16 typów osobowości (i ich cechy)

The Wskaźnik Myers-Briggs jest jednym z najpopularniejszych testów osobowościowych, między innymi, dla ambitnego wniosku. 

W przeciwieństwie do tego, co dzieje się z innymi instrumentami pomiaru osobowości, które mierzą bardzo specyficzne aspekty naszych zachowań i wzorców myślowych, Wskaźnik Myers-Briggs został opracowany w celu zbadania najważniejszych i unikalnych aspektów, które mogłyby służyć do opisu sposób bycia każdego człowieka przez 16 typów osobowości.

To ostatnie oznacza, że ​​wskaźnik Myers-Briggs został stworzony z wolą opisania osobowości na całym świecie, zamiast dokonywać pomiarów na bardzo konkretnych aspektach sposobu, w jaki ludzie są. Ta idea, oparta na tym, co zwykle nazywa się podejściem „holistycznym”, jest bardzo atrakcyjna dla wielu osób, które widzą ten test osobowości sposób na poznanie podstaw ludzi, co definiuje je w bardziej kompletny sposób.

Jednak dzisiaj wskaźnik Myers-Briggs ma krytyków, którzy wskazują na ważność i przydatność testu, a co za tym idzie, na 16 typów osobowości, które proponuje. Zobaczmy, na czym opiera się obrona i negatywna krytyka tego systemu klasyfikacji osobowości.

Czym jest wskaźnik Myers-Briggs?

MBTI, jak wiadomo w języku angielskim, to test osobowości oparty na pracach Carla Gustava Junga i typach osobowości, które zaproponował. 

Wskaźnik Myers-Briggs zapożycza 8 funkcji psychologicznych, których używał Jung, aby teoretyzować na temat różnych typów osobowości i proponuje system pytań, które służą do badania sposobu, w jaki preferencje i sposób bycia ludzi są zgodne z tymi kategoriami.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tych pomysłach Carla Junga, możesz przeczytać ten artykuł:

• 8 typów osobowości według Carla Gustava Junga

Jak działa MBTI?

Wskaźnik Myers-Briggs wykorzystuje cztery dychotomie z dwoma końcami, każdy do badania osobowości. Są to następujące czynniki:

• Ekstrawersja (E) lub Intraversion (I)
• Intuicja (N) lub Sensation (S)
• Myśl (T) lub Uczucie (F)
• Sąd (J) lub Percepcja (P)

Każda osoba odpowiada na pytania postawione w teście, zastanawiając się nad swoim sposobem bycia, myślenia i odczuwania, co sprawia, że ​​jest to narzędzie pomiarowe oparte na introspekcji. Z tych odpowiedzi, uzyskane dane są pogrupowane iw ten sposób ustala się, który z 16 typów osobowości Służy to lepszemu opisaniu sposobu bycia i preferencji samego siebie.

16 typów osobowości

Na podstawie danych z tych 8 zmiennych ustalonych w 4 dychotomiach sformułowano 16 typów osobowości wskaźnika Myers-Briggs. Są następujące.

