10 funkcji pracowników socjalnych

Praca socjalna jest dyscypliną odpowiedzialną za promowanie rozwoju, spójności i transformacji społecznej; w tym indywidualne wzmocnienie tych, którzy są częścią społeczności.

Począwszy od krótkiego opisu samej pracy socjalnej, w następnych wierszach Zobaczymy, jakie są funkcje pracowników socjalnych, co robią jako profesjonaliści i jak jego działanie ma wpływ na słabsze grupy.

• Powiązany artykuł: „Czym jest psychologia społeczna?”

Czym jest praca socjalna? Krótki opis

Historia pracy socjalnej związana jest z różnymi procesami, które miały miejsce w połowie XIX wieku. Z jednej strony wyłania się z potrzeby wykryte przez różne wrażliwe grupy: narkomani, rodziny dysfunkcyjne, osoby starsze w sytuacjach porzucenia itp..

W szczególności potrzeby te były generowane przez masowe procesy migracyjne i rosnącą urbanizację, co sprawiło, że interwencja rodzinna i społeczno-zdrowotna stała się niezbędna. Z drugiej strony, początki pracy socjalnej jako dyscypliny akademickiej są związane z podziałem płci i podziałem na zawody, szczególnie w badaniach i interwencji w socjologii.

W tym sensie praca socjalna jest dziedziną badań i działań związanych z nią różne zadania i dziedziny nauk społecznych, humanistycznych i interwencji społecznych. Z tego powodu jest to obszar, który funkcjonuje wokół takich pojęć, jak sprawiedliwość społeczna, prawa człowieka, różnorodność, szacunek i sprawiedliwość, między innymi..

Na tej podstawie specjaliści ds. Pracy socjalnej rozpoznali różne obszary działania, a także różne funkcje, rozumiane jako rola odgrywana i uznawana dla tych, którzy wykonują określoną dyscyplinę. Poniżej zobaczymy, jakie są niektóre funkcje pracowników socjalnych.

• Może jesteś zainteresowany: „Psychologia społeczności: co to jest i jak przekształca społeczeństwa”

10 funkcji pracowników socjalnych

Ballestero, A, Viscarret, J.J. a Úriz, M. J. (2013), przeprowadził badania krajowe w Hiszpanii. Jako odniesienie przyjęli Biała księga na temat pracy socjalnej a po przeprowadzeniu ankiet z pracownikami socjalnymi podsumowali funkcje pracowników socjalnych w następujących 10 punktach:

1. Zapobiegaj

Chodzi o przewidywać możliwe przyczyny konfliktów indywidualnych i zbiorowych. Można to zrobić poprzez projekty interwencyjne, które pozwalają poznać kontekst populacji i prezentowane sytuacje ryzyka społecznego, a także potrzeby i potrzeby tego samego kontekstu.

2. Zapewnij bezpośrednią uwagę

Działaj z osobami lub grupami, niezależnie od tego, czy są one zagrożone, czy też mają już specyficzny problem, którego cechą jest społeczny. Celem bezpośredniej uwagi jest zwiększenie indywidualnych możliwości że są to ci sami ludzie, którzy stają twarzą w twarz i odpowiadają na codzienne konflikty społeczne.

3. Zaplanuj

Aby przeprowadzić interwencje, konieczne jest opracowanie planu działania, który ma konkretne cele i wyraźnie określa proces analizy, a także możliwości towarzyszenia i oceny.

Według autorów, można to zrobić na poziomie mikrospołecznym, a także makrospołecznym. Pierwszy to projektowanie interwencji i projektów, drugi to projektowanie programów i organizacja usług socjalnych.

• Może jesteś zainteresowany: „Co to jest starzenie się społeczeństwa? 4 mechanizmy obronne, z których korzystają ludzie starsi”

4. Wykonuj nauczanie

Podczas gdy praca socjalna składa się z różnych nauk teoretycznych i praktycznych, które są nauczane w specjalistyczny sposób w ośrodkach uniwersyteckich, ważne jest, aby szkolenie nauczycieli akademickich zarówno w zakresie stopni naukowych, jak i podyplomowych w pracy socjalnej i dziedzinach pokrewnych.

5. Promuj promocję i integrację społeczną

Chodzi o przeprowadzenie niezbędnych działań w celu przywrócenia lub zachować samostanowienie i funkcjonowanie zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. Może to być poprzez zaprojektowanie i wdrożenie polityki społecznej, która dostosowuje dostęp do różnych usług.

