Typologiczny model Holandii i jego funkcja w orientacji zawodowej

Osobowość jest ogólnym wzorcem zachowania, percepcji i myślenia, które każdy z nas ma, będąc naszą indywidualną konfiguracją wyjątkową i wyróżniającą się w porównaniu z innymi. Jednak cechy składające się na tę osobowość są mniej więcej takie same, chociaż posiadamy je w różnym stopniu w kontinuum.

Wielkie różnice między jednym a drugim umożliwiają integrację wiedzy o osobowości w różnych nurtach myślenia, generowanie różnych modeli osobowości i posiadanie niektórych z nich określonego celu. Przykładem tego jest typologiczny model Holandii, który proponuje szereg podstawowych wzorów osobowości, które są wykorzystywane głównie w dziedzinie poradnictwa zawodowego.

• Powiązany artykuł: „Główne teorie osobowości”

Typologiczny model Hollanda

Model typologiczny Hollanda jest propozycją modelu osobowości, która wynika z intencji autora, aby wytworzyć teorię objaśniającą dotyczącą wyboru zawodu, łącząc różne cechy i cechy z prawidłowym wykonaniem i smakiem określonych zadań i obszarów praca Dla autora chcemy znaleźć wysoki poziom zgodność między naszą osobowością a typem wykonywanego zadania.

W Holandii wybór konkretnej kariery lub zawodu zależeć będzie od opracowania zestawu elementów i cech, które składają się na osobowość, będąc bardziej kompetentnym i odczuwając większą satysfakcję z pracy w zależności od harmonii między jego osobowością a rodzajem osobowości. zadanie, które wykonujesz.

W celu pomocy w poradnictwie zawodowym autor wygenerował sześciokątny model z sześcioma głównymi typami osobowości, które łączy z określonymi typami środowisk i zainteresowań. Nie oznacza to, że nie możemy wykonać zadania, które nie odpowiada naszemu typowi osobowości, po prostu w oparciu o fakt, że szukamy pracy, w której możemy rozwijać nasze główne umiejętności, które będziemy starali się szukać i czuć się bardziej komfortowo w pewnych obszarach. Spróbuje znaleźć miejsca pracy, w których mogliśmy poczuć powołanie, nawet jeśli skończymy wykonywać zadania, które jej nie odpowiadają.

Związek między zawodem a osobowością jest dwukierunkowy: nie tylko to, że niektóre zawody wymagają pewnych umiejętności i sposobów działania, ale wynika również z faktu, że rodzaj zadania przyciąga ludzi o określonej osobowości. W rezultacie duża liczba specjalistów w danym sektorze zazwyczaj ma, jeśli wykonuje takie zatrudnienie z powołania, a nie tylko z konieczności, stosunkowo podobne cechy osobowości..

Przypisanie do określonego typu osobowości lub wybór jednej lub drugiej kariery nie jest lepszy ani gorszy, wszystkie są równie pozytywne i konieczne. Należy również wziąć to pod uwagę mało kto zostanie w pełni odzwierciedlony w unikalnym typie osobowości: wszyscy mamy różne cechy, które sprawiają, że jesteśmy złożonymi istotami i które mogą sprawić, że zmieścimy się w różnych profilach. W takich przypadkach wybór zawodowy może wydawać się bardziej skomplikowany, chociaż na ogół niektóre cechy lub interesy przeważają nad innymi.

• Może jesteś zainteresowany: „5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyczność”

Różne typy osobowości

Jak już powiedzieliśmy, model Holland ustanawia, w oparciu o dominujące cechy każdej osoby, przynależność lub posiadanie jednego z sześciu typów osobowości, które ułatwienie orientacji na niektóre rodzaje zawodów. Sześć typów to następujące.

1. Realistyczny

Realistyczna osobowość odnosi się do tego wzorca zachowania i myśli, który ma tendencję do postrzegania świata jako obiektywnej i konkretnej całości. Biorą świat takim, jaki jest. Są one realistyczne, dynamiczne, materialne i chociaż nie są aspołeczne, kontakt z innymi nie jest dla nich najwyższym priorytetem. Mają też skłonność do cierpliwości i ciągłości.

Tego typu osobowości czują się bardziej komfortowo wykonując bezpośrednie prace, z silnymi elementami praktycznymi, które wymagają pewnych umiejętności motorycznych i usystematyzowanego wykorzystania elementów. Wyróżniają się one w użyciu instrumentów mechanicznych i wymagają precyzji ręcznej. Obszary takie jak rolnictwo i hodowla zwierząt, architektura lub inżynieria sprzyjałyby temu typowi osobowości.

