4 rodzaje testów osobowości

Głównym celem psychometrii jest pomiar zmiennych, które determinują zachowanie i porównywanie różnych osób w takich wymiarach. W kontekście psychologii osobowości cele te przejawiają się głównie w kwantyfikacji cech osobowości w celu przewidywania zachowania w sposób probabilistyczny.

Od początku XX wieku pojawiła się duża liczba testów oceniających mających na celu ocenę osobowości. W tym artykule opiszemy 5 głównych typów testów osobowości, które są stosowane głównie w kontekstach akademickich, pracy i, w przypadku tych, które mierzą cechy psychopatologiczne, w psychologii klinicznej.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

Rodzaje testów osobowości

Instrumenty używane do oceny osobowości są klasyfikowane jako zasada ogólna zgodnie z kryteriami metodologicznymi, które określiły jego budowę. W każdym razie większość z tych testów opiera się na pomiarach liczbowych konstrukcji osobowości i na porównaniu ocenianej osoby z innymi.

W ten sposób odnajdujemy racjonalne testy osobowości, obecnie praktycznie w nieużywaniu, testy empiryczne (oparte na kryteriach zewnętrznych), silni, w których elementy są pogrupowane w cechy, a te, które łączą więcej niż jedno kryterium poprzedni; W tym sensie na szczególną uwagę zasługują testy stworzone przez Millona i Cloningera..

1. Racjonalne lub dedukcyjne

Racjonalne lub dedukcyjne testy są konstruowane z elementy teoretycznie związane ze zmiennymi, które mają być mierzone. W tym celu autorzy testu opierają się na hipotetycznych kryteriach i zakłada się, że istnieje korelacja między nimi a elementami testowymi..

W 1914 roku, krótko po wybuchu I wojny światowej, amerykański psycholog Robert Sessions Woodworth stworzył pierwszy test oceny osobowości. „Karta danych osobowych Woodswortha” (PDS) była testem przesiewowym psychopatologicznym miało to na celu wykrycie predyspozycji do nerwicy u żołnierzy.

PDS składał się ze 116 pozycji, które składały się z dychotomicznych pytań odpowiedzi („Tak / Nie”), takich jak „Czy myślisz, że myśli, które nie pozwalają ci spać?” I „Czy masz silne pragnienie popełnienia samobójstwa?” , Był to bardzo podatny test fałszowania ze strony mężczyzn, którzy chcieli uniknąć służby wojskowej.

Racjonalne testy osobowości są najmniej powszechne ze wszystkich typów, od razu zostały one zastąpione przez inne oparte na kryteriach empirycznych i czynnikowych, co skutkuje bardziej wiarygodnymi i ważnymi instrumentami oceny. Jednak, jak zobaczymy później, niektórzy autorzy łączą racjonalne kryteria z różnymi.

• Może jesteś zainteresowany: „Psychologia różnicowa: historia, cele i metody”

2. Empiryczne (oparte na zewnętrznym kryterium)

Instrumenty tej klasy skupiają się na ocenie korelacja między odpowiedziami podmiotu na pozycje ewaluacyjne a kryterium zewnętrznym określony; zatem elementy testu muszą być przydatne do przewidzenia odpowiedniego wymiaru.

W tych przypadkach ocenia się grupę przedmiotów, które wykazują pewne cechy (takie jak zaburzenie psychiczne), a elementy są analizowane w celu wybrania najbardziej reprezentatywnej zmiennej kryterium. Z nich konstruowany jest test ostateczny, który stosuje się do innych podmiotów w celu wyceny tego samego konstruktu.

Najbardziej znanym empirycznym testem osobowości jest Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), opracowany przez Starke R. Hathaway i Charnley McKinley w 1942 r. MMPI służy głównie do oceny obecności istotnych cech osobowości w psychopatologii, takich jak paranoja, depresja czy introwersja społeczna.

3. Test czynnikowy lub cechowy

Faktyczne testy osobowości to te, które odniosły największy sukces. Testy te oceniają różne czynniki, czyli zestawy elementów, które korelują między sobą; Na przykład czynnik „Cordiality” składałby się z elementów, które oceniają takie aspekty, jak otwartość, skromność, altruizm lub wrażliwość na potrzeby innych.

Kwestionariusz osobowości Raymonda B. Cattella, lepiej znany jako „16 PF”, od dawna jest jednym z najczęściej używanych testów osobowości. Ten test ocenia 16 czynników pierwszego rzędu (lub podstawowych), które są pogrupowane w 4 bardziej ogólne: Rebelia, Samowystarczalność, Samokontrola i Napięcie.

Jednak obecnie hegemonicznym testem osobowości jest Inventory NEO-PI-R Costa i McCrae, który również opiera się na kryteriach czynnikowych. Ten test jest oprawiony w model pięciu wielkich czynników osobowości, zbudowane na podstawie danych badawczych i przy pomocy wielu różnych ekspertów.

4. Mieszane (z połączonymi kryteriami)

Niektóre testy osobowości nie mogą być uważane za ściśle racjonalne, empiryczne lub silni, ale zostały skonstruowane na podstawie kombinacji kryteriów. Jednym z najlepszych przykładów tego typu metodologii jest Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), z którego pochodzą różne testy..

MCMI został zbudowany przy użyciu wszystkich trzech kryteriów o których mówiliśmy. Po pierwsze, autor ten oparł swoją własną teorię na wyborze dużej liczby elementów (strategia racjonalna), a następnie wybrał niewielką ich część, porównując je z kryteriami zewnętrznymi (empirycznymi) i ostatecznie zidentyfikował korelacje między elementami (silnia).