10 możliwych słabości w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowy kwalifikacyjne to jedne z najważniejszych momentów w życiu wielu ludzi. To nie za mało, ponieważ w nich to, co dzieje się w ciągu kilku minut, może całkowicie wpłynąć na kierunek, w którym twoje życie zajmie kolejne miesiące lub nawet lata. Dlatego jest to wygodne monitoruj te słabości, które mogą postawić nas w trudnej sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Oznacza to, że przegląd własnych słabości przed uczestnictwem w jednym z tych spotkań staje się istotnym etapem w czasie przygotowań do znalezienia pracy.

• Może jesteś zainteresowany: „10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi poradzić)”

Słabości do polerowania przed rozmową kwalifikacyjną

Zobaczmy, jakie są te drobne luki, przez które nasze szanse na znalezienie pracy mogą być niewyraźne, gdy uczestniczymy w rozmowie kwalifikacyjnej, a wszystkie oczy patrzą na to, co robimy i mówimy.

1. Podaj sztuczny obraz

Wiele osób stara się nadać bardziej „profesjonalny” obraz „makijażu” ekstremalnemu wizerunkowi, chociaż jest to szkodliwe dla naturalności. To błąd, ponieważ nawet dobrze wyglądający jest pozytywnie oceniany, staje się elementem, który pozostaje, jeśli zestaw jest bardzo sztuczny.

Na przykład 22-letnia osoba, która przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną w celu zakwalifikowania się na stanowisko inżyniera komputerowego, może wydawać się bardzo sztuczna, jeśli jest zbyt udekorowana. Przesłaniem, które przekazuje coś takiego, jest to, że kandydat gra wszystko na list; w szczególności do karty estetyki. Efekt ten jest bardziej szkodliwy u młodych ludzi, ponieważ nie są tak przyzwyczajeni do noszenia eleganckich ubrań w ciągu dnia.

2. Unikaj pytań

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest jak konferencja prasowa dla polityka: musisz zająć się zadawanymi pytaniami lub nasze opcje dostępu do pozycji, którą chcemy, będą drastycznie ograniczone. W obliczu pominięć i odpowiedzi, które tak naprawdę nie są, menedżerowie doboru personelu wyobrażają sobie najgorszą z opcji możliwe.

3. Trzymaj się tego, co zostało powiedziane

Język niewerbalny jest bardzo ważny w rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza jeśli zdecydujemy się na stanowisko, w którym musisz zajmować się bezpośrednio klientami. Dlatego nie powinieneś mieć obsesji na punkcie tego, co zostało powiedziane bez uwzględnienia gestów i pozycji, które są przyjmowane.

4. Nie patrz w oczy

Ta słabość jest związana z poprzednią, ale jest tak ważna, że ​​zasługuje na własną sekcję. Utrzymywanie wzroku w dół jest śmiertelne w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej jest spojrzeć w oczy i oznaczyć oznaki nerwowości (które zwykle znikają z upływem minut), które nie patrzą drugiej osobie w oczy i stale pozostają w postawie bezradności.

5. Kłamanie o przeszłości

Działy selekcji personelu mogą z łatwością stwierdzić, kiedy kandydat kłamie i kiedy mówią prawdę o swojej przeszłości. Jeśli pozycja wybrana w rozmowie kwalifikacyjnej jest ważna, zainwestuje więcej wysiłków w badania tych aspektów.

6. Brak ciekawości

Częsty słaby punkt. Zakładając, że rozmowa kwalifikacyjna jest wydarzeniem, o którym ktoś będzie mówił o sobie, jest błędem. To dobrze pokazać zainteresowanie firmą i tym, co się robi, jest również wysoko cenione, że pytania są proszone o rozwiązywanie wątpliwości co do dynamiki pracy, ogólnie organizacji itp..

7. Być bardzo zgodnym we wszystkim

Jest to bardzo widoczne, gdy kandydat próbuje zapłacić wszystkie koszty osobie prowadzącej wywiad. Na przykład, kiwając wylewnie gdy druga osoba robi afirmacje, które nie są tak naprawdę ważne, lub udawanie małych śmiechów w małych dowcipach, które pojawiają się w całym wywiadzie. To, podobnie jak słabość ustalania zbyt wiele na rozmowę kwalifikacyjną, daje obraz makiawelizmu i fałszu.

8. Mów źle o poprzednich firmach

Nie jest źle mówić o sposobie, w jaki poprzednie prace nie zaspokajały naszych żądań, ale musimy to robić z taktem. Z jednej strony należy zachować poufność wewnętrznego funkcjonowania tych organizacji, az drugiej strony nie należy przypisywać winy za wszystko samej firmie, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków, w których prawa pracowników zostały wyraźnie naruszone. Wskazaną rzeczą jest ułożenie go jako zderzenie filozofii lub, w każdym razie, odnoszą się do konfliktów z konkretnymi ludźmi w organizacji, zamiast mówić o całości.

9. Nie zbadaliśmy firmy

Ta słabość jest często ujawniana w wielu przypadkach, ale nadal jest poważna. Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej bez znajomości podstawowych pomysłów na organizację, do której chcesz należeć, jest przejawem braku zainteresowania, które w oczach osób wybierających personel, może łatwo przekształcić się w brak zainteresowania i brak zaangażowania w zadania do wykonania.

10. Megalomania

Inna słabość, którą można wykazać podczas rozmowy o pracę, paradoksalnie działa tak, jakby nie było żadnych słabości. Daje to wiadomość, że nie można wykryć ich niedoskonałości, co w konsekwencji spowoduje problemy w miejscu pracy. Megalomania to zły znak i oznacza trochę analitycznego umysłu przy ocenie tego, co działa, a co nie.

• Powiązany artykuł: „Megalomania i urojenia wielkości: gra w bycie Bogiem”