1. ESTJ (sądząc z myślą o myśleniu ekstrawersyjnym)

Ludzie, którzy lubią mieć kontrolę nad tym, co dzieje się wokół nich, zawsze szukają sposobu, aby wszystko działało tak, jak powinno i, jeśli to konieczne, samodzielnie je realizuje.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Osoby należące do tej kategorii są spontaniczne, wesołe i aktywne, ale podobnie jak w przypadku ESTJ, mają tendencję do sprawowania władzy nad innymi, w tym przypadku dzięki ich zdolności do obserwacji i charyzmie.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Są to ludzie, którzy koncentrują się na opiece nad potrzebami innych, zwłaszcza jeśli są częścią twojego bliskiego kręgu: rodziny i przyjaciół. Dlatego za każdym razem, gdy mogą udzielić pomocy i zapewnić, że ich bliskie środowiska społeczne pozostają zawsze stabilne i zdrowe. Dlatego mają tendencję do unikania silnych konfliktów i okazywania dyplomatycznego, gdy występują konflikty interesów.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Są szczęśliwymi i spontanicznymi ludźmi, którzy lubią rozrywkę i rozrywkę. Zabawa jest jednym z najważniejszych filarów ich życia i ma ścisły charakter oraz ciepły temperament. Kochają nowość i mówią o osobistych doświadczeniach.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Typ osobowości zdefiniowany przez silne poczucie moralności i obowiązku. Lubią planować i wdrażać systemy reguł, które pozwalają zespołom i organizacjom działać z jasną logiką i porządkiem. Dają wielką wartość regułom i potrzebie, aby rzeczywistość odpowiadała temu, jak powinno być. Chociaż są introwertycznymi ludźmi, nie boją się interakcji z innymi.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Są to ludzie zastrzeżeni, zorientowani na działania i praktyczne rozwiązania codziennych problemów. Są one również definiowane przez ich skłonność do logicznego myślenia i jego spontaniczności i autonomii. Lubią badać środowiska i odkrywać sposoby, w jakie mogą z nimi współdziałać.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Są to ludzie określani głównie przez ich chęć ochrony i pomocy innym mówiąc krótko, aby być wiarygodnym dla innych, starają się robić wszystko, czego się od nich oczekuje, ale nie mają wielkich aspiracji lub są bardzo ambitni. Mają skłonność myśleć, że proszenie o rekompensaty lub wzrosty w zamian za ofiary, które robią, gdy przychodzi do pracy, jest niewłaściwe.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Ludzie, którzy żyją całkowicie tu i teraz, w ciągłym poszukiwaniu nowości i sytuacji stymulujących sensorycznie. Są powściągliwi, ale także pogodni, spontaniczni i ciepli ze swoimi przyjaciółmi, mają szczególny talent w świecie sztuki.

9. ENTJ (Ekstrawertyczne ocenianie intuicyjnego myślenia)

Jest to jeden z 16 typów osobowości najbardziej związanych z przywództwem i asertywnością. Ludzie opisywani przez tę kategorię to komunikatywne, zwinne i analityczne myślenie oraz predyspozycje do kierowania zespołami i organizacjami. Dostosowują się dobrze do zmian i dostosowują swoje strategie, gdy zmienia się środowisko. Ponadto prawie zawsze wiedzą, jak wyjaśniać swoje projekty lub opowiadania w sposób, który jest interesujący dla reszty, co czyni je bardzo trafnymi reklamami.

10. ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)

Ludzie szczególnie poruszeni ciekawością i wyzwaniami do rozwiązania wymaga stawiania pytań stymulujących intelektualnie. Ich sprawność umysłowa i zdolność do wykrywania logicznych niespójności sprawiają, że są predysponowani do zainteresowania się nauką lub filozofią. Ponadto ich skłonność do konkurencyjności sprawia, że ​​są bardzo aktywni w ciągu dnia, zawsze starając się dotrzeć do innowacyjnych rozwiązań złożonych problemów.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Ludzie, którzy stale uczą się wszystkich dziedzin wiedzy (lub znaczna ich część) i pomagają uczyć się innych, kierując ich własną ewolucją. Lubią oferować opiekę i porady, a także bardzo dobrze wpływają na zachowanie innych. Skupiają się na swoich wartościach i ideałach oraz robią wszystko, co w ich mocy, aby poprawić dobrobyt jak największej liczby ludzi poprzez ich pomysły i działania.

12. ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)

Jeden z 16 typów osobowości o największej skłonności do kreatywnego myślenia, sztuki i towarzyskości. Są szczęśliwi, cieszą się interakcją z innymi ludźmi i zachowują swoją pozycję w umyśle jako część „wszystkiego” stworzonego przez ludzkość i nie wykazują indywidualizmu. W rzeczywistości zazwyczaj angażują się w zbiorowe zadania, aby pomóc innym, myśląc o społecznym wpływie ich działań. Jednak są one również łatwo rozpraszane i często odkładają zadania, które uważają za nudne lub zbyt proste i rutynowe.

13. INTJ (Introwertyczny Intuicyjny Myślenie)

Typ osobowości ukierunkowany na rozwiązywanie konkretnych problemów w oparciu o rozumowanie analityczne. Osoby opisane przez tę kategorię to ludzie, którzy bardzo koncentrują się na własnych pomysłach i teoriach na temat funkcjonowania świata, co oznacza, że ​​analizują swoje środowisko, koncentrując się na swoich pomysłach na to, jak to działa. Są świadomi własnych umiejętności i zaufania do własnych kryteriów, chociaż jest to sprzeczne z niektórymi przełożonymi.

