Definicja stypendium i zalety bycia dobrym towarzyszem

Istnieje kluczowa koncepcja w zrozumieniu, dlaczego niektóre grupy ludzkie osiągają swoje cele.

Niezależnie od tego, czy mówimy o grupach w szkole, w pracy czy w innych zajęciach (takich jak drużyny sportowe), jednym z kluczy do zachowania spójności i osiągnięcia celów społeczności jest społeczność.

Definicja towarzystwa

The społeczność jest więź nawiązana między partnerami. Partnerami są osoby, które tworzą grupę lub społeczność i dążą do celu lub celu.

Podajmy kilka przykładów, aby lepiej zrozumieć pojęcie towarzystwa: “Niezbędne jest wspieranie koleżeństwa członków drużyny koszykarskiej, jeśli chcemy w tym sezonie daleko posunąć się do przodu”, “Towarzystwo tej małej firmy jest kluczem do sukcesu w rozwoju produktu”, “Reprezentacja zdobyła trofeum dzięki koleżeństwu i altruizmowi pomocników i obrońców”, “Nauczyciele zauważyli, że na niektórych zajęciach nie ma dobrej społeczności wśród uczniów”.

Jeden z kluczy do harmonii w grupie ludzi

Pojęcie towarzystwa jest zwykle używany do definiowania dobrej komunikacji, harmonii i spójności wśród rówieśników.

Oznacza to, że niestety nie wszystkie relacje z rówieśnikami cieszą się dobrym zdrowiem. Niektóre grupy ludzkie mają sens tylko wtedy, gdy wymiar finalistyczny: fakt wspólnego celu, na przykład biznes, wymusza koordynację wysiłków kilku osób. Innym razem, na przykład, w niektórych grupach klasowych uczniowie dzielą się przestrzenią fizyczną, ale nie rozwijają komunikacji ani niezbędnego uczucia, aby stworzyć klimat, który można by określić jako towarzystwo..

Przypadek szkół: towarzystwo, o którym mowa

W szkołach i instytutach są grupy i być może Ten rodzaj społeczności pozwala nam najlepiej poznać koncepcję towarzystwa i jego wiele niuansów. Jeśli kurs składa się z 30 uczniów, możemy potwierdzić, że wszyscy są kolegami z klasy. Niemniej jednak, towarzystwo nie polega na tym, że dzieli przestrzeń, ale odnosi się do zdolności uczniów do samodzielnej pomocy, pokazując wśród nich postawy altruistyczne i oparte na współpracy.

Na przykład, możemy obserwować towarzystwo, gdy uczeń pożycza partnerowi (naczynie, długopis, kompas ...), gdy jest to sytuacja, która występuje spontanicznie. Oczywiście są też przypadki sprzeczne, w których towarzystwo świeci swoją nieobecnością. Ekstremalny scenariusz, który odsyła nas do sytuacji bez towarzystwa, jest zastraszaniem: kiedy część grupy uczniów nęka, obraża i znęca się nad uczniem.

Towarzystwo w firmach: ¿spadła wartość warstwy?

W organizacjach biznesowych, Wielu menedżerów zdało sobie sprawę z tego, jak ważne jest budowanie koleżeństwa wśród pracowników, aby czuli oni niezbędne podstawy do osiągnięcia celów gospodarczych. Spójność między członkami różnych grup roboczych pozwala każdemu z nich wykonywać więcej i lepiej, rozwijając lepsze zdolności, które umożliwiają niezbędną synergię, tak aby wynik działania grupy był optymalny.

W rzeczywistości jakiś czas temu opublikowaliśmy artykuł, w którym rozmawialiśmy o pracy zespołowej. Możesz to zobaczyć:

• “5 zalet pracy zespołowej”

Zespoły, których członkowie mają wspólne normy etyczne, wartości i cele, są bardziej prawdopodobne. Jednak towarzystwo nie tylko poprawia produktywność, ale także sprawia, że ​​codzienne życie staje się przyjemniejsze i jest jednym z niezbędnych wymagań, aby można było ustanowić klimat zaufania i koleżeństwa.

¿Jak poprawić towarzystwo w miejscu pracy?

