Co to jest prezentacjonizm zawodowy?

Jakiś czas temu firmy ucierpiały z powodu nieobecności w pracy. Wielu pracowników nie przestrzegało harmonogramów pracy, przybywając późno lub nawet nieobecni regularnie. Ta praktyka, która w ostatnich latach pozostawiła niepokojące straty, znalazła substytut. Jako kontrapunkt pojawił się nowy trend, który jest jeszcze gorszy niż poprzedni: prezent pracy.

Wielu pracowników od dawna skarżyło się na trudności w pogodzeniu pracy z życiem osobistym. Przyprowadzanie dzieci do szkoły lub opieka nad chorymi członkami rodziny to zadania priorytetowe, które należy wziąć pod uwagę.

W przypadku prezentowania pracy wspólne punkty z absencją są różne. Brak motywacji, frustracji i złych relacji z personelem to bardzo powiązane cechy tego problemu. Duża różnica między nimi polega na tym, że w labiryncie presentismo pracownik przestrzega harmonogramów pracy. Prawdziwym problemem jest to, że inwestuje część tego czasu pracyw zadaniach innych niż te, które mają związek z twoim stanowiskiem.

Co powoduje prezentację zawodową?

Obecność zawodowa okazała się sprzyjająca lub związana z kryzysem gospodarczym. Strach przed utratą pracy powoduje, że wielu zdemotywowanych pracowników decyduje się nie tęsknić, nawet jeśli oznacza to nudne dni frustracji i nudy. Wiele z nich wydłuża przerwy w posiłkach lub wychodzi na palenie, korzysta z Internetu do celów innych niż praca, czyta lub nawet gra w gry wideo.

W takich sytuacjach firmy wolą ustanawiać bardziej sztywne harmonogramy i przykładne sankcje zamiast przestać się zastanawiać. Nie tylko praca presentismo wpływa na produktywność firmy, ale także na zdrowie pracowników.

Demotywacja i brak celów może spowodować rozczarowanie zatrudnieniem, które z kolei może być przyczyną depresji. To samo dotyczy tych pracowników, którzy chodzą do pracy chorzy. Narażanie kolegów na problemy zdrowotne jest, poza byciem bezużytecznym, niebezpieczne

„Wielkie osiągnięcia każdej osoby na ogół zależą od wielu rąk, serc i umysłów”

-Walt Disney-

Niestety z drugiej strony istnieją firmy, które zmuszają swoich pracowników do nieodpłatnego wykonywania nadgodzin w zamian za nie strzelanie. To zachowanie jest wstydliwe i dość wątpliwe, ale sam pracownik akceptuje to z obawy przed odwetem. Mamy zatem do czynienia z sytuacjami, w których nieetyczna korzyść jest ważniejsza niż próba znalezienia alternatyw optymalizujących czas i wydajność pracowników.

Czy prezentacje zawodowe mają układ?

Prezentacja zawodowa, a przynajmniej jej duża część, ma rozwiązanie. Jednak, Trudno jest zastosować sankcje lub ścisłą politykę harmonogramu. Wręcz przeciwnie, spowoduje to więcej stresu, niepokoju i demotywacji u pracowników, którzy będą próbowali kontynuować swoje „escaqueo” za pomocą innego rodzaju sztuczek. Ponadto firmy, które stosują tego rodzaju środki, narażają się na karanie bez uzasadnienia osób, które są zmotywowane, utrudniając w ten sposób swoją pracę..

Wręcz przeciwnie, konkretne środki, takie jak środki ukierunkowane na wzmocnienie informacji zwrotnych otrzymywanych przez pracownika, mogą mieć znacznie bardziej pozytywne skutki niż sankcje lub środki ograniczające.. Mówimy o uznaniu społecznym, rozpoznawaniu grup i indywidualnym uznaniu. Jeśli pracownik czuje, że inni nadają wartość produktowi swojej pracy, na który firma jest wrażliwa, gdy zwiększa jej wydajność, a nie tylko wtedy, gdy zmniejsza się, łatwiej jest motywować do pojawienia się lub przywrócenia.

W zależności od stanowiska i odpowiedzialności może mieć również pozytywne skutki, ponieważ firma wdraża programy zachęcające do swobodnej ekspresji i kreatywności. Czego szukamy w tych przypadkach jest to zmiana postawy, a nie zgodność zasad ze strachem. Im przyjemniejsze miejsce pracy, tym lepsze wyniki.

Uelastycznienie harmonogramów to także dobry sposób na to, aby rodziny pogodziły życie zawodowe z życiem swoich dzieci i pośrednio wpływać na motywację pracowników. Stanowisko, które pozwala na postępowanie pojednawcze, jak ma to miejsce obecnie, jest niewątpliwie zaletą, którą pracownik będzie umiał podziękować, zwłaszcza jeśli dotychczas nie podjęto żadnych działań w tym kierunku.

Pomyślmy, że jeśli pracownik czuje się szczęśliwy i zadowolony z pracy (lub przynajmniej osiąga minimalny poziom w tym zakresie), pozytywne zmiany będą się zwiększać. Znacznie bardziej rozsądne jest skupienie się na pomaganiu im i oferowaniu im pewnych udogodnień niż stosowanie skrajnych zasad. Bezpieczeństwo i higiena pracy są uwzględniane przez Światową Organizację Zdrowia jako prawo obywatela, ponieważ niepewna praca może powodować nieodwracalne sytuacje w zdrowiu psychicznym i fizycznym osoby.

Jak mieć pozytywne nastawienie w pracy? Pozytywna postawa w pracy jest podstawą dobrego rozwoju pracy, utrzymywania dobrych relacji i zdobywania nowych osiągnięć Czytaj więcej ”