Bardzo często stają się ekspertami w bardzo specyficznej dziedzinie wiedzy, ponieważ lubią mieć wystarczającą wiedzę o czymś, aby móc wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wchodzą w grę w ich funkcjonowaniu, a stamtąd wiedzieć. co można zrobić lub co wydarzy się w przyszłości.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

Jeden z 16 typów osobowości najbardziej zdefiniowanych przez skłonność do refleksji. Ci ludzie lubią teorie, które potrafią wyjaśnić wszystko, co może się wydarzyć w systemie, a ich tendencja do perfekcjonizmu sprawia, że ​​wielokrotnie poprawiają inne. Cenią bardziej dokładność pod względem teoretycznym niż pragmatyzm i rozwiązywanie konkretnych problemów.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Bardzo wrażliwi ludzie, powściągliwi i poruszeni przez bardzo określone ideały Ponadto odczuwają potrzebę sprawienia, by inni również skorzystali z tych ideałów. To sprawia, że ​​są skłonni do refleksji i działania, które mogą być tak trudne, że obciążają ich zbyt wiele obowiązków. Wykazują się dużą zdolnością do skutecznej interpretacji stanów psychicznych innych i próbują wykorzystać te informacje, aby pomóc im, zanim druga osoba o to poprosi..

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

Mniej moralistyczny niż INFJ, INFP również bardzo troszczy się o pomoc innym z jego pozycji zarezerwowanych ludzi. Pokazują estetyczną i artystyczną wrażliwość, która sprawia, że ​​są kreatywni.

Krytyka wskaźnika Myers-Briggs

Jest wielu badaczy i naukowców, którzy zaprzeczają idei, że MBTI ma jakąkolwiek wartość dla nauki, zasadniczo w oparciu o idee (te autorstwa Carla Junga), które nie narodziły się dzięki zastosowaniu metody naukowej i ponieważ dodatkowo, uważają, że 16 typów osobowości jest zbyt niejednoznaczne i abstrakcyjne jak być w stanie wykorzystać do przewidywania wzorców myślenia lub zachowania. 

Oznacza to, że każdy może przeczytać opisy tych kategorii osobowości i zobaczyć siebie odzwierciedlone w wielu z nich w tym samym czasie, ponieważ są one tak ogólne. Zjawisko to jest przykładem efektu Forera, zgodnie z którym, gdy kategorie osobowości są wystarczająco niejednoznaczne, każdy może się z nimi utożsamiać do tego stopnia, że ​​wierzy, że pasują one dobrze do ich sposobu bycia, a nie do innych. Z kolei jest to przypadek potwierdzenia.

Więc ... nie jest to przydatne?

Problem niejednoznaczności kategorii osobowości, z którymi działa wskaźnik Myersa-Briggsa, występuje również w podobny sposób, na przykład w propozycji osobowości Carla Junga. Zakłada się, że model osobowości musi położyć fundamenty, aby móc wyodrębnić odpowiednie zmienne psychologiczne i te w niektórych badaniach tangan pewną wartość predykcyjną (to znaczy, aby wyjaśnić wątpliwości co do tego, co się stanie, na przykład, jeśli osoba o wysokim poziomie neurotyzmu zaczyna pracować w środowisku publicznym i z dużą presją.

Kiedy popularność modelu osobowości opiera się na efekcie Forera, trzeba poczekać na jego użyteczność jako narzędzia badawczego, ponieważ każdy jest w stanie czuć się zidentyfikowany praktycznie przez dowolny typ osobowości, a ostateczny wynik będzie zależał od niewielkich czynników ważne, takie jak na przykład opis stylu osobowości, który jest czytany.

Dlatego, mimo że wskaźnik Myers-Briggs jest nadal używany w kontekstach organizacyjnych do selekcji personelu lub oceny możliwości, że ktoś się wzniesie, w dziedzinie badań narzędzie to zostało tak ostro skrytykowane, że jego użycie jest rzadkością.

Nie oznacza to, że na swój sposób mogą istnieć pewne narzędzia dla wskaźnika Myers-Briggs. Na przykład, możliwość inspirowania się, zastanawiania się nad strukturą naszej osobowości i powiązania tych aspektów osobowości ze sobą.