Snyderowska teoria samoobserwacji lub samokontroli

Teoria samoobserwacji Marka Snyder, Autor ten, wraz ze słynną skalą samoobserwacji, próbuje wyjaśnić, w jakim stopniu dostosowujemy nasze zachowanie do kontekstu społecznego, związane z takimi aspektami, jak osobowość lub wzorce interakcji społecznych.

W tym artykule przeanalizujemy główne aspekty teorii samokontroli i skalę, którą Snyder stworzył do oceny tego konstruktu. Pokrótce wyjaśnimy również zastosowania tego modelu w takich dziedzinach, jak psychologia osobowości, organizacje, a nawet antropologia.

• Powiązany artykuł: „10 głównych teorii psychologicznych”

Teoria samoobserwacji lub samokontroli

Psycholog społeczny Mark Snyder zaproponował w latach siedemdziesiątych koncepcję samoobserwacji, która często przekłada się dosłownie na „samokontrolę”. Te warunki odnoszą się do stopień, w jakim ludzie nadzorują i kontrolują nasze zachowanie i obraz siebie, który projektujemy w sytuacjach społecznych.

Uzupełnienie skali samoobserwacji opracowanej przez samego Snydera lub inne podobne narzędzia do samodzielnego raportowania może uzyskać wynik w stosunku do poziomu, na którym jednostka monitoruje swoje zachowanie. Zidentyfikowano istotne różnice między grupą osób z wysokimi wynikami w samoobserwacji a osobami o niskim poziomie.

W tym sensie Samoobserwacja może być uważana za cechę osobowości odnosi się to do zdolności lub preferencji osoby do dostosowania zachowania do kontekstu społecznego, w którym się znajduje. Jest to zatem termin bardzo zbliżony do „spontaniczności”, choć specyficzny dla sytuacji interakcji społecznych.

Wpływ samoobserwacji na osobowość

Ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki w testach samokontroli, mają silną kontrolę nad swoimi zewnętrznymi zachowaniami i wizerunkiem siebie, który projektują społecznie; konkretniej, są dostosowane do charakterystyki sytuacji interakcji i rozmówców. Obraz siebie tych ludzi nie zawsze odpowiada ich zachowaniu.

Ci, którzy dokładnie monitorują swoje zachowanie, mają tendencję do wyobrażania sobie sytuacji społecznych z pragmatycznego punktu widzenia, przywiązując dużą wagę do takich celów, jak pozytywne opinie lub przekazywanie godnego podziwu wizerunku osobistego. Snyder opisuje tę cechę jako pożądaną iw pewnym sensie patologizuje niski poziom samokontroli.

Z drugiej strony, ci, którzy mają niski poziom samoobserwacji, szukają utrzymywać spójność między wizją, jaką mają, a tym, który przedstawiają innym. W ten sposób wykazują spójne wzorce społeczne, mają tendencję do wyrażania swoich prawdziwych myśli i nie martwią się nieustannie o to, jak mogą być oceniane.

Według Snydera i innych autorów, ludzie, którzy mają niską samoobserwację mają tendencję do lęku, depresji, gniewu, do agresywności, niskiej samooceny, izolacji, poczucia winy, nieprzejednania wobec innych ludzi lub trudności w utrzymaniu pracy. Wiele z tych aspektów wiązałoby się z odrzuceniem społecznym.

• Może jesteś zainteresowany: „Różnice między osobowością, temperamentem i charakterem”

Skala samoobserwacji Mark Snyder

W 1974 r. Pojawiła się Snyder Self-Observation Scale, instrument samoopisowy, który ocenia stopień samokontroli. Test ten początkowo składał się z 25 elementów, odpowiadające afirmacjom związanym z aspektami samoobserwacji; później liczba została zmniejszona do 18 i poprawiono właściwości psychometryczne.

Jeśli używana jest oryginalna skala Snydera, wyniki od 0 do 8 są uważane za niskie, a wyniki wysokie od 13 do 25.. Wyniki pośrednie (od 9 do 12) wskazywałby na średni stopień samoobserwacji.

Niektóre przykłady przedmiotów to „Nie zawsze jestem osobą, którą wydaje się być”, „Śmieję się bardziej, gdy oglądam komedię z innymi ludźmi, niż gdybym był sam” lub „Rzadko jestem w centrum uwagi w grupach”. Na te zwroty należy odpowiedzieć jako prawdziwe lub fałszywe; niektóre z nich uzyskują wynik pozytywny, podczas gdy inne robią to negatywnie.

Różne analizy czynnikowe, które przeprowadzono w latach 80., kiedy Skala Snydera była szczególnie popularna, sugerowały, że samoobserwacja nie byłaby konstrukcją jednolitą, ale składałaby się z trzech niezależnych czynników: ekstrawersja, orientacja na innych oraz stopień, w jakim role społeczne są wykonywane lub reprezentowane.

Zastosowania i ustalenia tego modelu psychologicznego

Jedno z najczęstszych zastosowań teorii samoobserwacji Snydera miało miejsce w dziedzinie psychologii pracy lub organizacji. Chociaż początkowo próbowano tego bronić ludzie z wysokim poziomem samokontroli są lepsi na poziomie zawodowym, przegląd dostępnej literatury utrudnia utrzymanie tego twierdzenia.

Badania pokazują, że ci, którzy uzyskują wysokie wyniki w Skali Snydera, mają więcej partnerów seksualnych (zwłaszcza bez szczególnego związku emocjonalnego), by częściej byli niewierni i priorytetowo traktowali atrakcyjność seksualną. Natomiast dla osób, które mają niski poziom samokontroli, osobowość jest zazwyczaj ważniejsza.

Jest jeszcze inne interesujące odkrycie, które wywodzi się z teorii i skali Snydera i odnosi się do antropologii. Według badania Gudykunsta i wsp. (1989) poziom samokontroli zależy częściowo od kultury; no cóż społeczeństwa indywidualistyczne sprzyjają wysokim poziomom, w kolektywistach dzieje się odwrotnie.

• Może jesteś zainteresowany: „Korzyści z inteligencji emocjonalnej w pracy”

Odnośniki bibliograficzne:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. i Wang, G. (1989). Międzykulturowe porównanie samokontroli. Communication Research Reports, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Samokontrola ekspresyjnego zachowania. Journal of personality and social psychology, 30 (4): 526.