmie, było to odzwierciedleniem faktu, że sukces był gwarantowany, ponieważ był synonimem stabilności nie tylko profesjonalnej, ale znajomej.

Generacja X to ta, która obecnie porusza świat pracy. Otrzymali to nazwisko, ponieważ ich poprzednie pokolenie nie mogło tego zrozumieć, w rzeczywistości powiedzieli, że nie mają kierunku. Najsilniejszą zmianą wprowadzoną przez to pokolenie w miejscu pracy było przejście z urządzeń elektrycznych na urządzenia elektroniczne, korzystanie z Internetu, poczty elektronicznej itp..

Sposób, w jaki członkowie pokolenia X widzą sukces, ma do czynienia ze skalowaniem stanowisk w firmach. Dla nich bardzo ważna jest praca w organizacji, szukanie stabilności gospodarczej. Niewielu rozumie przedsiębiorczość; to więcej, ośmielę się powiedzieć, że wielu widzi to ze strachem.

Przerwanie millenialu

Jednak „Millenials”, słynący z kontrowersyjnego pokolenia i mało rozumiany, to ludzie, którzy szukają sukcesu nie tylko w firmie. Szukają krótkoterminowych projektów, które pomagają im uchwycić całą ich inteligencję i zwiększyć kreatywność. Nie zaskakuje ich praca przez wiele lat w firmie, dlatego w tym pokoleniu znajdujemy tak wielu przedsiębiorców.

Twoja wizja sukcesu polega na poznawaniu nowych ludzi, nowych kultur, łatwej zmianie projektów, zarządzaniu czasem, nie zależy od organizacji itp..

Kształtowanie nowej idei sukcesu

Widzieliśmy już, że idea postępu zawodowego zmienia się w czasie. Jak osiągnięto sukces??

Niewątpliwie jest jasne, że ludzie, którzy robią to, co kochają, mają dziś większe szanse na sukces. Powołanie jest fundamentalne w tym procesie, i za każdym razem istota ludzka bardziej troszczy się o przekształcenie swojego powołania w projekt pracy. Oto przykład wspaniałych postaci, takich jak między innymi Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma.

Tak więc idea sukcesu, który jest stopniowo wprowadzany, ma związek z ideą wolności i rozszerzeniem dziedziny sukcesu zawodowego na obszar rozwoju osobistego. Naucz się umiejętności istotnych z intymnego i egzystencjalnego punktu widzenia, ucz się umiejętności, które można przenieść do innego rodzaju pracy, bez względu na to, jak bardzo jesteśmy przyzwyczajeni.

Krótko mówiąc, sukces i powołanie połączyły się w jedno w odpowiedzi na coraz bardziej elastyczne środowisko pracy. Jest to odzwierciedlenie ciągłej potrzeby adaptacji do zmian.

Rozwijanie powołania z małego

Wielokrotnie myślimy, że powołanie musi rozpocząć się w ostatnich 2 latach liceum i nie jest tak, jest to proces, który trwa wiele lat. Z tego powodu proponuję 3 aspekty, które należy wziąć pod uwagę, a jednocześnie pracować z rozwojem dziecka. Są to:

Edukacyjna

Ważne jest, aby od dzieciństwa dzieci nauczyć się umiejętności, które pomogą im rozwiązać problemy, ukierunkowane na konkretne cele. Coraz częściej pracodawcy mówią nam, że nie znajdują talentu; dzieje się tak dlatego, że w większości krajów kształci się je, by zapamiętywały i nie rozwiązywały.

Społeczne

W momencie decydowania o karierze wielu młodych ludzi bardziej interesuje się chodzeniem do tej samej szkoły, co ich najlepszy przyjaciel, chłopak, niż zbadanie, jaka jest najlepsza opcja na przyszłość. Ponadto mamy zbyt wiele tabu karier (uniwersyteckich lub nie), które są błędnie diagnozowane. Ile razy nie słyszeliśmy? „Nie studiuj tej rasy, ponieważ umrzesz z głodu”.

Indywidualny

Ważne jest, aby ludzie martwili się o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne. W ten sposób będą mogli stawić czoła życiu z wyważonej perspektywy. Moją najlepszą rekomendacją jest podróżowanie, poznawanie innych miejsc i kultur; to pomaga rozszerzyć perspektywę, z jaką interpretowana jest rzeczywistość i pomaga przyjąć bardziej elastyczne myślenie. Poznaj inne ideologie, zwiększ kreatywność, wiedz, co dzieje się gdzie indziej i co może działać w naszych projektach.

Znaczenie wcześniejszego przygotowania

Oczywiste jest, że związek między powołaniem a sukcesem wynika nie tylko z wiedzy o wyborze kariery, ale z długiego i przyjemnego przygotowania osobistego. Ale musimy zrozumieć, że aby osiągnąć sukces, potrzebujemy jasnej ścieżki i celów, rodzice muszą pomagać naszym dzieciom w poznawaniu się, dostarczać im informacji, nie piętnujcie ich przekonań ani ich powołania nie mówiąc już o tym, że niektóre lub inne kariery są mniej lub bardziej ważne.

Do tego stopnia, że ​​jako społeczeństwo uczymy się doceniać i szanować każdy zawód, możemy zrozumieć, że każdy z jego punktu wyjścia próbuje stopniowo umieścić krok, który doprowadzi nas do transcendencji.

• Może jesteś zainteresowany: „101 motywujących zwrotów, aby skupić się na sukcesie”