Definicje stresu zawodowego według autorów

Niektórzy autorzy próbują zdefiniować termin stres poprzez wyliczenie stresujących warunków środowiskowych wskazujących na konkretne przykłady (Landy i Trumbo, 1976) lub wprowadzenie bardziej ogólnych pojęć (McGrath, 1976). Inni używają różnych terminów języka potocznego do definiowania stresu, nie są one bardziej precyzyjne, ale czasami mają mniej ogólne znaczenie. Tak więc to Definiuje stres jako żmudny wysiłek utrzymywać podstawowe funkcje na wymaganym poziomie (Ruff i Korchin, 1967), jako informację, którą podmiot interpretuje jako zagrożenie niebezpieczeństwem (Lipowsky, 1975), jako frustrację i zagrożenie, którego nie można zmniejszyć (Bonner, 1967), lub jako niemożliwość przepowiadaj przyszłość (Groen i Bastiaans, 1975).

1. Wprowadzenie do stresu w pracy
2. Definicje stresu
3. Badanie stresu

Wprowadzenie do stresu w pracy

Wszystkie aspekty relacji między jednostką a organizacją mają lub mogą mieć konsekwencje. Jednostka rozwija postawy wobec różnych aspektów swojej pracy i jego współzależność z organizacją. Badając organizację w oparciu o teorię systemów, kładzie się nacisk na proces nakładów-transformacji-wyjść kładących nacisk na zbieranie materiałów, energii i informacji, w procesach transformacji i utrzymania organizacji oraz w sprzedaży i eksporcie wyniki dla środowiska organizacyjnego. Rzadziej oceniane są efekty, jakie proces opracowywania produktów, pracy, wywiera na podmioty, które je realizują..

Katz i Kahn podkreślają, że dobrobyt i choroby jednostek nie są zwykle postrzegane jako wyniki organizacyjne. Wiele aspektów organizacji wpływa na samopoczucie jednostek i ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Warunki środowiskowe, rodzaj zadania, stosunki społeczne w organizacji, role odgrywane przez jednostki i inne czynniki są ważnymi determinantami dobrostanu, zdrowia, jakości życia i zadowolenia członków..

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie skuteczności danej organizacji i nie pozostają ze wskaźnikami pracy (produktywności) lub typu ekonomicznego (korzyści). Trudno jest wyraźnie odróżnić konkretną wagę organizacji we wszystkich tych aspektach życia jednostki, ponieważ inne czynniki osobiste, społeczne i rodzinne również wpływają na nie i oddziałują z sytuacjami i zachowaniami w organizacji. Wiele problemów związanych ze zdrowiem osób w organizacji rozwiązuje Medycyna pracy a problemy związane ze zdrowiem psychicznym są bliżej badane przez Psychopatologia pracy. Wielu autorów wskazuje na niedokładność i dwuznaczność terminu stres. Istnieje wiele prób definicji, które próbują wyjaśnić tę dwuznaczność.

Definicje stresu

Możemy uznać stres za proces, który rozpoczyna się, gdy osoba postrzega sytuację lub zdarzenie jako zagrażające lub przepełnione zasobami. Często zdarzeniami, które go uruchamiają, są te, które są związane ze zmianami, wymagają nadmiernej aktywności jednostki, a tym samym zagrażają ich dobremu samopoczuciu.

Próbuje rozgraniczyć treść koncepcji stresu poprzez ustalenie jej podstawowych cech. Do Sprzedaje (1970) stres to brak dostępności odpowiednich reakcji na sytuację, która powoduje ważne i poważne konsekwencje. Do Appley i Trunbull (1967) dotyczy nowych i intensywnych sytuacji, szybko zmieniających się i nieoczekiwanych; Pepitone (1967) uważa, że ​​powody związane z konkretnymi sytuacjami, takimi jak osiągnięcia.

Grupa definicji ustalona na podstawie wysiłków zmierzających do osiągnięcia większej precyzji pojęciowej, która pozwala na empiryczne testowanie hipotez i formuł teoretycznych opartych na eksperymentach. Do McGrath (1970) stres jest znaczącym postrzeganym brakiem równowagi między popytem a mocą w warunkach, w których brak rozwiązania sytuacji ma znaczące postrzegane konsekwencje. W tej grupie definicji znajduje się teoria dostosowania między osobą a środowiskiem.

Inna grupa autorów wskazuje, w krytyczny sposób, że termin stres jest przydatny tylko do opisania szerokiego zakresu badań, które dotyczą problemów bliskich i powiązanych lub całkowicie bezużytecznych i powinny zostać porzucone. Główne koncepcje terminu stres próbują wymienić niektóre aspekty, które są zawarte w jego znaczeniu.

Landy i Trumbo (1976) przedstawiają listę czynników stresogennych, w tym:

• niepewność w pracy,
• nadmierna konkurencyjność,
• ryzykowne warunki pracy,
• wymagania zadania,
• nadmierna liczba godzin pracy

Brutto (1970) grupuje różne stresory w 3 duże grupy:

te, które odnoszą się do „rozwoju kariery” w organizacji:

• nie trać pracy,
• możliwości promocji w miejscu pracy
• emerytura;

te odnoszące się do zadania:

• rutynowa praca,
• nadmierne trudności;

te związane ze strukturą samej organizacji.

McGrath (1976) rozróżnia 6 klas stresorów. Zadanie:

• trudność,
• dwuznaczność,
• ilość;

role:

• konflikt,
• dwuznaczność,
• ładunek;

kontekst behawioralny:

• przeludnienie,
• niewystarczający personel;

środowisko fizyczne:

• fajnie,
• inne wrogie siły;

środowisko społeczne i relacje międzyludzkie:

• nieporozumienia, izolacje;

sam temat, który wnosi stresującą sytuację do sytuacji:

• niepokój,
• style percepcyjne.

Badanie stresu

Według Kasl (1970) Można wyróżnić 2 główne kierunki w badaniach stresu w pracy.

OGRANICZONA WERSJA

The wersja restrykcyjna konceptualizować stres Nadmiar wymagań środowiskowych w stosunku do zdolności podmiotu do ich rozwiązania jest związany z takimi terminami, jak nadmierna stymulacja lub przeciążenie.

PODEJŚCIE SZEROKIE.

Takie podejście broni konceptualizacji stresu jako braku dostosowania między jednostką a środowiskiem. Obejmuje sytuacje wersji restrykcyjnej, do której dodaje relacje potrzeb podmiotu ze źródłami zaspokojenia tych potrzeb w środowisku pracy. Stosowane są również terminy takie jak infra-wykorzystanie i infra-stymulacja.

Rozbieżności pojęciowe, które stwarzają problemy w próbach ustalenia relacji między stres, zachowanie członków organizacji i konsekwencje stresujące sytuacje mają dla nich na poziomie fizycznym, psychicznym i społecznym. Do problemów pojęciowych łączą się inne metodologiczne.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Definicje stresu zawodowego według autorów, Zalecamy wejście do naszej kategorii psychologii społecznej i organizacji.