Budowanie naszej inteligencji emocjonalnej

Wskazuje na to niedawno opublikowany artykuł i warto znać niektóre z jego hipotez. Ekspert ds. Szkoleń i przywództwa Dan Bobiński mówi w artykule opublikowanym w “Problemy z zarządzaniem” że inteligencji emocjonalnej można się nauczyć, jak każda kariera lub przedmiot na uniwersytecie lub w szkole. Jego badania potwierdzają to Jedyną różnicą (lub największą różnicą) między prowadzącym i przeciętnym liderem jest to, jak wiedzą, jak korzystać ze swojej inteligencji związanej z emocjami.

Jest to możliwe, twoim zdaniem, nie tylko do nauki, ale także wiedzieć, wywyższać, a nawet kontrolować, co dzieje się z nami, aby skorzystać z tego w różnych dziedzinach, jak biznes, ale także w parze, z dziećmi, rodziną, środowiskiem itp..

Inteligencja emocjonalna to zdolność, którą posiadają niektórzy ludzie (którzy już nauczyli się przedmiotu), aby móc postrzegać, rozumieć i kontrolować to, co czują sami i inni, aby z tego skorzystać. Nie oznacza to, że są złymi ludźmi, ale że mają “plus” że inni tego nie robią i wykorzystują to.

Poziom inteligencji emocjonalnej może prowadzić do udanego biznesu lub porażki, dobrego małżeństwa lub rozwodu, doskonałej formacji dzieci lub dorosłych, którzy nie mieli ograniczeń w dzieciństwie itp. Ci, którzy zajmują najwyższe stanowiska w najlepszych firmach na świecie, mają między innymi dobrą kontrolę nad swoją inteligencją emocjonalną (i wiedzą o tym, co czują wokół siebie).

Chociaż istnieje wiele pojęć, które obejmują inteligencję emocjonalną, wiele z nich jest złożonych i warte szczegółowej analizy, są też rzeczy “normalni ludzie” możemy go użyć do jego ulepszenia.

Klucze do zrozumienia inteligencji emocjonalnej

Kiedy myślimy o różnych osobowościach, musimy odrzucić “dobrze” i “źle” naszej analizy. Są po prostu ludzie, którzy różnią się między sobą.

Ludzie zazwyczaj kojarzą to słowo “inny” z “trudne”, ale to nie jest prawda. To, co jest skomplikowane, jest takie, gdy nie mamy odpowiednich kwalifikacji, niezależnie od tego, czy jest inaczej, czy nie.

Ludzie mają mocne i słabe strony. Dobrze jest również pamiętać, że każda cnota ma powiązaną wadę i odwrotnie. Wybierz, które z dwóch skrajności lub przeciwnych biegunów chcesz zabrać do pracy i poprawy.

Każdy ze stylów osobowości może zwiększyć siłę zespołu pracującego (może to być także rodzina lub para, niezależnie od tego, co dotyczy więcej niż jednej osoby). Konieczne jest skupienie się na tym, co jest robione dobrze, a nie na błędach. Pamiętaj o tym “kto skupi się na mocnych stronach, stanie się silniejszy, a ktokolwiek zwróci uwagę na słabości, stanie się słabszy”.

Ciągły wysiłek poszukiwania i znajdowania cnót w drugim ma swoje owoce. To jest jak żniwa po dobrym planowaniu siewu. Staraj się zawsze osiągać siłę drugiej i siebie.

Jeśli oczekuje się, że wszyscy będą w tej samej pozycji i terenie, robiąc te same rzeczy, sukces nigdy nie zostanie osiągnięty. Każda osoba jest wyjątkowa i niepowtarzalna na świecie, dlatego nie jest warte, aby dwóch kolegów lub kolegów wykonało to samo zadanie, chyba że jest to wymagane. Kiedy wielu staje się jednym działaniem, inni pozostają “wolne miejsca”.

Musisz wiedzieć, co oznacza sukces i zyski dla innych. Sama definicja nie zawsze jest dzielona. Ułatwi to osiągnięcie celów grupowych, bez zaniedbywania własnych.

Jeśli tylko praca jest wykonywana w celu osiągnięcia osobistych celów i cały wysiłek wykracza poza misję lub wizję zespołu, będzie wiele podziałów i słabości, które nie pozwolą zmaksymalizować wyników.

Skuteczność jest związana z robieniem właściwych rzeczy. Skuteczność, aby zrobić to szybko. Pamiętaj, co oznacza każda koncepcja. Najlepsze wyniki osiąga się, gdy poświęca się czas niezbędny do robienia rzeczy prawidłowo.