8 rodzajów umów o pracę (i ich cechy)

Jednym z głównych problemów obywateli różnych krajów świata jest praca i / lub jej brak. Posiadanie zawodu jest konieczne, ponieważ pozwala nam pełnić funkcję społeczną to jednocześnie pozwala nam uzyskać niezbędne zasoby, aby zapewnić nam niezbędne elementy dla naszego utrzymania i dobrego samopoczucia.

Jednak wysiłek i czas poświęcony na pracę muszą być w jakiś sposób nagradzane, co wymaga porozumienia między osobą, która będzie pracować, a osobą, firmą lub instytucją, która skorzysta z tego wysiłku..

Niniejsza umowa jest umową o pracę. Jednak osiągnięte umowy będą miały różne cechy, w zależności od celu lub terminu umowy. Dlatego Istnieją różne rodzaje umów o pracę, co zdarzyło się nam zobaczyć w tym artykule.

• Powiązany artykuł: „Stosunki pracy: 7 powodów, aby studiować tę karierę”

Umowa o pracę: cechy

Umowa o pracę jest umową, do której przybywa pracownik i pracodawca i poprzez które usługi i czynności, które mają być wykonane przez pracownika, są ustalane i formalizowane, a także wynagrodzenie, które otrzyma jako wynagrodzenie za swoje usługi.

Podobnie ustanowione są prawa i obowiązki każdej ze stron, a także wzajemna zgoda stosunków handlowych i cel tej relacji.

Inne aspekty, które należy wziąć pod uwagę i które powinny być wyraźnie odzwierciedlone w umowie, są czas jego trwania, istnienie lub brak okresu próbnego, zobowiązanie i konieczność powiadomienia w przypadku chęci rozwiązania umowy przed uzgodnionym okresem, konsekwencje nieprzestrzegania którejkolwiek ze stron oraz wszelkie inne porozumienia osiągnięte w procesie zawierania umowy.

• Może jesteś zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Rodzaje umów

Ze względu na cechy, które widzieliśmy, możliwe jest ustanowienie różnych rodzajów umów. W Hiszpanii jeszcze kilka lat temu mieliśmy 42 rodzaje umów o pracę.

Jednak w grudniu 2013 r. Liczba typów umów została zredukowana do czterech podstawowych typów, które zostały szczegółowo opisane poniżej.

1. Umowa nieokreślona

Jest to rodzaj umowy, która Jest on ustalany bez czasowego ograniczenia w odniesieniu do okresu realizacji usługi. Innymi słowy, ten rodzaj umowy nie określa daty końcowej. Zakłada on istnienie stabilności ze strony pracownika, aw przypadku, gdy pracodawca postanawia rozwiązać stosunek pracy, musi zwolnić wyżej wymienione.

Ten rodzaj umowy może być w niektórych przypadkach wykonany tylko ustnie, chociaż zawsze może być wymagane (a właściwie jest wskazane) jego sformalizowanie na piśmie.

Z kolei zatrudnienie na czas nieokreślony wiąże się z szeregiem korzyści nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy, aby móc korzystać z różnych rodzajów pomocy lub ulg podatkowych w zależności od rodzaju zatrudnionego pracownika. Na przykład osoby niepełnosprawne, przedsiębiorcy, młodzież, grupy zagrożone wykluczeniem społecznym, osoby w wieku powyżej 52 lat lub byli skazani zobaczą różne klauzule dotyczące ich stanu.

Należy pamiętać, że z wyjątkiem przypadków podtypu umowy przejściowej, szkolenia lub ulgi, zostaną przekazane do tego typu umowy, jeśli przekroczą dwa lata działalności handlowej w tej samej firmie.

2. Umowa tymczasowa

Umowa tymczasowa obejmuje pakt między pracodawcą a pracownikiem, w którym świadczenie usług jest określone w określonym czasie.

Ogólnie, wszystkie muszą być sporządzone na piśmie, chociaż niektóre z nich mogą w określonych okolicznościach być wykonywane ustnie. Okresy próbne będą się różnić w zależności od przewidzianego czasu umowy. W większości przypadków rozszerzenia są dozwolone. W ramach tego typu umów możemy znaleźć kilka podtypów, spośród których wyróżniają się następujące:

3. Przez pracę lub usługę

Ten typ umowy jest stosowany w stosunkach pracy, o których wiadomo, że mają określony początek i koniec, chociaż data końcowa jest niepewna i ogranicza się do zakończenia określonej usługi.

4. Ewentualny

Ten rodzaj umowy będzie trwał maksymalnie sześć miesięcy, Jest to jeden z najczęstszych dzisiaj. Zasadniczo umowa ta jest stosowana w momencie, gdy firma lub pracodawca potrzebuje tymczasowej pomocy z powodu nieprzewidzianych okoliczności, w których wymagana jest większa liczba pracowników niż zwykle..

5. Tymczasowy

Umowa przejściowa to umowa, której głównym celem jest objęcie lub zastąpienie tymczasowego wakatu. Czas trwania umowy obejmuje czas nieobecności pracownika lub wakatu w celu zastąpienia. Zwykle odbywa się to przed złożeniem wniosku i nieobecnością pracowników w pracy, urlopów tych lub gdy trwa proces selekcji, aby wypełnić wakat.

6. Ulga

Ten rodzaj umowy jest stosowany w sytuacjach, gdy konieczna jest wymiana osoby w przedsiębiorstwie na określony czas., który ma skrócenie czasu pracy z powodu częściowej emerytury. W ten sposób umowa zostaje zawarta w celu pokrycia części dnia roboczego odpowiadającej tej, której pracownik zastępczy nie wykonuje..

7. Trening i nauka

Ten rodzaj umowy powinien być stosowany tylko z osobami w wieku od szesnastu do trzydziestu lat (do dwudziestu pięciu lat, jeśli stopa bezrobocia spadnie o 15%).

Jego główną funkcją jest funkcja pozwolić na zmianę pracy i szkolenia, z tym, co ma na celu zwiększenie nakładu pracy, dając jednocześnie odpowiednie szkolenie, które pozwala na właściwe ćwiczenie. Maksymalnie mogą trwać do trzech lat, po których możliwe jest (choć nie obowiązkowe) wprowadzenie szablonu w nieskończoność. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie międzybranżowe uzgodnione w drodze porozumienia.

8. Umowa o staż

Podobnie jak umowa o szkoleniu i przyuczeniu do zawodu, umowa o staż jest realizowana pod pretekstem poprawić kwalifikacje i kompetencje zawodowe pracownika w celu efektywnego ćwiczenia. Jest powiązany z konkretnym szkoleniem, oferującym doświadczenie w sektorze, pozwalając jednocześnie na lepsze zrozumienie treści szkolenia. Wynagrodzenie jest ustalane w drodze porozumienia, bez możliwości, że jest to mniej niż 75% tego, co pracownik otrzymałby w tej samej sytuacji.