Przywództwo w tożsamości społecznej

Co to znaczy być liderem? W całej historii wielu ludzi wyróżniało się zdolnością przewodzenia masom; Ale jedno z pytań, które zadaje psychologia społeczna, brzmi: dlaczego ta kontynuacja. Klasyczne aspekty badań nad przywództwem próbowały znaleźć szereg cech, które sprawiły, że lider i utożsamił się z nim, ale istnieje zbyt duża różnorodność między różnymi przywódcami, aby zainteresowanie to wyszło z wyjątkową klasyfikacją. Jednak wizja mniej skoncentrowana na jednostce, zorientowana na procesy grupowe, pomoże nam lepiej zrozumieć przywództwo.

John Adair powiedział kiedyś, że najważniejszym słowem dla lidera jest „my” i najmniej ważne „ja”. Ta obserwacja podnosi punkt widzenia z tożsamości społecznej. Przywództwo jest utrzymywane przez „my”, grupę, która nas jednoczy i prowadzi do tego samego celu. W ten sposób zwolennicy porzucą swoje osobiste interesy i będą działać na korzyść grupy.

Zanim wyjaśnimy, w jaki sposób lider rodzi się poprzez procesy grupowe i tożsamość społeczną, dokonamy przeglądu klasyczne perspektywy badania przywództwa. W ten sposób będziemy mieli pełniejszą wizję wszystkich aspektów związanych z tym procesem przywództwa.

Klasyczne podejście do przywództwa

Kiedy mówimy o podejściach klasycznych, skupiamy się na idei „Wielkiego Człowieka” i jego osobowości. Ta koncepcja nawiązuje przynajmniej do pism Platona w poszukiwaniu substancji, która stanowi przywódcę. Dyskusja na temat osobowości lub jej cech trwa od około 2500 lat.

Ogólnie rzecz biorąc, z tej perspektywy, zrozumiałe jest, że przywódca ma ogromne możliwości kierowania, zarządzania i motywowania reszty ludzi. Ponadto zazwyczaj przypisuje się istotną cechę, zwaną „charyzmą”. Ale czym jest charyzmat? W całej historii otrzymał wiele znaczeń najbardziej zróżnicowanych; nawet tworzenie okrągłych definicji, takich jak charyzmat sprawia, że ​​przywódca i bycie liderem, ma charyzmę.

Największym problemem wynikającym z tych perspektyw jest różnorodność, którą możemy znaleźć wśród liderów. Przeprowadzono kilka badań analizujących podobieństwa między przywódcami i szukających cech, które sprawiły, że ktoś stał się liderem. Ale wyniki nie dają jasnych wniosków, zmienną, która najlepiej przewiduje przywództwo, jest inteligencja, która stanowi 5% wariancji, 95% wariancji byłoby spowodowane przez zmienne, których nie znamy.

Dlatego tożsamość osobista jest słabym mechanizmem przewidywania przywództwa. Jednak, widzimy, co się dzieje, gdy obserwujemy tożsamość grupową lub społeczną lidera.

Przywództwo i tożsamość społeczna

Po pierwsze, jeśli nie jesteś dobrze zaznajomiony z tym, co oznaczają procesy samokategoryzacji i tożsamości społecznej, możesz kliknąć ten link. Znajomość tych teorii pomoże ci lepiej zrozumieć, co wyjaśnimy poniżej.

Istotnym aspektem dla kogoś, aby być liderem, jest posiadanie zwolenników, którzy uznają go za przywódcę, zarówno pośrednio, jak i jawnie.. Oznacza to, że za każdym liderem stoi grupa, która będzie miała własną tożsamość grupową. Ta tożsamość zostanie odzwierciedlona w szeregu cech i celów, które definiują grupę, a osoby w niej określone zostaną zidentyfikowane z dużą ich częścią..

Teraz wyznawcy są tymi, którzy wybierają lidera, co zostanie ustalone, aby określić przywództwo? Łatwo to sobie wyobrazić jeśli zwolennicy mają aktywną tożsamość społeczną, będą szukać kogoś, kto reprezentuje cechy i cele grupy. W swoich poszukiwaniach będą porównywać zwolenników do lidera z tożsamością grupową. Wtedy jeden z nich będzie się wyróżniać jako dokładny prototyp grupy, a wielu zwolenników zobaczy go jako szefa grupy.

Liderem jest ten, kto nie ma osobistej tożsamości z punktu widzenia zwolenników. Cała jego istota reprezentuje grupę, co czyni go idealną osobą do pełnienia tej roli; skoro jest równy grupie, nie może być sprzeczny z interesami grupy. Ponadto, gdy wszyscy członkowie mają wspólną tożsamość grupową, będzie silna identyfikacja i empatia z liderem.

Ten nowy punkt widzenia eliminuje wady klasycznych modeli przywództwa. Fakt wyjaśnienia przywódcy z każdej indywidualnej tożsamości grupy pomaga nam zrozumieć istnienie wielkiej zmienności, jaka istnieje między różnymi przywódcami. Ale i tak wiele pozostaje do zbadania, a procesy należy rozumieć w ramach mechanizmów przywództwa.

5 rodzajów przywództwa stwarzanych przez psychologię grup Rodzaje przywództwa wynikające z badań w psychologii grupowej są bardzo definitywnymi profilami. Mówimy ci o jego cechach. Czytaj więcej ”