2. Intelektualny

Ten typ osobowości bardziej skupia się na obserwacji i analizie świata, często w abstrakcyjny sposób i próbuje tworzyć skojarzenia i znaleźć relacje między zjawiskami, które w nim zachodzą. Są to osobowości ciekawe, analityczne, z tendencją do introspekcji i używania rozumu nad emocjami.. Nie są szczególnie towarzyskie i mają raczej teoretyczne podejście do świata, nie interesuje ich tak bardzo praktyka.

Ta osobowość odpowiada zadaniom opartym głównie na badaniach. Fizyka, chemia, ekonomia czy biologia to tylko niektóre z obszarów, w których tego typu osobowości są częściej obserwowane.

3. Społeczne

Najbardziej niezwykłym aspektem ludzi z tego typu osobowością jest potrzeba lub chęć pomocy innym poprzez radzenie sobie z nimi i jego duże zapotrzebowanie na interakcje międzyludzkie. Zazwyczaj są to ludzie bardzo empatyczni i idealistyczni, bardzo komunikatywni i mają pewną łatwość lub przyjemność w relacjach i współpracy.

Typy zadań, w których zazwyczaj znajduje się ten typ osobowości, to te, które wiążą się z bezpośrednim kontaktem z innymi ludźmi, i w których ta interakcja istnieje jako cel idei udzielenia wsparcia drugiemu. Psychologowie, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele lub pracownicy socjalni zazwyczaj mają cechy tego typu osobowości. Więcej zadań mechanicznych zazwyczaj nie odpowiada Twoim potrzebom.

4. Artystyczne

Kreatywność i wykorzystanie materiałów w poszukiwaniu ekspresji to tylko niektóre z głównych elementów charakteryzujących osobowość artystyczną. Ludzie często się zdarzają impulsywny, idealistyczny i wysoce emocjonalny i intuicyjny. Estetyka i umiejętność projekcji swoich doznań na świat jest dla nich ważna i są to ludzie niezależni. Chociaż starają się także ujrzeć świat z abstrakcji, mają tendencję do skupiania się bardziej na emocjach i mają tendencję do nie lubienia jedynie intelektualistów, którzy mają potrzebę opracowywania i tworzenia.

Malarze, rzeźbiarze i muzycy to jedni z profesjonalistów, którzy dążą do tego typu osobowości. Również tancerze i aktorzy, pisarze i dziennikarze.

5. Przedsiębiorca

Zdolność perswazyjna i zdolność komunikacyjna są typowymi aspektami przedsiębiorczej osobowości. Pewien poziom dominacji oraz poszukiwanie osiągnięć i władzy są powszechne w tego typu ludziach, a także w wartości i zdolności do podejmowania ryzyka. Zazwyczaj są to ludzie z umiejętnościami społecznymi i bardzo ekstrawertykiem, z umiejętnościami przywódczymi i wysokim poziomem energii.

Zawody, w których przeważają tego typu ludzie, to świat bankowości i biznesu. Handlowcy i biznesmeni zazwyczaj mają cechy tego typu osobowości.

• Może jesteś zainteresowany: „Różnice między ekstrawertycznymi, introwertycznymi i nieśmiałymi ludźmi”

6. Konwencjonalne

Stoimy przed typem osobowości, który charakteryzuje się upodobaniem do porządku, bez konieczności wprowadzania w nim większych zmian. Nie wymagają też wielkiego kontaktu społecznego na poziomie pracy. Są to ludzie zorganizowani, uporządkowani, zdyscyplinowani i formalni. Skłonność do dostosowywania się nie jest niczym niezwykłym, biorąc pod uwagę to identyfikują się z organizacją już ustanowioną. Zwykle są zwinne i logiczne.

W tego typu osobowościach odnajdujemy ludzi z powołaniem do takich aspektów, jak księgowość, praca w biurze, sekretariat, bibliotekarze ... na ogół z tendencją do szukania zamówienia.

Wniosek

Typologiczny model Holandii, pomimo ograniczeń i krytyki z wielu powodów (na przykład, nie pozwala przewidzieć, czy w ramach tego samego rodzaju środowiska zawodowego jedna lub inna pozycja może być bardziej zalecana, a także warto wziąć pod uwagę, że będą ludzie, których cechy pokrywają się z więcej niż jednym z typów), jest do dzisiaj jeden z najbardziej istotnych w profesjonalnym doradztwie.

Powszechnie znany jest test, który Holland stworzył na podstawie tego modelu, Inventory of Vocational Preferences, który również posłużył jako podstawa do stworzenia innych kwestionariuszy i modeli, które umożliwiają lepsze podejście do relacji między cechami osobowości a adekwatnością do niektóre dziedziny zawodowe.

Odnośniki bibliograficzne:

• Holland, J. (1978). Wybór zawodu. Teoria kariery Publikacje Trillas: Meksyk.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Zastosowanie teorii Hollanda do klasyfikacji zawodów. Dostosowanie wykazu klasyfikacji zawodów (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksykańskie Towarzystwo Psychologiczne, Meksyk.