6. Nadzoruj

Specjaliści ds. Pracy socjalnej mogą prowadzić nadzór, który pozwala im towarzyszyć osobom odpowiedzialnym za realizację programu, politykę społeczną lub określoną usługę. Chodzi o wdrożyć inną wiedzę i umiejętności, które towarzyszą profesjonalnej wydajności osób odpowiedzialnych za świadczenie różnych usług społecznych.

7. Przeprowadzaj oceny

Chodzi o konsultowanie i ocenę wyników interwencji, a także sprawdzanie, czy zaprogramowane cele zostały osiągnięte, oraz jakie potrzeby są do zaspokojenia. W ten sam sposób chodzi o ocenę zastosowanych metodologii i wykrycie odpowiednich modyfikacji.

8. Rola kierownicza

Pracownicy socjalni mogą wykonywać zadania związane z zarządzaniem odpowiedzialność za planowanie i organizowanie zarówno centrów społecznych, jak i konkretnych programów i usługi, które zapewniają.

9. Zbadaj

Polega na wprowadzeniu w życie technik metodologicznych, które na to pozwalają oceniać i interweniować z rygorem naukowym w specyficznych problemach konkretnej grupy społecznej. Chodzi głównie o analizę, opisanie i wyjaśnienie konkretnej rzeczywistości, a także ustalenie hipotez pozwalających na odpowiednią interwencję.

10. Współrzędne

Chociaż chodzi o sprzyjanie zmianom społecznym, wiele organizacji, w których przeprowadzana jest interwencja, jest zorganizowanych w duże grupy. W tym sensie chodzi o określenie środków, technik i zasobów, które pozwolą nam na przeprowadzenie linii interwencji o wspólnych celach i dostosowanej do potrzeb każdej grupy..

Co mówią profesjonaliści w tej dziedzinie

Wyniki badań przeprowadzonych przez Ballestero, Viscarret i Úriz (2013) pokazują różne tendencje w codziennych zadaniach wykonywanych przez badanych pracowników socjalnych. Specjaliści twierdzą, że ich główną funkcją jest poprawa życia ludzi, ponieważ praca socjalna jest dyscypliną skupioną na uwadze drugiego.

Jednak badanie wykryło rozpowszechnienie funkcji coraz bardziej ukierunkowanych na zarządzanie, planowanie i administrację społeczną; które są połączone z bezpośrednią interwencją. Podobnie profesjonaliści opisują niskie zaangażowanie w działalność badawczą. Wszystko to doprowadziło, według autorów, do priorytetyzacji aspektów operacyjnych skoncentrowanych na natychmiastowości; i mniej koncentruje się na procesie refleksji nad interwencją.

W tym badaniu przeprowadzili analizę wielowymiarową i wykryli, że w codziennej praktyce funkcjonują pracownicy socjalni odpowiadają czterem różnym profilom zawodowym:

• Profil planowanie zarządzania, z funkcjami logistycznymi na poziomie makro (gdzie znajduje się 26% uczestników).
• Profil interwencja na rzecz zmiany, z funkcjami bezpośredniej uwagi i diagnozy społecznej (odpowiada 24%).
• Profil interwencja opieki zdrowotnej, z zadaniami bezpośredniej opieki połączonymi z funkcjami administracyjno-biurokratycznymi (41,1% respondentów).
• The profil akademicki, z nauczaniem i badaniami (grupy 9,4% uczestników).

Ta ostatnia mówi o ważnych przemianach w funkcjach pracowników socjalnych i w tym samym zawodzie. Praca społeczna została ostatnio ukierunkowana na unikanie lub przezwyciężanie dysfunkcji, które są systemowe, zarządzanie i planowanie programów mają istotne znaczenie. Początkowy cel, skoncentrowany na potrzebach jednostki, uczestnictwa i społeczności; czasami traci znaczenie. Podobnie wyniki mówią o rosnącej specjalizacji dyscypliny, w której funkcje zaczynają się zmieniać w zależności od przestrzeni rozwoju i konkretnej aplikacji.

Badania zachęcają wreszcie do kontynuacji refleksji nad tymi aspektami, które są istotne dla przyszłości zawodu i jego ważnego zastosowania w różnych kontekstach społecznych.

Odnośniki bibliograficzne:

• Ballestero, A., Viscarret, J. J. i Úriz, M. J. (2013). Funkcje zawodowe pracowników socjalnych w Hiszpanii. Notebooks of Social Work, 26 (1): 127-138.
• García Dauder, S. (2009). Jessie Taft. Symboliczny interakcjonizm, teoria feministyczna i kliniczna praca społeczna. Social Work Today, 56: 145-156.