Hierarchiczny model erka Alderfera

Alderfer (1969, 1972) próbuje przeformułować model Maslowa, grupując potrzeby jednostek na 3 kategorie i próbuje przeformułować istniejące relacje hierarchiczne między nimi..

Hierarchiczny model erka Alderfera

POTRZEBY.

Konieczność istnienia Potrzeby istnienia związane są z materialnymi wymogami przetrwania, takimi jak żywność, woda, tlen itp..

Potrzeba relacji międzyludzkich i interakcji z innymi ludźmi

Potrzeby rozwoju lub rozwoju osobistego Potrzeby wzrostu lub rozwoju osobistego w tych zdolnościach, predyspozycjach, uczuciach itp., Które podmiot sam ceni sobie w swojej osobie.

Alderfer unika ścisłej hierarchizacji potrzeb, ponieważ badania empiryczne nie potwierdzają tego aspektu teorii Maslowa. Formułuje serię propozycji dotyczących relacji między pragnieniem przedmiotów związanych z pewną grupą potrzeb a satysfakcją lub frustracją związaną z tymi obiektami.

Twierdzenia, które potwierdzają, że im mniej zaspokajana jest potrzeba, tym bardziej pożądane jest jej zaspokojenie; im mniej zaspokajana jest potrzeba „wyższego rzędu”, tym bardziej pożądane jest zaspokajanie potrzeb niższego rzędu i im bardziej zaspokajany jest rodzaj potrzeb, tym bardziej pożądane jest zaspokojenie potrzeb wyższego rzędu..

Całkowite zaspokojenie potrzeb niższego rzędu nie jest konieczne, aby ci wyższego rzędu byli aroganccy. Niespełnienie potrzeb wyższego rzędu może zwiększyć nie tylko własną intensywność, ale także potrzeby wyższego rzędu.

Inne taksonomie jeszcze bardziej obniżają poziomy, sugerując jedynie 2 grupy potrzeb: potrzeby biologiczne w porównaniu ze wszystkimi innymi; aby pojęcie hierarchii stało się czymś podobnym do teorii podwójnych czynników Herzberga.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Hierarchiczny model erka Alderfera, Zalecamy wejście do naszej kategorii psychologii społecznej i organizacji.