Dwa z najlepszych czynników, które pomagają ustanowić więzi spójności grupy w środowisku pracy, to czynniki dobrobyt i solidarność między partnerami.

Proponujemy kilka istotnych punktów do przeprowadzenia owocnego środowiska pracy:

1. Komunikacja ze wszystkimi członkami

Ważne jest, aby członkowie zespołu komunikowali się i nawiązywali relacje z maksymalną liczbą możliwych partnerów (jeśli to możliwe, ze wszystkimi). Dobrze się poznać i poznać zalety i wady każdego członka, a także ich potrzeby i rytm pracy. Znając innych Jest to również najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, co każdy członek może wnieść do zespołu.

2. Otwórz umysł

W grupach wielu ludzi, Zwykle współistnieją osoby o odmiennym pochodzeniu kulturowym i religijnym, a nawet z różnorodnością orientacji seksualnych i odmiennych osobowości. Gdy bazy nie są generowane, aby ludzie mogli się wzajemnie zrozumieć pomimo różnic, dynamika pracy może poważnie ucierpieć.

3. Życzliwość i zaufanie

Członkowie weteranów powinni witać nowych członków grupy w przyjazny i ostrożny sposób, unikając żartów i sprawiając, że nowicjusze stają się niewygodni lub nie na miejscu. Ponadto, muszą wziąć na siebie odpowiedzialność, aby uczyć jak najwięcej nowych, aby mogli się łatwo dostosować aby pobyt w firmie był pozytywnym i podnoszącym na duchu doświadczeniem.

4. Krytyka musi być konstruktywna

Unikaj osądzania innych za wszelką cenę. Krytyka musi być prowadzona w sposób pojednawczy i konstruktywny, zastanawiając się, w jaki sposób możesz pomóc zoptymalizować proces pracy w każdej z jego faz, i biorąc pod uwagę wysiłek członków, aby być mierzonym i uczciwym, jeśli chodzi o wskazywanie problemów lub błędów. Musimy starać się nie krzywdzić wrażliwości, szukać słów i kontekstów, w których krytyka jest dobrze przyjmowana, i kładąc nacisk na pozytywne i zmiany, które można wprowadzić..

5. Bądź otwarty na krytykę w celu poprawy

Akceptowanie krytyki polega na tym, że należy ustalić, jak postępować w grupie nad osobistym ego. Kiedy słuchamy konstruktywnej krytyki i próbujemy zastanowić się nad jej treścią, najbardziej normalną rzeczą jest to, że zdajemy sobie sprawę z pewnych rzeczy, które zawodzą i dlatego stajemy się bardziej przygotowanymi i skutecznymi profesjonalistami.

Zastanawiając się nad towarzystwem

Towarzystwo w firmach może mieć duże znaczenie pod względem produktywności. Kiedy grupa osób pracujących razem uczy się szanować siebie nawzajem i traktować siebie nawzajem z silną wolą poprawy jako profesjonaliści i jako ludzie, Będą ogromne szanse, że osiągną swoje cele, ponieważ dodatkowe, które przynosi motywację i spójność produktu końcowego jest więcej niż niezwykłe.

Jednak gdy środowisko pracy jest napięte i nie ma przyjemnego środowiska w miejscu pracy, rutyna staje się monotonna, a osobisty wysiłek przestaje mieć znaczenie poza zwykłym “wypełnić zobowiązanie”. Wpływa to negatywnie na wydajność. Zespół bez społeczności to zespół, który nie jest zbyt zmotywowany, a ostatecznie dysfunkcyjny. Nawet przypadki mobbingu mogą pojawić się w szczególnie wrogim środowisku pracy.

Ostatecznym znaczeniem towarzystwa jest dobrobyt grupowy ponad indywidualne kaprysy. Próba osiągnięcia spójności wszystkich członków pozwala wszystkim osobom dorosnąć i poczuć się szczęśliwsi w miejscu pracy; coś niezbędnego, aby być szczęśliwym z naszego życia w ogóle.

Odnośniki bibliograficzne:

• Buchloz i Roth. (1992). Jak stworzyć zespół wysokiej wydajności w swojej firmie. Od redakcji Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Jak utworzyć zespół roboczy: Przywództwo w działaniu.