Poradnictwo zawodowe, co to jest i do czego służy

Poradnictwo zawodowe stało się ostatnio jednym z narzędzi niezbędnych do zapewnienia udanego życia zawodowego. W powyższym uczestniczyli znajomość różnych dyscyplin, m.in. psychologii, pedagogiki, administracji biznesu. Obecnie, Poradnictwo zawodowe jest nawet jednym z najbardziej popularnych obszarów pracy z młodymi ludźmi w wieku przedszkolnym.

Następnie zobaczymy, czym jest poradnictwo zawodowe i jakie są jego główne cele i narzędzia.

• Powiązany artykuł: „5 zalet pracy zespołowej”

Czym jest poradnictwo zawodowe?

Słowo powołanie oznacza „związane z powołaniem”. Z kolei „powołanie” oznacza specjalna skłonność lub inspiracja do przyjęcia stylu życia. Ta ostatnia opiera się na przekonaniu i ważnej identyfikacji w stosunku do tego, co zostało przyjęte.

Z drugiej strony termin „orientacja” odnosi się do akcji umieszczającej coś w określonej pozycji. W tym kontekście poradnictwo jest również aktem informowania kogoś o problemie że takie informacje służą jako wytyczne lub wskazówki do podjęcia działań.

Zostało to w szczególności przeniesione na wybór kariery zawodowej, ponieważ jest to w dużej mierze długofalowa trajektoria życia, przynajmniej w krajach uprzemysłowionych.

Zatem poradnictwo zawodowe można rozumieć jako proces, który pomaga w wyborze zawodu (Vidal i Fernández, 2009). Zajmuje się działalnością związaną z zaspokajaniem potrzeb, które przygotowują wspomniane wybory, a od faworyzowania wiedzy o swoich interesach do oceny rzeczywistych możliwości dostępu do jej wykonywania, jej oceny i kontynuacji..

Jest to również zestaw wiedzy i praktyk, które mają na celu zapewnienie, że młodzi dorośli są szkoleni w działalności zawodowej, która odpowiada ich osobistemu interesowi, a jednocześnie zapewniają efektywne działanie w ich przyszłych środowiskach pracy.

Proces ten ma na celu nie tylko włączenie młodej osoby zawodowej w kadrę zawodową i prowadzenie jej podczas ćwiczeń, ale także wymaga rozpoznać zainteresowanie osoby i ułatwić im poznanie środowiska pracy.

Jego składniki

Widzieliśmy, że poradnictwo zawodowe nie jest procesem skoncentrowanym wyłącznie na jednostce. Ponieważ poradnictwo zawodowe jest silnie skoncentrowane na faworyzowaniu i poszerzaniu możliwości pracy i praktyki zawodowej, ta orientacja musi również być znać realne możliwości dostępu do rynku pracy, jego związek z różnymi programami studiów oraz umiejętnościami lub kompetencjami niezbędnymi do uzyskania dostępu do nich.

Możemy więc mówić o dwóch konkretnych wymiarach i niezbędnych do wykonywania poradnictwa zawodowego: jeden koncentruje się na poznaniu jednostki, a drugi na znajomości cech środowiska, w którym oczekuje się ich rozwoju zawodowego..

1. Poznaj zainteresowania osoby

W kontekście poradnictwa zawodowego powszechne jest, że interesy osoby są one badane na podstawie testów psychometrycznych, a czasem z wywiadów pogłębionych. Pierwsze pozwalają ocenić różne profile osobowości, postawy lub wyniki, a także konkretne preferencje.

W większości testy te określają szereg możliwości, na przykład, które można rozważyć, jeśli dana osoba posiada umiejętności niezbędne do wykonania interesującej pracy, lub, przeciwnie, zawód, który ich interesuje, nie odpowiada ich możliwościom lub ich realnym możliwościom powodzenia. W związku z tym istnieje zwykle szereg opcji, które są rozmieszczone od najwyższej do najniższej i z których dana osoba może podejmować pewne decyzje. W ten sposób narzędzia te starają się precyzyjnie kierować decyzją osoby.

Następnie orientacja zawodowa polega na dostarczeniu wszystkich informacji, które pozwalają jednostce rozpoznać własne interesy, zdolności i obszary szans, aw niektórych przypadkach ułatwiają uznanie kompetencji, które należy wzmocnić, aby wprowadzić się w konkretny kontekst pracy. lub długoterminowy.

• Może jesteś zainteresowany: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

2. Przeanalizuj cechy kontekstu

Z drugiej strony może się zdarzyć, że interesy danej osoby odpowiadają ich zdolnościom lub dostępnym umiejętnościom do wykonywania interesującej działalności zawodowej. Ale niekoniecznie możliwości dostępu do tego działania odpowiadają zainteresowaniom lub umiejętnościom.

W tym sensie część poradnictwa zawodowego polega na dokładnej ocenie rzeczywistych możliwości dostępu i sprawieniu, by zobaczyli zainteresowaną osobę, tak że ona sama jest tym, który proponuje alternatywy, które uważa za stosowne..

Informacje i narzędzia, które pomagają sprostać tej potrzebie, obejmują badania socjodemograficzne, które pokazują liczbę specjalistów wykonujących określone czynności, do badania pracy i rynku gdzie można zobaczyć, które zawody są bardziej lub mniej konkurencyjne, lub z większą lub mniejszą możliwością wynagrodzenia ekonomicznego, lub jaki jest koszt ekonomiczny studiowania określonych zawodów, między innymi..

Odnośniki bibliograficzne:

• Vidal, M. i Fernández, B. (2009). Orientacja zawodowa. Higher Secondary Education (23) 2: 1-11.