Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja, dlaczego powinniśmy unikać przesądów?

W dzisiejszych czasach często słychać stereotypy, uprzedzenia i dyskryminację w wielu kontekstach społecznych i zawodowych. To nadużywanie tych trzech pojęć może prowadzić do błędów i niezrozumienia tego, co naprawdę oznaczają.

Musimy uświadomić sobie, że są to słowa, które odnoszą się do ważnych realiów społecznych i których skutki są przyczyną bólu dla tysięcy ludzi na planecie.

Z tego powodu konieczne jest poznanie natury tych rzeczywistości z definicji dostarczonej przez Psychologię.

Stereotypy

Definicja i transcendencja

Stereotypy są przekonaniami lub ideami zorganizowanymi na temat cech związanych z różnymi grupami społecznymi: aspekt fizyczny, zainteresowania, zawody, grupy etniczne itp. Są to uproszczone obrazy tego, jak grupy są oglądane i co robią. Kategorie składają się z interpretacji, pomysłów i opinii na temat elementów.

Z psychologii te poznania i interpretacje grup społecznych są stereotypami. Wszyscy mamy stereotypy, ponieważ nasz umysł organizuje pojęcia w kategorie i nie zawsze są one negatywne, muszą być rozumiane jako dwie strony tej samej monety.

Niebezpieczeństwa uogólnienia

Krótko mówiąc, stereotypy są rozpowszechnionymi uogólnieniami na temat członków grupy społecznej, które powodują tendencję do akcentowania podobieństw w grupie, zwłaszcza gdy kategoryzacja ma wartość lub znaczenie dla tego, kto ją tworzy, i różnic z innymi grupami.

Jeśli znamy czarną i cudzoziemską kobietę, klasyfikujemy ją do grup kobiet, obcokrajowców i czarnych, ponieważ klasyfikując je w tych kategoriach, stereotypy pojawiają się wobec nich z trzech grup, a jeśli są negatywne, powstaje seria. przekonań i idei na ich temat, które z pewnością nie odpowiadają rzeczywistości.

Tworzenie stereotypów ma zazwyczaj podłoże społeczne dzięki uczeniu się obserwacyjnego. Z tego powodu naturalność i spontaniczność, z jaką uczą się stereotypy w naszych zachowaniach społecznych, są częste. W tym przypadkuNależy podkreślić, że musimy być w stanie najpierw poddać refleksję do heurystyki, która zakłada generalizację w nadmiarze, szczególnie w przypadku, gdy mniej lub bardziej nieświadomie mamy negatywne stereotypy wobec grupy ludzi. Poszerzanie fokusu i abstrahowanie od tła kulturowego narzuconego przez pewne z góry ustalone idee może być kluczowe, gdy patrzymy na rzeczywistość w naturalny sposób i nie stereotypowo.

Uprzedzenia

Definicja

Przesądy są pozytywne lub negatywne uczucia i emocje, które masz na temat grupy społecznej i jej członków. Oceny afektywne zależą od przekonań na temat grupy. Jest to składnik afektywny powiązany z kategoriami, wycena. Są one bezpośrednio związane ze stereotypami, tzn. Jeśli stereotyp jest negatywny, można wygenerować negatywne uprzedzenia i jeśli stereotyp jest pozytywny, można wygenerować pozytywne uprzedzenie.

Ocenianie a priori

Podstawowa różnica polega na tym uprzedzenie jest rodzajem oceny emocjonalnej, podczas gdy stereotypowanie jest wcześniejszym przekonaniem o charakterze poznawczym. Ogólnie rzecz biorąc, wcześniejsze idee i przekonania prowadzą do ewaluacji, które są już „stronnicze” w pozytywny lub negatywny sposób. Ci, którzy utożsamiają się z Atletico Madryt, cenią tych, którzy są członkami zespołu bardziej pozytywnie, podczas gdy partnerzy Realu Madryt będą oceniani w negatywny sposób. Uprzedzenia i stereotypy są zwykle obecne w tym samym czasie, bez powstawania zróżnicowanych faz.

Dyskryminacja

Definicja i przykłady

Wreszcie dyskryminacja różni się od poprzednich tym, że jest to właściwe zachowanie. Jest zdefiniowany jako zróżnicowane i obserwowalne zachowanie wobec grupy społecznej lub jej członków. W przypadku przykładu czarnej kobiety, którą widzieliśmy w stereotypach, ludzie, którzy otaczają tę kobietę oprócz stereotypów, mogą rozwijać uprzedzenia, a to może prowadzić do dyskryminacji, to znaczy, że zostanie przedstawione zróżnicowane negatywne zachowanie lub może to być pozytywne dla niektórych innych wobec jego osoby.

Analiza uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji z psychologii poznawczej

Aby zidentyfikować stereotypy, uprzedzenia i dyskryminację, musimy przestudiować kogoś, kto należy do pewnej grupy społecznej, a który, będąc członkiem tej grupy, jest dyskryminowany przez inną osobę, która pochodzi z innej grupy. Aby je przeanalizować, należy najpierw obserwować zachowania dyskryminacyjne, a stąd wywnioskować zarówno uprzedzenia, jak i stereotypy, ponieważ w ten sposób, w oparciu o obserwowalne i obiektywne, wnioskujemy o uczuciach, które są uprzedzeniami i poznaniem, które są stereotypy.

Jak widzimy, Pojęcia te są powiązane, ale są różne i konieczne jest dokładne poznanie różnic między nimi. W zależności od okoliczności, w których mogą wykazać związek lub nie, to znaczy, że ktoś może rozwinąć stereotypy i uprzedzenia, ale nie dyskryminować, lub tylko rozwijać stereotypy, ale nie uprzedzenia ani dyskryminację. Ogólnie rzecz biorąc, stereotypy rodzą uprzedzenia, które mogą prowadzić do dyskryminacji.

Przenoszenie życia codziennego

Z myślą o tych definicjach, możemy wiedzieć, czy dyskryminacja występuje prawidłowo w naszym najbliższym otoczeniu a co ważniejsze, postrzegać, czy istnieją oznaki w postaci stereotypów, uprzedzeń lub obu, które mogą prowadzić do dyskryminacyjnego zachowania.

W naszych rękach jest zidentyfikowanie tych sytuacji i zapobieganie im lub, w ostatnim przypadku, zaradzenie im.

Polecam przeczytać: „10 powodów, dla których warto przestać osądzać innych”