Model Locke'a

Badanie wartości jest coraz powszechniejszym podejściem do wyjaśniania ludzkich zachowań. A odwaga jest to preferencja lub priorytet, zainteresowanie, smak lub niechęć do podmiotu nad przedmiotem, zdarzeniem lub sytuacją. Pojęcie wartości należy odróżnić od postawy i konieczności.

Model Locke'a

Wartość jest bardziej podstawowym poziomem niż postawy i do pewnego stopnia je reguluje. Jeśli chodzi o potrzeby, mają one wrodzoną podstawę w ich pochodzeniu, wartości są uczone lub nabywane. Potrzeby mogą się różnić pod względem intensywności, ale zasadniczo są takie same dla wszystkich mężczyzn, wartości różnią się znacznie nie tylko pod względem intensywności, ale także treści. Potrzeby, kierują człowieka w stronę wymagań określonych działań, wartości determinują wybory lub decyzje, jak również wynikające z nich reakcje emocjonalne.

Według Rand (1966) wartości mają 2 atrybuty: treści, to znaczy, co jest pożądane lub cenione, intensywność, odnosi się do tego, co jest najbardziej drogie lub cenione. Każdy podmiot integruje wszystkie swoje wartości w hierarchiczny system priorytetów. W tym systemie wartości zmienia się znaczenie każdej indywidualnej wartości w ciągu.

The zadowolenie jest zbiorem postaw, które człowiek ma wobec swojej pracy, rozumiejąc przez postawę konfigurację przyjemności lub pozytywnego stanu emocjonalnego wynikającą z jednego lub kilku doświadczeń zawodowych. Jeśli wartości regulują postawy, które system wartości opracowany przez podmiot przez całe jego życie, pod wpływem kontekstu społecznego i grup odniesienia, jest ściśle związany z satysfakcją w ramach pracy. Jedną z kluczowych cech teorii wartości jest to, że podkreśla ona aspekty poznawcze człowieka. Wartości reprezentują racjonalne wybory, które są osiągane poprzez procesy myślowe. Wprowadzają stany wolicjonalne podczas ustanawiania afektywnej i konotacyjnej relacji z przedmiotami wartości.

Locke (1969) wskazuje, że każda reakcja emocjonalna odzwierciedla podwójną ocenę wartości: rozbieżność lub związek między tym, czego jednostka chce, a postrzeganiem tego, co otrzymuje; znaczenie, jakie ma dla niego to, co pożądane. Precyzyjne oszacowanie stopnia intensywności afektu dla różnych aspektów pracy odzwierciedla w każdym przypadku zarówno rozbieżność między percepcją a wartością i znaczenie, jakie podmiot jej przyznaje..

Satysfakcja z pracy reprezentuje sumę wartości podanej przez podmiot na każdy składnik jego pracy. Znaczenie, jakie podmiot przywiązuje do różnych elementów pracy, wpływa na amplitudę wpływu, jaki może wytwarzać określona wartość. Kilka badań próbuje określić korelacje między satysfakcją z pracy a wartością, jaką podmiot daje różnym komponentom swojej pracy. Wyniki na korzyść teorii.

Hackman i Lawler (1971) stwierdzili wyższą korelację między kilkoma atrybutami pracy lub zatrudnieniem a satysfakcją u osób, które silnie ceniły te atrybuty. Korelacja była niższa w przypadku osób, które ledwo je ceniły. Model, który zawiera wiele teorii zaspokajania potrzeb, ponieważ ostateczną biologiczną funkcją wartości podmiotu jest kierowanie ich działaniami i wyborami, tak aby mogły zaspokoić własne potrzeby. Satysfakcja z pracy wynika z przekonania, że ​​sama praca spełnia lub umożliwia osiągnięcie ważnych wartości pracy dla podmiotu, w zakresie, w jakim wartości te są zgodne z ich potrzebami. > Dalej: Etyka pracy

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Model Locke'a, Zalecamy wejście do naszej kategorii psychologii społecznej i organizacji.