Jak przeciwne umysły myślą w niekończącym się konflikcie?

Czy możesz sobie wyobrazić życie w konflikcie, czy budzisz się każdego dnia, myśląc, że istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że możesz być ostatni? Niestety są ludzie, którzy nie muszą tego sobie wyobrażać. Ci ludzie to ci, którzy żyją codziennie zanurzeni w konflikcie, który wydaje się nie mieć końca.

Nazywamy nierozwiązywalne konflikty tymi konfliktami lub wojnami, które pozostają w czasie i dla których rozwiązanie wydaje się nie pojawiać lub nie przypuszczać. Rozwiązanie tych konfliktów jest trudne do osiągnięcia i jego trwałość w czasie powoduje duże zużycie ludzi, którzy żyją bezpośrednio, albo z pozycji neutralnej, albo z jednej z przeciwnych stron.

Ci, którzy są zmuszeni żyć w tej sytuacji przez długi czas W końcu rozwijają struktury mentalne, które pozwalają im zmniejszyć konsekwencje konfliktu w ich życiu. Negatywne jest to, że te same struktury utrudniają osiągnięcie pokoju.

„Człowiek nie będzie mądry, dopóki nie rozwiąże wszelkiego rodzaju konfliktów z bronią umysłu, a nie z fizycznymi”

-Werner Braun-

Co to jest nierozwiązywalny konflikt?

Konfrontacje, aby stać się nierozwiązywalnymi, muszą przedstawiać pewne cechy. Niektóre z nich to:

• Mają gwałtowny charakter. Przemoc może być fizyczna, strukturalna lub symboliczna.
• Prześlij tymczasowy długi czas trwania.
• Konflikt musi być centralny i całkowity. Na życie osób dotkniętych konfliktem wpływa rozwój konfliktu, Jest to ciągła troska i sprawia, że ​​zaspokojenie ich potrzeb jest spełnione tylko wtedy, gdy pozwala na to konflikt..
• Bezpieczeństwo jest stałą potrzebą w życiu osób zaangażowanych w konflikt.
• Percepcja o sumie zerowej. Strony sporu nie uznają wymagań swoich przeciwników.

„Aby uniknąć konfliktów, niech twój język nie wyprzedza myśli”

-Juan Carlos Flores Legorreta-

Czy znasz jakiś konflikt z tymi cechami? Na pewno. Obecnie konflikt w Syrii i Iraku doskonale pasuje do tej definicji, choć nie jest jedyny.

Ewolucja umysłu w konfliktach

Psychologia ludzi dotkniętych tymi konfliktami ulega zmianom. Negatywne doświadczenia, z którymi muszą się zmierzyć, sprawiają, że ich struktura społeczno-psychologiczna jest inna. Struktura ta składa się z trzech połączonych ze sobą elementów:

• Pamięć zbiorowa: są to przekonania społeczne odnoszące się do historii konfliktu i opisujące początek, postęp i najważniejsze wydarzenia, które miały miejsce w trakcie konfliktu. Jest to pamięć selektywna, która pamięta tylko te zdarzenia, które są korzystne dla jej przyczyny. Ta zbiorowa pamięć obejmuje różne rodzaje pamięci, takie jak pamięć popularna, pamięć oficjalna, pamięć autobiograficzna, pamięć historyczna i pamięć kulturowa. Jego retransmisja odbywa się za pośrednictwem wiadomości,
• The etos konfrontacji: czy są wspólne przekonania o cechach społeczeństwa i znaczeniu tożsamości społecznej. Jest to zorganizowana wizja świata, która pozwala członkom społeczeństwa zrozumieć kontekst konfliktu, w którym żyją, i który kieruje ich zachowaniem. Głównymi przekonaniami są sprawiedliwość celów grupy, pozytywny wizerunek, wiktymizacja, delegitymizacja przeciwnika, patriotyzm i jedność.
• Zbiorowa orientacja emocjonalna: czy jest tendencja do wyrażania konkretnych emocji. Najczęściej wyrażane emocje to strach, gniew i nienawiść, ale także upokorzenie, duma i nadzieja.

Konflikty z kanapy

Ta struktura zapewnia jasne, całościowe i znaczące wyjaśnienie, dlaczego konflikt się rozpoczął, dlaczego jest utrzymywany i dlaczego nie zostanie rozwiązany. Jednak my, ci, którzy widzą konflikt ze spokoju w naszych domach, nie mamy takiej samej struktury społeczno-psychologicznej.

„Pozycja w konflikcie ... Wiele razy nie ogranicza się do podejmowanej decyzji, ale do jej konsekwencji”

Luis Gabriel Carrillo Navas

Nasze opinie na temat konfliktu będą inne tych, którzy są w nią zanurzeni, ponieważ konsekwencje dla niektórych i dla innych są inne. Ważne jest, aby zrozumieć tę strukturę, oceniając opinie ludzi, którzy żyją z dnia na dzień zanurzeni w konflikcie i zrozumieć, że rozwiązanie konfrontacji nie będzie łatwe, jeśli te struktury nie zmienią się.

5 zasobów do rozwiązywania problemów i konfliktów Problemy i konflikty są w naszym życiu, ale czasami nie wiemy, jak się z nimi zmierzyć. Dzisiaj odkryjesz 5 zasobów, które ci pomogą. Czytaj więcej ”